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〈外国人社員が活躍中〉社員の負担軽減のため、外国人採用を強化。アルゾー二・イタリアではスリランカ人の社員が食材の仕込みなどの業務を行っています。家からスパイスを持って来てまかないでカレーを作ってくれることも。
社員一人ひとりの成長のため研修が充実しているとんきゅう。新入社員は月に1回本部に集まり研修を行い、社会人としてのマナーから、人として成長するために必要なことを学んでいきます。店舗運営に必要な知識を身につけるため食品加工工場に見学に行くことも。その後も管理者としてマネージメントやマーケティングの勉強、社外でのセミナーを受講したりと、役職に合わせ必要なことを学んでいきます。
仕事No.QC_アルゾー二 正社員
【正社員スタッフの働き方を改革しました！】仕事で力を思う存分発揮してもらうためには、遊びも一生懸命やることが大切!そんな思いから5年前より働きやすい環境づくりに注力しています。各店舗に店休日を導入し、2018年からは月7日休みに変更を予定。現在は月8日休みに増やすつもりで会社全体で取り組んでいます！また、条件付ではありますが、1カ月間の休暇制度も導入しています。
会社が成長するためには、社員一人ひとりの成長が欠かせません。新入社員は月に１回本部に集まり研修を行い、社会人としてのマナーから始まり、人として成長するために必要なことや、食品加工工場に見学に行ったりと店舗運営に必要な知識を学んでいきます。その後も管理者としてマネージメントやマーケティングの勉強、社外でのセミナーを受講したりと、役職に合わせその都度必要なことを学んでいきます。
仕事No.赤牛 つくば本店 正社員2402
社員一人ひとりの成長のため研修が充実しているとんきゅう。新入社員は月に1回本部に集まり研修を行い、社会人としてのマナーから、人として成長するために必要なことを学んでいきます。店舗運営に必要な知識を身につけるため食品加工工場に見学に行くことも。その後も管理者としてマネージメントやマーケティングの勉強、社外でのセミナーを受講したりと、役職に合わせ必要なことを学んでいきます。
仕事No.QC_とんきゅう 水戸千波_正社員
社員一人ひとりの成長のため研修が充実しているとんきゅう。新入社員は月に1回本部に集まり研修を行い、社会人としてのマナーから、人として成長するために必要なことを学んでいきます。店舗運営に必要な知識を身につけるため食品加工工場に見学に行くことも。その後も管理者としてマネージメントやマーケティングの勉強、社外でのセミナーを受講したりと、役職に合わせ必要なことを学んでいきます。
仕事No.QC_とんきゅう 成田_正社員
社員一人ひとりの成長のため研修が充実しているとんきゅう。新入社員は月に1回本部に集まり研修を行い、社会人としてのマナーから、人として成長するために必要なことを学んでいきます。店舗運営に必要な知識を身につけるため食品加工工場に見学に行くことも。その後も管理者としてマネージメントやマーケティングの勉強、社外でのセミナーを受講したりと、役職に合わせ必要なことを学んでいきます。
仕事No.QC_とんきゅう 守谷_正社員
先輩からのサポートを受けながら、段階的に顧客対応や仕事の進め方など学んでいける環境です。慣れるまで、新規顧客の開拓はありません。じっくり一歩ずつ成長を実感できます。ゆっくり時間をかけてお客様と向き合いながら、関係を構築する…そんな営業スキルを身に着けられますよ。
社員一人ひとりが積極的に意見を発信し、チャレンジ精神を重んじる風土。役職、年齢問わず意見を言い合える風通しのよいオープンな雰囲気の会社です。「こんな挑戦をしたい」「こうすれば効率的になるのでは」など意見や提案は大歓迎です。経験を問わず自発的に取り組み、新鮮なアイデアを提案できる方を歓迎します。
仕事No.240328_豊橋支店
仕事No.沖縄北谷ハンビー店
仕事No.沖縄北谷国体道路店
