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社風としては皆で決めていく事を大事にしておりますので協調性のある方が働きやすいです!
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仕事No.VIS オープニング
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社風としては皆で決めていく事を大事にしておりますので協調性のある方が働きやすいです!
仕事No.VIS オープニング
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...?」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい!と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度(EOQ:Employee of the Quarter)や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 大阪店_Next202403
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...?」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい!と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度(EOQ:Employee of the Quarter)や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 松坂屋名古屋_Next202403
ワンポジションを極めるよりもオールラウンダーに。店舗運営・調理、スタッフ教育など多岐にわたる仕事がありますがその全てを満遍なく出来るようになってどんな環境でも通用する人材に育ってほしいです。そのためのチャレンジ環境はしっかり用意します!
『同じHERO'Sでも同じ店はつくらない』がポリシー。その地域に必要なお店になるためにどうするかを各店で考えます。例えば、笹塚店は住宅街が近いのですが店舗が小さいため雰囲気的にお子様連れが入りづらいんです。そこで、お子さまにアイスをあげよう!ってことに。それが好評で地域で「お兄さんがアイスくれる店」と言われるように。自分たちでやり方を決められるのもやりがいのひとつです。
仕事No.foodstock-本社03 2
当社は「結果」より「プロセス」にこだわります!プロセスが間違っていなければ、誰でも必ず成果を上げることができ、「結果」もついてくるからです!初めて営業を経験する方にも、丁寧に指導し育てる自信がある会社です!業績好調での増員なので、短期間で、あなたも必ず売り上げを立てられるようになりますよ!インセンティブ等も取りやすい環境ですので、自然とやる気もUP★ぜひ、ご応募ください!
大きな組織ではないからこそ頑張れば頑張った分だけ評価される会社です!チームワークも最高ですよ♪
仕事No.we20245
\とにかく稼げる会社!/月給40万円以上+賞与★1年目で年収600万円以上可能!全額会社負担で生命保険にも加入♪
\寮完備/全国どのエリアからの応募もOK!20代〜50代の幅広い年代のスタッフが活躍中!ジェネレーションギャップを感じさせないくらい仲が良いんです♪頼りがいある社長をはじめ、気さくなスタッフばかりですよ★
仕事No.n_retrykanto240416-1
\とにかく稼げる会社!/月給40万円以上+賞与★1年目で年収600万円以上可能!全額会社負担で生命保険にも加入♪
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仕事No.n_retrykanto240416-2
\とにかく稼げる会社!/月給40万円以上+賞与★1年目で年収600万円以上可能!全額会社負担で生命保険にも加入♪
\寮完備/全国どのエリアからの応募もOK!20代〜50代の幅広い年代のスタッフが活躍中!ジェネレーションギャップを感じさせないくらい仲が良いんです♪頼りがいある社長をはじめ、気さくなスタッフばかりですよ★
仕事No.n_retrykanto240416-3
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...?」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい!と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
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仕事No.UGG ハルカス_Next202404
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3ヵ月に1度の定期的な表彰制度(EOQ:Employee of the Quarter)や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG札幌店_Next202404
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3ヵ月に1度の定期的な表彰制度(EOQ:Employee of the Quarter)や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG入間店_Next202404
仕事No.ダンプ
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...?」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい!と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
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仕事No.UGG S-PAL 仙台店_Next202403
社会情勢に関係なく「過去最高売上を達成しよう」と一緒に走ってくれる方や、共にブランドを作り、拡げてくれるブランド愛のある方、プロダクトマネージャーとして活躍してくれるような、新しいことやプラス思考で行動ができる方からのご応募に期待しています。
過去最高利益を目指す僕らは、外食業界のインキュベーションとして新しい食文化のサービスを構築中。経営ビジョンは「食とテクノロジーを融合し、世界の食文化を刷新する」経営ミッションは「目指すは地域の台所」。人々の食生活をもっと便利に、もっと豊かにすることを目的とし外食業界に新たな価値を創造すべくフードテックテクノロジーに取り組み新しい食文化の創造に挑戦しています。
仕事No.社員20240415-1
社会情勢に関係なく「過去最高売上を達成しよう」と一緒に走ってくれる方や、共にブランドを作り、拡げてくれるブランド愛のある方、プロダクトマネージャーとして活躍してくれるような、新しいことやプラス思考で行動ができる方からのご応募に期待しています。
過去最高利益を目指す僕らは、外食業界のインキュベーションとして新しい食文化のサービスを構築中。経営ビジョンは「食とテクノロジーを融合し、世界の食文化を刷新する」経営ミッションは「目指すは地域の台所」。人々の食生活をもっと便利に、もっと豊かにすることを目的とし外食業界に新たな価値を創造すべくフードテックテクノロジーに取り組み新しい食文化の創造に挑戦しています。
仕事No.社員20240415-2
ワンポジションを極めるよりもオールラウンダーに。店舗運営・調理、スタッフ教育など多岐にわたる仕事がありますがその全てを満遍なく出来るようになってどんな環境でも通用する人材に育ってほしいです。そのためのチャレンジ環境はしっかり用意します!
