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＊藤原社長が大切にしていること＊頼まれたこと・言われたこと以上の状態にすることが当たり前の気持ちで仕事を行う。求められた以上恥ずかしくない状態で仕事を終える。そうすることで、お客様からも信頼され次の仕事や専属での仕事を任されてきました！
藤原社長とスタッフさん同士の距離が近く風通しの良い職場です！忘年会などで一緒に飲みに行くことも！社長の面倒見の良さや人柄の良さで友グリーンで働きたい！と転職したスタッフさんもいるほどです！アットホームな雰囲気は是非写真をチェックしてみてください！
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「感謝」と「対話」を大切にすることを会社の方針としています。この2点は、人間関係の構築の基礎となる重要事項と感じております。上司が話を親身に聞いてくれる環境なので部下に仕事を依頼する際も感謝の言葉を忘れないよう心がけています。先輩・上司・部下・新人問わず全員で実行することでよりよい会社になると考えています。
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【就業人数】40名以上【年代】20代〜50代【男女比率】女性90%産前産後休暇・育児休暇の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わってもずっと働けるよう、働きやすい職場環境作りを心がけています！
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神戸製鋼が作るクランク軸は世界シェアの約40％を占める。その部品の加工は、すべて当社！ 陸・空・海・宇宙の物流や運輸を支えているのは当社が手掛けた製品。日本だけではなく、世界に飛び回っている飛行機や船を支える、大切なお仕事です。
最先端の技術を誇るので未経験の方も、経験者の方も毎日新鮮な気持ちで新しい技術やスキルに出会えます。＜主要なお取引先＞株式会社神戸製鋼所、株式会社日本製鋼所、川崎重工業株式会社、住友重機械工業株式会社、株式会社クボタ、その他多数大手取引実績あり
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ただ荷物を運ぶだけではなく、お客様に顔や名前を覚えてもらい、「ありがとう」と感謝の言葉をもらえるのはドライバーとしてやりがいがあります。これからもどんどん需要が見込まれるお仕事のため、正社員として安定的に働きたい方はぜひご応募ください。お待ちしております。
現在管理職として在籍している方の多くが最初はドライバーからスタートしています。業務のステップアップをしていく上で必要な資格や経験なども勿論ですが、当社では資格取得の支援などのサポート体制も充実しています。ドライバー業務だけでなく、様々な仕事や経験を身に付けたいという方にもオススメです。
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”夢とやる気さえ持ってきてくれたらいい！””夢実現できるように全力で応援する！”と社長さん。将来独立を考えている方、やりたいことがある方にはピッタリの環境です。
”代表は仕事面も、プライベート面もたくさん面倒見て下さる本当に優しい方です”（20代男性スタッフより）
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ドライバーに一番気を付けて欲しいのは、何よりも「無事故&無違反」。栄進急送では、それらを実現できる特に優良なドライバーに"モチベーション手当"を支給しています。給与や賞与とは別に1年に1回支給。さらに1年間、仕事でも、プライベートでも無事故・無違反を達成したスタッフにはまたプラスで手当を支給します。
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「はよ帰ったり！」と、定時になると後輩に声をかける先輩たちの姿もあるのではやく帰りやすい環境です◎さらに、有給・育休の制度もあるので結婚や子育てなど、将来設計が描ける職場でもあります。今まではひたすらに仕事一筋、に気づいたらなっていたその人生。ここでリスタートさせませんか？？
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スタッフがいま何に悩んでいるか。何を考えているのか。こういったことにしっかりと耳を傾けて向き合うことが大事です。管理といっても、スタッフを一方的に管理するというよりスタッフに寄り添って一緒によりよい職場をつくる姿勢が大切となります。
安定の阪急阪神東宝グループなので雇用も安心！賞与や各種手当などの福利厚生も充実しております。育児と両立したい方には時短勤務制度もあるなど幅広い方へ門戸を広げた勤務制度も整えております。
仕事No.230510_大阪市北区4
高年齢、外国人のスタッフも活躍中。相手に応じたコミュニケーションが大切です。
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仕事No.230510_大阪市北区3
周囲とコミュニケーションを取りながら進めていただく仕事なので、人と話すことが好きな方であれば未経験の方も大歓迎いたします！【入社後の流れ】●導入研修(2日)就業規則や企業理念を学びます。●モノづくり研修(2週間〜)製造業界やモノづくりの基本、Officeソフトの使用方法を教えます。●現場研修(2年)OJT研修で実務を学び、『QC検定(品質管理)3級』の資格取得をサポートします。
（社員の声）製造業というと、休日出勤や残業が多い有給も取りにくい…というイメージでしたが、私の配属先では繁忙期の１ヶ月だけ忙しくてそれ以外の期間はほとんど定時退勤できています。土日休みで有休が使えるタイミングも多く、いつ使おうか悩むくらいでした。おかげで趣味の旅行にほぼ毎月行っています。（Sさん／27歳／勤務2年）
仕事No.神戸テクノ09-TTR
周囲とコミュニケーションを取りながら進めていただく仕事なので、人と話すことが好きな方であれば未経験の方も大歓迎いたします！【入社後の流れ】●導入研修(2日)就業規則や企業理念を学びます。●モノづくり研修(2週間〜)製造業界やモノづくりの基本、Officeソフトの使用方法を教えます。●現場研修(2年)OJT研修で実務を学び、『QC検定(品質管理)3級』の資格取得をサポートします。
（社員の声）製造業というと、休日出勤や残業が多い有給も取りにくい…というイメージでしたが、私の配属先では繁忙期の１ヶ月だけ忙しくてそれ以外の期間はほとんど定時退勤できています。土日休みで有休が使えるタイミングも多く、いつ使おうか悩むくらいでした。おかげで趣味の旅行にほぼ毎月行っています。（Sさん／27歳／勤務2年）
仕事No.丹波篠山市テクノ09-TTR
仕事に資格は必要ないです。ですが仕事をする上で「この資格ほしい」ってなった場合は、ぜひとってください。取得支援もしっかり準備してますのであなたのやる気を応援します！
仕事No.Mirai_2405
仕事に資格は必要ないです。ですが仕事をする上で「この資格ほしい」ってなった場合は、ぜひとってください。取得支援もしっかり準備してますのであなたのやる気を応援します！
仕事No.Mirai_2405_2
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《AGSV1C》OS西浜北CL_GSV1
仕事No.姫路本社_業務課社員_0414
利用者さんとの向き合い方に正解はありません！なので、、昨日のドラマみましたぁ〜最近、こんなことがあって〜みたいに気軽にお話をしたりなど、簡単なことでいんです！はじめは何をしたらいいのか分からない..みたいに迷うことがあると思います。でも、それは利用者様も同じです。だから自分らしく接して正解を見つけていけば大丈夫なんです！
“いい人”が多い職場です。もちろん人と人が接する仕事ですから気遣いが出来る方が多いです。分らない事や悩み事にはとことんご相談に乗るようなことが多いです。
仕事No.2022_0909_SS_N_2306
表示できるのは100ページまでです。
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