『船』はご存じの通り、莫大な費用と日数をかけて作成するものです。万が一、こちらのミスで納期が遅れると、先方にはとてつもない金額の遅延費用をお支払いいただくことになります。そのため納期のミスは絶対に起こってはなりません。だからこそ責任は重大なお仕事です。ただ、その分、やりがいは大きく、自分たちが手掛けた船が無事、稼働している報告を受けた時の達成感は格別なんです。
仕事No.240404スタート_福岡営業
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG ハルカス_Next202404
■当社は新しい挑戦に積極的な環境を提供しています！当社では、より良いモノを作りたい！やったことのないプロジェクトにチャレンジしたい！という意欲的な方を歓迎しています。さまざまなアイデアや提案を積極的に受け入れ、効率的な改善案もスタッフの意見を反映させています。ご提案が採用されると報奨金が支給されます！向上心と好奇心旺盛な方には、一層楽しく、そして活躍できる職場となるでしょう。
スタッフ間のコミュニケーションを大切にしています。先輩後輩関係なく話しやすい雰囲気、職場作りを行っており、困った事があれば誰かがすぐに手を差し伸べてくれる。そんな暖かい職場です！
仕事No.（製造）202404
その人の経験やスキルに応じて評価される仕組みが整っているので業務を着実にこなせる方が活躍出来ます◎・社内マナーの習得・日常点検を理解・報連相ができている …など評価項目が明確に示されているので自分が次に注力する点が明確！【キャリア事例】入社（アルバイト） ↓（約1年）契約社員 ↓（約1年）正社員 ↓（約3年）主任 ↓（約5年）係長 ↓（約5年）課長
【環境への取り組み】「安全で安心な輸送サービスを提供し続けること」を社会的使命として、また、常に「安全」を最優先課題とし、環境対策や労働環境対策とともに、産業の将来に向けて取り組んでいます。エコドライブ、アイドリングストップを推進し、タイヤの空気圧など整備点検を徹底することでCO2の削減に努めています。
仕事No.D_東播_社_ドラ4t_2405
[1]入社直後の仕事:まずは先輩と一緒に電線を引っ張ったり器具を取付ける補助を行ってもらいます。聞いたこともない工具や材料を覚える事は最初は大変ですが、資材を運んだり現場の整理整頓をしながら少しずつ仕事の段取りを覚えてもらいますので安心してくださいね。[2]半年〜１年後:先輩の仕事の段取りがわかるようになり指示を受けて簡単な作業を一人でこなすことができるようになります◎
社長の夢は「人を増やしてより働きやすい環境をつくりたい」会社とともに成長していきましょう！当時バイトルから応募して入社したソウマさんは大学生になるお子さんがいました。当時、当社には家族手当がありませんでした。けれどソウマさんに入社いただくタイミングでお子さんを安心して養っていけるようにと家族手当を新たに導入。
仕事No.202405
もくもく作業といえど、コミュニケーションは必要◎みんなで作業しながら、連携をとっております。たまに楽しい世間話をすることも（笑）
地元の企業であたたかい雰囲気の日研工業所。地域に根付いた企業なので、地域への貢献も様々、行っております◎
仕事No.正社員_配送軽作業_240514
仕事No.enjin_正社員
慣れればルーチン業務で持ち帰りの仕事もなし！だから未経験でも全く問題ありません。精神的にも肉体的にも負担の少ないお仕事です。
機械メンテナンスと聞くと複雑と思われがちですが、特別な資格や経験は全くいりません。全員が未経験から入社しており、トラックの運転手さん、介護士さんなど様々な方が活躍されています。
仕事No.伊東 修正
ワーク・ライフバランスバッチリの環境で仕事とプライベートのメリハリをきっちりつけて働くメンバーばかり！残業ナシ＆夏季・年末年始などまとまった休暇が取りやすいからプライベートをも充実させられます！ノルマナシ、完全反響営業ということもあり無理にお客様におススメするのではなく一人一人に向き合ってお客様の要望に全力で応える為に頑張ることができますよ！
