- 活かせる持ち味
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- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- プロセスにこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- チャレンジ志向
- アットホーム
お店の店長が日々の頑張りを見て、社長や取締役に伝え、毎年の昇給に繋がっていきます。分かりやすい例でいうと、がんばっている姿はもちろんのこと、あなたのファンになったお客様が増えたり、牛タンが焼けるようになると、昇給に繋がっていきます!!
仕事No.社員0503
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仕事No.社員0503
仕事No.青葉苑西宮_正_店長・ホール2404
【在籍メンバー】事務所:社員1名/アルバイト1名お店:社員(店長)1名/アルバイト12名お店と事務所があり、経理などを担当している社員1名と店長の2名の社員がいます。アルバイトは12名10代〜20代の若いメンバーが活躍しています。店長さんも30代!SNSにも力を入れていて、(たまに店長のお肉処理のライブ配信をしたり…笑)みんなでお店をよくしていこう!という雰囲気が凄くあります!
仕事No.n_retry同業(2402)
\新人考案の新メニューも/毎月行っているフェアのために月ごとに新メニューを考えています。アイデア出しにはバイトから、新人社員、店長も参加しています。最終的には料理担当と店長が形にしていくので、店舗スタッフの方にはとりあえず思いつきでもいいのでアイデアを出してもらっています。雑談ついでに意見を聞くのでちょっとふざけたような内容でも大丈夫です(笑)
仕事No.焼味尽本舗_正_240212
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。2022年7月には初の東京出店も★店舗数が増えたとはいえお休みはしっかり取れるようにしています。
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です!コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑(写真参照!)会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.ルクア大阪店_社_0708
●アイデアの自由度高め・和食メニューじゃなくてもOKなかにはラーメンを提供する店舗も!・仕入先自由既存のルートだけでなく他ブランドの仕入先を使ったり新しいルートを利用することもできます(新しい酒屋さんを開拓しグランドメニューにない銘柄のお酒を提供している店舗もあります)・最低価格以上ならOK「飲み放題は1,980円〜」のように品目ごとに最低価格が決まっており上限はありません
●リアルな休み事情って?Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ?→代わりの人員が集まれば休めます! お子さんと時間を過ごすため 土日休みを取る社員もいます。Q.急な当日欠勤はできる?→頻繁にはできないですが 緊急時は対応します。Q.休みを取りにくい時期は?→年末は1年で最も忙しくなるため 休日をずらしていただいています。 年末以外は、GWなどの連休でも 休みを確保できます◎
仕事No.202404_476_環
情報元:阿倍野公共職業安定所
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