- 社風
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- チャレンジ志向
仕事No.運営_23091
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仕事No.運営_23091
仕事No.240313_港区3歯科衛生士
『BurnesStyle』は、2025年までに全国100店舗をオープンを目指しています!そのため、新しい仲間を「20名以上」積極採用中!新店オープン時から携わるチャンスがあり、初めてのことでも全力で挑戦、実現できる環境です!例えば「身体を動かすのが好きと感じる方」「目標を達成することが好きと感じる方」にピッタリ!BurnesStyleで理想の自分とキャリアを手に入れませんか?成長期のサービスを拡大しましょう
チームで店舗運営しているため、自然と仲間で助け合い、困っている人がいれば声をかける雰囲気があります。年代も20代〜30代と近く、普段から会話も弾み、アットホームな社風です。
仕事No.バーネス_表参道N2405
株式会社プロントコーポレーション PRONTO MAGNET by SHIBUYA109店【002】
働く仲間が沢山いるので、まずはみんなとコミュニケーションをとることが大事です!
アットホームな環境で、働く仲間とのコミュニケーションを大事にしつつ、業務をこなしていきましょう!
仕事No.PRONTO0256N
仕事No.N事務_表参道_rb
\何よりもお仕事に前向きな方を求めております/当店ではメンバー全員が『お客様に楽しいひと時を過ごしてほしい』という気持ちを大切にお仕事をしています。提供するお料理も接客スキルも常にBESTを目指します。ぜひ、そんなマインドを持ってご一緒にお仕事に取り組んでいただける方からのご応募を心よりお待ちしております♪
\一緒に働く仲間を大切にする風土の会社です/当社はオーナー自身もとても気さくな性格なので雇用形態など分け隔てなく一人ひとりを大切にしてくます。だからこそ、働くメンバーもみんな明るくて接しやすい!そんな風土が詰まった当社は必然的に店内の雰囲気も和やかに華やかになるのでお客様からも『過ごしやすいお店だね』とご評価をいただいております♪
仕事No.BO5_NEXT
仕事No.24とは社
大きな調理器具を扱いながら調理を進めていく給食づくり。分担をしっかりと決めて一緒に働く社員やパートさんと協力していくことが何よりも大切。互いにコミュニケーションをとりあう環境です。
日本給食さんは1957年に設立されました。設立以来、食に関わる事業に携わり、長い歴史に裏づけられた安定感や信頼のある会社です。
仕事No.港区児童相談所_調理(web面接)_1
『新しい才能をエンカレッジすること。それを共有する空間と時間を創ること』をミッションにお店づくりに励んでいます。【展示される作品】壁一面にディスプレイされるマンガは、「少年ジャンプ+」に掲載中でまだ世に知られていない漫画家たちの作品。集英社がセレクトしたものを2〜3ヵ月ごとに入れ替えて展示しています。作品のファンはもちろん、日本文化や芸術に興味がある方も多数来店されます!
《20〜30代のメンバーが活躍中》ファッション・音楽・ゲームなど自分の好きなものや個性を大切にしているメンバーが多く、お互いに刺激をもらえるような関係性です。メンバー同士はフランクな雰囲気で休憩中は休日の話やラーメンの話などたわいもない話で盛り上がっています!
仕事No.The Unknown Caf?原宿_QC_修
仕事No.159343
仕事No.159342
仕事No.160761
仕事No.159831
仕事No.159801
●アイデアの自由度高め・和食メニューじゃなくてもOKなかにはラーメンを提供する店舗も!・仕入先自由既存のルートだけでなく他ブランドの仕入先を使ったり新しいルートを利用することもできます(新しい酒屋さんを開拓しグランドメニューにない銘柄のお酒を提供している店舗もあります)・最低価格以上ならOK「飲み放題は1,980円〜」のように品目ごとに最低価格が決まっており上限はありません
●リアルな休み事情って?Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ?→代わりの人員が集まれば休めます! お子さんと時間を過ごすため 土日休みを取る社員もいます。Q.急な当日欠勤はできる?→頻繁にはできないですが 緊急時は対応します。Q.休みを取りにくい時期は?→年末は1年で最も忙しくなるため 休日をずらしていただいています。 年末以外は、GWなどの連休でも 休みを確保できます◎
仕事No.202404_401_環
仕事No.雑貨・ウォーターサーバーコール(渋谷)N
仕事No.GoN第2A/13103表参道/介95
仕事No.人材紹介_アイア
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.G原宿_721_社_H
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仕事No.B表参道_109_社_K
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仕事No.BAL_2311_社_ブ
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仕事No.B表参道_109_社_HM
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仕事No.B表参道_109_社_KM
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仕事No.B北青山_122_社_K
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