- 活かせる持ち味
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- 注意深く丁寧に進める
- 社風
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- 体育会系
- 実力主義
仕事No.大型(関東一円)
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仕事No.大型(関東一円)
仕事No.契約社員用
仕事No.フォークマン
仕事No.社員2
◆ミスは全然OK→自分で考え、行動できる力を評価します。またミスを反省し学びに変えることができる方大歓迎です。◆社長への意見も歓迎→「もっとこうした方が効率的では?」「なんでこのやり方なんですか?」等どんな意見でも出してください。最初は分からなくて当然!社長も先輩も丁寧に教えるので何でもきいてください!
未経験の方には知識や技術はもちろん工具の名前など1から教えていきます。協力して行う作業が多いのでわからないことや不安なことはすぐに相談できる環境です。社長は現場の作業員ということもありみなさんの効率を考えてくれます。「もっとこうしたら早く終わりそう」「なんでこのやり方なのだろう」など未経験だからこそ思いつく固定概念にとらわれない斬新な意見もお待ちしております。
仕事No.光輝工業さん2023
仕事No.前橋_東善倉庫課
溶接作業は個人作業になります!チームの皆さんと確認しあいながら業務を進めるため、出来上がった時の達成感は格別です☆またOJT期間も3年間あります!7名いる溶接スタッフさんは皆さん未経験からのスタートです♪
初めての業務は分からないことがあって当然!3カ月の研修期間や3年間のOJTがあるので分からないことは遠慮なく聞いてください☆年の近いスタッフが丁寧に教えてくれます♪業務時間以外は従業員のみなさんたわいのない話で盛り上がっています!仲の良さが1番の魅力ですので些細な悩み事もぜひ相談してみてください☆
仕事No.溶接・2024
仕事No.七福の湯_240418
仕事No.240422_前橋市
仕事No.フォーク募集 4月
仕事No.正社員
仕事No.社員4
【正社員登用後の福利厚生への変化】- 月給の増加- 昇給、賞与の追加- カフェテリア・プラン(選択式ポイント制) 年間5万円分の補助が受けられます- スバル車購入資金貸付制度 新車購入は最大300万円まで低金利での借入が可能です。
仕事No.N_前橋工場_202308
\独立支援あり!/4名の実績があります積極的に応援しております!これからスキルを身につけていきたい方一緒に成長していきましょう◎
仕事No.D_2312
仕事No.≪売買部/前橋≫D
当社の大きな魅力はチームワークです。現在、SDGSの活動を推進中で「地域のために何ができるのか」を常に考え、さまざまな取り組みを行っております。チームワークを活かしこれからも前進していきます。【地域での取り組み例】・こども食堂実施┗毎回2時間で予約完売
【人材・業務管理】●平均年齢41.0歳●平均勤続年数14.0年みんなで進めることもあれば個人で動くこともあります。目標は皆で達成していくスタンス。チームワークを大切にしています!
仕事No.240402_現場管理
【営業部について】●12名(男性8名・女性4名)●平均年齢26.41歳20代:男性6名・女性3名30代:男性2名・女性1名みんなで進めることもあれば個人で動くこともあります。目標は皆で達成していくスタンス。チームワークを大切にしています!
仕事No.営業_正社員_制
仕事No.正社員_前橋工場0430
全店舗の品質担保・効率アップのためセントラルキッチンを導入しました。チャーシューのカットやスープの仕込み時間を減らすことができ、店舗での負担が減っています。(例)■チャーシュー:30分〜60分の削減■スープ:60分〜90分の削減※店舗により多少変動あり
従業員の選択による週休2日制・週休3日制の導入、男性社員の育児休暇取得の推奨などライフステージに合わせて働ける職場づくりを進めています。みなし残業以外には基本的に残業をしないことが方針となっており休日も固定にしているため生活リズムを安定させて働くことができます。
仕事No.QC_社_2404_前橋
仕事No.前橋エリア社員-181108
仕事No.240411_富田町
組立作業はチーム制で行います!チームの皆さんと確認しあいながら業務を進めるため、出来上がった時の達成感は格別です☆またOJT期間も3年間あります!7名いる組み立てスタッフさんは皆さん未経験からのスタートです♪
初めての業務は分からないことがあって当然!3カ月の研修期間や3年間のOJTがあるので分からないことは遠慮なく聞いてください☆年の近いスタッフが丁寧に教えてくれます♪業務時間以外は従業員のみなさんたわいのない話で盛り上がっています!仲の良さが1番の魅力ですので些細な悩み事もぜひ相談してみてください☆
仕事No.組み立て・経験者・2024
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎!新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います!メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています!
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.前橋CVS_前橋N
仕事No.正社員
仕事No.くみあい運輸本掲載全車種0213
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