お客様の要望に全力で応えたい！そんな想いをもったスタッフがいるからこそ、会社も社員の要望にバッチリ応えます！＊19:00完全退勤でプライベート充実！＊資格手当でモチベーションUP＊ノルマナシでストレスフリー＊2ヶ月間の徹底研修で未経験でも安心 etc未経験STARTのメンバーがほとんどだから、新人さんを育てるノウハウもバッチリ！アットホームな雰囲気で、社内の人間関係も良好◎
仕事No.20240509_2_修正
ワーク・ライフバランスバッチリの環境で仕事とプライベートのメリハリをきっちりつけて働くメンバーばかり！残業ナシ＆夏季・年末年始などまとまった休暇が取りやすいからプライベートをも充実させられます！ノルマナシ、完全反響営業ということもあり無理にお客様におススメするのではなく一人一人に向き合ってお客様の要望に全力で応える為に頑張ることができますよ！
お客様の要望に全力で応えたい！そんな想いをもったスタッフがいるからこそ、会社も社員の要望にバッチリ応えます！＊19:00完全退勤でプライベート充実！＊資格手当でモチベーションUP＊ノルマナシでストレスフリー＊2ヶ月間の徹底研修で未経験でも安心 etc未経験STARTのメンバーがほとんどだから、新人さんを育てるノウハウもバッチリ！アットホームな雰囲気で、社内の人間関係も良好◎
仕事No.20240509_修正
■充実した福利厚生 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾月給20万円〜25万円スタート！ 経験や能力に応じて加給・優遇あり◎実際2か月前に入社したスタッフさんはお子様のいる既婚者さんです。家族・生活を支えていかなければいけない中で一家の大黒柱として、収入もしっかり考慮していただけます。交通費に関しても、徒歩や自転車通勤の場合も手当がでるので金銭面でも安心♪
◆社長の首藤さん会社や業界についての想いをお聞きしました！そもそも、街で見かける看板専属の会社があること自体、知らない方が多いと思います。でも、こういう業界があることを知ると興味のある方はきっと多いはず。弊社では、大きな現場の看板〜小さなポップまで様々な取引企業がありますので、沢山の経験ができると思いますよ！イチから未経験でも、企業な人材として採用していきます。
仕事No.兵庫_社（06）
仕事No.整備士-0607
仕事No.営業-0607
仕事No.経理-0607
仕事No.オペレーター_06
業務委託は自分の頑張りがそのまま収入にダイレクトに繋がります。また煩わしい人間関係や面倒くさい上下関係もありません。当社に在籍しているスタッフの方の中には前職フリーターの方から元大手広告代理店の社員有名私立大学出身の方もいらっしゃいます。・自分の店を出すため・世界一周するための資金・どこまで稼げるか挑戦したい・単純に稼げるから皆さん積極的に働いて下さっています。
仕事No.宮崎県（宮崎市）_240611_1
営業ではなくて、アドバイザーのような存在！お客様に多いのは、個人宅のご高齢の女性の方。なので、堅苦しい挨拶や敬語だと警戒する人も。だから家族だと思って砕けた話し方をする方が、仲良くなりやすかったり。その場でモノを売るんじゃなくて、まずは相手のことを知ることを心がけています。困った時に頼りにしていただける会社を目指しています。
会社は総勢で10余人。なので、部署関係なく関わる機会は多いです。「渋滞してます〜」「○○様邸納品完了しました！」など社内LINEで連絡を取り合っています。たまに訪問する時間と、工事する時間がかぶれば、商品の搬入を手伝うこともあったりします。ちょっと重いものを運ぶこともありますが、商品のことを知れますし、何より運動になるんで1石何鳥かになります（笑）
仕事No.ユウシマ住設_営業企画_社員
表示できるのは100ページまでです。
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