『同じHERO'Sでも同じ店はつくらない』がポリシー。その地域に必要なお店になるためにどうするかを各店で考えます。例えば、笹塚店は住宅街が近いのですが店舗が小さいため雰囲気的にお子様連れが入りづらいんです。そこで、お子さまにアイスをあげよう!ってことに。それが好評で地域で「お兄さんがアイスくれる店」と言われるように。自分たちでやり方を決められるのもやりがいのひとつです。
仕事No.foodstock-横浜03 3
仕事No.株式会社TAS
仕事No.株式会社TAS-2
40〜50代の方が多いですが、20代、30代の方も活躍しています。20代の方は、資格支援制度を使ってここで大型免許を取得されていました。20年以上働かれているベテランのドライバーの方も3〜4名います。
仕事No.篠栗620(2)
仕事No.株式会社TAS(埼玉)1220 かり
既存の価値にとらわれないものづくりに邁進する風土。失敗を恐れず、「やりたい!」と思ったことに挑戦する意思や個性が尊重される環境です。一方で、「新しい価値を生むものづくりへの探求は、ひとりでは実現しない」という考えのもと、"協働"を大切にしています。
20代〜30代のスタッフが多く就業しています。人員体制…1店舗4名〜7名体制国籍や年齢を問わず、様々なお客様がご来店されます。
仕事No.tob485163
お客様に良い商品を届けるための日々の業務だけでなく、業務効率化も重要なミッションです。比較的新しい事業でもある事からまだまだ工程の削減余地がありますのでアナタの「もっと楽をしたい!」大歓迎です◎
社員の平均年齢は27.8歳。メンバーと役員の年代も近く、いつでも意見を言い合えるフラットで風通しが良い環境です。また、経歴関係なく現在社内で出している実績をフェアに評価する社風も根付いています
仕事No.to_494329
3000人以上のエンジニアを輩出してきた実践ノウハウをそのまま研修で体験できます。資格取得サポートだけでなく、現場で即戦力となるための実機研修も充実しています。研修中は1人1台ノートパソコンを貸与。研修は2名の専門講師が授業形式で教育をします。予備校のような雰囲気で、未経験からも手厚い教育制度でイチからしっかり学べる環境が整っています!
初年度の配属先は、基本的に常駐先にセラクの先輩社員がいるので安心◎5〜6名のチーム制を採用しており、将来目指すキャリアや業務に関する懸念事項はチーム制のリーダーが相談に乗ってくれます。ささいな悩み事があった場合も相談しやすい環境です♪
仕事No.to_478723
20代〜30代のスタッフが多く就業しています。人員体制…1店舗4名〜7名体制国籍や年齢を問わず、様々なお客様がご来店されます。
仕事No.tob485165
仕事No.フォーク_2023スポ1
バイトルNEXTでは、ZARA ストック パートの仕事情報はもちろん、営業や販売、飲食、オフィスワーク、軽作業など、幅広い求人情報を掲載しております。社員経験がない初心者の方でも「社員デビュー実績あり」「未経験歓迎」など、安心してチャレンジできる仕事が多数掲載中です。是非、ZARA ストック パート以外の条件でも、正社員・契約社員の求人情報を探してみてください。