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月に2回の勉強会の実施、別途ビジネスマナーやパソコンスキルなどのスキルアップできる研修制度もございます。その他食事会や懇親会、地域清掃など社会貢献も行い和気あいあいとした会社です。詳しくは弊社のホームページをご覧ください。営業経験なくても大丈夫！作業スタッフの方が内勤社員になっている方も多く、まずは慣れて仕事を覚えていただきます。一人ひとりの意欲と誠実さがあれば内勤社員は務まります。
イベント行事や月に１度社員で集まる機会があったり、夏はBBQなどコミュニケーションを大切にしています。同じ目標を目指して仲間同士で支えあえる環境です！
仕事No.A-00(2)
仕事を早く進めることよりも、丁寧さを重視しています！というのも、ダクトは一つの不備が建築物全体に影響を与えてしまいます。なので、丁寧な仕事をお願い致しますね◎
若手社員が多数活躍している会社です！現在、40名ほどの社員が活躍中！現場職（取付など）…10名（平均年齢32.7歳）工場（製造など）…20名（平均年齢35.1歳）全体の約7〜8割のメンバーが20〜30代。管理職の年齢は40代半ばが中心です。小さいお子さんがおられる社員も多数。奥さんの出産前後には、特別休暇を取って家族と過ごす方もいます！
仕事No.現場-未-2402_C
全体研修で会社や部署のことを学んだ後、OJTで先輩社員のレクチャーを受けながら実践を積んでいきます。チームで業務に取り組んでいるので分からないことはすぐに聞ける環境です。
仕事No.osa497784
同社は代理店を通じて各美容室と取引をしており、両社といかに良好な関係を築いていけるかが重要となる為、明るくコミュニケーションが取れる方や、フットワーク軽く動く営業スタイルが得意な方にピッタリの環境です！
社用車とPCが貸与され基本的に直行直帰になります。月1〜2回程度休日出勤がありますが、休日手当の支給もしくは代休取得可能です。(出勤日は自身で調整OK)また、顧客は美容サロン等になるため店舗閉店後に訪問していただく場合もありますが、その分始業時間を遅らせるなど柔軟な働き方が可能です！
仕事No.osa497922
仕事No.社＿コンサルタント＿大阪
仕事No.社＿営業部＿大阪
仕事No.社＿人事担当＿大阪
仕事No.綜合キャリアオプション0422
月に2回の勉強会の実施、別途ビジネスマナーやパソコンスキルなどのスキルアップできる研修制度もございます。その他食事会や懇親会、地域清掃など社会貢献も行い和気あいあいとした会社です。詳しくは弊社のホームページをご覧ください。営業経験なくても大丈夫！作業スタッフの方が内勤社員になっている方も多く、まずは慣れて仕事を覚えていただきます。一人ひとりの意欲と誠実さがあれば内勤社員は務まります。
イベント行事や月に１度社員で集まる機会があったり、夏はBBQなどコミュニケーションを大切にしています。同じ目標を目指して仲間同士で支えあえる環境です！
仕事No.A-00(3)-2
店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも！人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。（会費は会社持ち！）
基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス（時間を守る・笑顔で接客など）などでも評価しています！ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています！【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長
仕事No.B_社員_SS_狭山_2309
店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも！人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。（会費は会社持ち！）
基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス（時間を守る・笑顔で接客など）などでも評価しています！ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています！【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長
仕事No.B_社員_SS_北開_2309
＜社員の頑張りをしっかり支える待遇＞＊賞与支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾業績により年2回支給あり！社員の頑張りはしっかり還元！＊毎月お米10キロ支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾結婚されている社員には、毎月月初に自宅まで配達。ご家族に会社から贈り物！新入社員の方にもすぐにお贈りします！
仕事No.とくとく＿弁天町＿社員＿2403
＜社員の頑張りをしっかり支える待遇＞＊賞与支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾業績により年2回支給あり！社員の頑張りはしっかり還元！＊毎月お米10キロ支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾結婚されている社員には、毎月月初に自宅まで配達。ご家族に会社から贈り物！新入社員の方にもすぐにお贈りします！
仕事No.焼＿八尾＿社員＿2403
＜社員の頑張りをしっかり支える待遇＞＊賞与支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾業績により年2回支給あり！社員の頑張りはしっかり還元！＊毎月お米10キロ支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾結婚されている社員には、毎月月初に自宅まで配達。ご家族に会社から贈り物！新入社員の方にもすぐにお贈りします！
仕事No.焼 大正＿社員＿2403
＜社員の頑張りをしっかり支える待遇＞＊賞与支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾業績により年2回支給あり！社員の頑張りはしっかり還元！＊毎月お米10キロ支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾結婚されている社員には、毎月月初に自宅まで配達。ご家族に会社から贈り物！新入社員の方にもすぐにお贈りします！
仕事No.焼_弁天町_社員_2403
＜社員の頑張りをしっかり支える待遇＞＊賞与支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾業績により年2回支給あり！社員の頑張りはしっかり還元！＊毎月お米10キロ支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾結婚されている社員には、毎月月初に自宅まで配達。ご家族に会社から贈り物！新入社員の方にもすぐにお贈りします！
仕事No.焼_江坂_社員_2403
仕事No.大阪支店_10t定期_2404
業績好調のためこれからも出店していく予定です！希望される方は調理や接客だけでなく店舗運営や新店舗の立ち上げなど様々なことにチャレンジして頂ける環境です！
例えば、前職が不動産。お店作りや新店舗の場所探しで経験をいかしてもらったり。イラストレーター経験者には、お店のメニュー作成をお願い。一見飲食に関係ないそんな特技や経歴でも活かせる場所をみつけれます！もちろんその経歴は給与でも資格手当としてプラス支給します◎
仕事No.大阪_C240112
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 SUV LAND 千里
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 箕面店
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 堺美原店
ネクステージ箕面セダン・スポーツ専門店（運営：株式会社ネクステージ【東証プライム上場】）
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 箕面S・S専門店
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 SUV LAND 堺
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 茨木スバル車専門店
当社の仕事はクルマを「売る」事ではありません。お客様にいかにご満足いただきながら欲しいクルマを「ご購入いただける事」を大切にしています。「日本最大級の在庫」「東証プライム上場」などブランド力はありますが、ニーズに合わない車を販売する必要はありません。「ご購入いただけなかった＝まだ成長の余地あり」になりますので、その詳細も全て教えてください。
当社の評価基準において販売成績が占めるウエイトは実は少ないです。仕事の取り組み方や実施内容など、マジメにコツコツ頑張れる方が評価される制度になっています。昇給だけでなく、昇格ももちろん可能。一般 → リーダー(チーフ) → 店長代理 → 店長…とステップアップを目指していただく事が可能です。もちろん昇給、昇格に伴い収入も増えていきます。
仕事No.2024 寝屋川店
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