- 活かせる持ち味
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/ 内装やメニューもこだわっていて 3店舗それぞれ自慢はあるけど… やっぱり一番はSTAFFかな!\そう店長が語るほど、一緒に働くメンバーを大切にしています!経験に関わらず、"頑張りたい!"という気持ちを評価◎おもしろいアイデアは、どんどん形にします!『もっといいお店にしたい』『こんなメニューを考えた!』『集客にこんなことをしてみたい!』などあなたの考えを聞かせてください!
仕事No.20240315社員
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仕事No.20240315社員
▼研修・教育制度について・東京での集合研修(2日間)…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。・配属先でのOJT研修(6ヵ月)…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。 ※集合研修は参加必須。
女性スタッフが多いため、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です!【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社!【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中!(2024年時点)【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.▼14_横浜院_2405_B
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
仕事No.社員募集_NEXT_068
【考え方のスタイル】数字に追われるのではなく目の前のお客様を想う気持ちを優先してほしいと考えます。ノルマを設けていないのもそれが理由。大切なのは、お客様が本当に叶えたいものはなにか。そこをお客さんと共有して、形にしていくこと。「子どもや孫のために残したい」「先祖から代々、受け継いできたい」そんなお客様の夢を1つでも多く形にしていくことが目標です。
【 働き方のスタイル】決して焦らず時間をかけて、お客様と信頼関係を築くことがなにより大切。お引渡ししてからも定期的にメンテナンスに伺ったり交流会の開催もあるなど継続したお付合いがあるからお知り合いを紹介していただけることも多いんです。一生ものの買い物だからこそ一生もののお付き合いをしていけるそんな仕事です。
仕事No.営業職 横浜支店大画像 RE+
情報元:横浜公共職業安定所
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