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仕事No.NEXT_武蔵野_SD_2405
10〜40代と幅広い世代が活躍しています。ジェネレーションギャップを感じることもありますが(好きな芸能人とかで。笑)職場の雰囲気は、部活のよう。チームで作業することが多いのでコミュニケーションは仕事中も休憩中も多めです。昔のように「見て覚えろ」ということもなく安全にかかわることなのでていねいに指導しています。年次に関係なく、若い人も積極的に挑戦できる環境で、23歳の職長もいます。
とにかく社長は社員のことが大好きですね。何かしてあげたいって思いがあふれ出ちゃってる（笑）。何かあるとメシに連れてってくれて話を聞いてくれるし、新婚旅行をサポートしてもらった人もいる。この前なんて、母親を旅行に連れていきたいって話をしたら、宿を予約してくれたんですよ。ゆっくり親孝行しておいでって。あれはびっくりしましたね。
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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JMNE1C》大田第6CL_MNE1
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仕事No.《JGVP1C》港第6CL_GVP1
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仕事No.《JGZG1C》八王子第8CL_GZG1
仕事No.貴藤_羽村作業_NB
仕事No.【N】葛西 日給押し
ヤマト住建株式会社は2021年の省エネ大賞・経済産業大臣賞を受賞しました！省エネ大賞：製品・ビジネスモデル部門において、今年度より新設された「ZEH部門」最高賞の経済産業大臣賞を受賞いたしました。お客様と環境のことをどこよりも考えて、理想のお家を実現します。新店も続々オープン予定で、勤務地のご相談も柔軟に対応可能です！安心・安定の企業で一緒に働いてみませんか？
仕事No.設計_立川店NEXT
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎！新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います！メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています！
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.板橋RSDS-志村坂上N
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仕事No.《JNPS1C》千代田第3CL_NPS1
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仕事No.《JNYZ1C》墨田CL_NYZ1
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仕事No.《JOSU1C》江東第11CL_OSU1
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業4(2)_東京支店
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仕事No.《JPFZ1C》武蔵村山第2CL_PFZ1
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仕事No.《JPJW1C》昭島第5CL_PJW1
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仕事No.《JPOI1C》新宿CL_POI1
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