- 活かせる持ち味
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- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- アットホーム 特に
「スタッフが笑顔でいられるクリニックこそが、患者様に満足のいくサービスを提供できる」という信念のもと女性が長く、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいるクリニックです。チームワークを大切にしており、助けあいながら仕事に取り組めます。
仕事No.toa499367
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仕事No.3_1078560
平均年齢は26.7歳!店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています!※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社。あなたの成長をみんなが後押しします。◆個人よりも、チーム!チーム全体の成長を最重視しているから1人1人がチームの目標を達成するために積極的です!
仕事No.20421_準社_A_5
平均年齢は26.7歳!店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています!※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社。あなたの成長をみんなが後押しします。◆個人よりも、チーム!チーム全体の成長を最重視しているから1人1人がチームの目標を達成するために積極的です!
仕事No.20377_準社_A_5
■学ぶ姿勢を常に持ち続けることが大切…お客さまを迎える店舗ではないため 販売戦略は非常に重要です 上長と相談しながら データ分析を行ったり コツコツした業務にも 真摯に取り組める方にピッタリです「便利で美味しい」を担保できるような 人員配置、戦略を練りながら 日々の業務改善に努めていきましょう
働いているスタッフさんは20代も多く話しやすく心地よい環境です制服も堅苦しくなくいい意味で会社全体がフランクで明るい職場です
仕事No.1010350_エリア社員
代表より「どんな課題にも好奇心を持って取り組み、変化を楽しみながら挑戦を続ける」それがモットー。やりたいことはなんでもできる、自由な社風にできたらと考えています。熱を持って仕事に取り組んでほしいので、受け身の姿勢ではなく、自ら考えて動ける方がご活躍できるかもしれません。
仕事No.EC正社員_未経験
接客・販売とひとくちにいっても、当社の接客スタイルは『売り込む(話す)』というよりはむしろ、お客さまのお悩み・ご希望を『しっかり聞く』ことを大切にしています。周りからよく、「話を聴いてくれてありがとう。 あなたのおかげで悩みが晴れたよ。」などと言われるタイプのそこのあなた。きっと当社でも活躍できる素質があります。
仕事No.29610_F銀座
独立支援制度について____________「いつかお店を持ちたい!」という思いを持って働く社員も多くいます!実際に4店舗の独立支援実績もあり、支援体制は万全です。今後のキャリアをどうするか迷っているならば私たちが一緒になって考えますし、フォローします!
仕事No.20231船橋ワイン食堂862_正社員
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仕事No.【新冷凍】川口市(雇用)
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仕事No.【新冷凍】越谷市(雇用)
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仕事No.【新冷凍】足立区(雇用)
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仕事No.【202405】埼玉県新座市(雇用)
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仕事No.【202405】埼玉県浦安市(雇用)
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仕事No.【202405】東京都練馬区(雇用)
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仕事No.【202405】東京都荒川区(雇用)
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仕事No.【202405】東京都墨田区(雇用)
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仕事No.【202405】東京都中野区(雇用)
未経験、経験問わずやる気があって挑戦的ならウェルカムです!
仕事&プライベートを共に大事にする会社です!仕事は仕事!プライベートはプライベートとしっかり切り分けることを意識しています!
仕事No.有限会社エーティーアークA
お客様と接する中で立ち振る舞いや落ち着いた身のこなしなどが自然と身につく環境です!分からない事があればこちらからも丁寧に教えて行きますので、安心して下さいね*
完全週休2日、長期休暇有りで、プライベートを大事にする事が出来ます。中華・和食・イタリアンなどお料理の幅が広いので、腕を磨きたい方にピッタリです!
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仕事No.z-有楽町23518
仕事No.z-和光市23066
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B銀座_121_社_H
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仕事No.B銀座_121_社_HM
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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