飲食店 従業員 割引の正社員・契約社員の求人情報です！勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ！
仕事のこだわりや考え方は人それぞれだと思っております。特に飲食店は接客業で、店長の性格で大きく店は変わると思っています。もちろん経営からのアドバイスはしますが、やりたい事などは基本的にチャレンジできる環境です♪
仕事No.風土グループ 焼肉店舗2店舗
【新しいことにもチャレンジできます】弊社では、自分のアイデアや想いを発信できる雰囲気づくりを大切にしております。その為、業務に慣れてきたら◇お客様に喜ばれる商品開発◇イベント企画◇部下やパート社員さんの教育指導◇店のマネジメント業務◇運営管理全般など店舗管理に関わるお仕事をお任せしますので、年功序列が嫌な方やマンネリが嫌な方にはオススメの環境です。
仕事No.焼肉中津留_鉄板/ホール
20〜30代のスタッフが活躍中！自慢のチームワークで、チーム一丸となってお店を盛り上げています。また、忘年会や食事会、飲み会なども定期的にあるので、スタッフ同士のコミュニケーションも盛んです！もちろん参加は自由ですので参加しない方もいます！未経験のあなたもすぐに溶け込めますよ◎
「人と接することが好き」 「笑顔に自信あり」「接客が好き」大歓迎！事前に研修も行いますので、ゆっくり覚えて行ってくださいね♪
仕事No.n_retry岡山_202404
仕事No.EPRONTO大宮区役所_2405
仕事No.【社員】SNS_D240222
会社の考え方として「今は自立出来なくても稼いで、将来は自立できるように支援はしていきたい」と思ってます。だからしっかり稼げるようにするし生活がし易いように、格安で住めるように家も準備してますし、各種手当も用意してます！会社が儲かるよりも、売り上げは従業員に還元して将来的にはもっと稼いで、自立して自分で生活できるようになってほしいなって思っています。
若いメンバーが多いので活気ある雰囲気！全員年齢も近いので昔ながらの親方！って感じは一切なし。わからないことは聞き易いし、アットホームな雰囲気です！
仕事No.清掃_経験_2024修正新宿
会社の考え方として「今は自立出来なくても稼いで、将来は自立できるように支援はしていきたい」と思ってます。だからしっかり稼げるようにするし生活がし易いように、格安で住めるように家も準備してますし、各種手当も用意してます！会社が儲かるよりも、売り上げは従業員に還元して将来的にはもっと稼いで、自立して自分で生活できるようになってほしいなって思っています。
若いメンバーが多いので活気ある雰囲気！全員年齢も近いので昔ながらの親方！って感じは一切なし。未経験の方でもわからないことは聞き易いし、アットホームな雰囲気です！
仕事No.解体_新宿12024修正
仕事No.カフェ社〜30・40muke〜
仕事No.ホール_正社員ｎ
株式会社みやび屋の社員は約35名。スタッフが増えたおかげで従業員のライフスタイルに関する目的も加わりました。そこで私たちは3つのクレド(企業理念)を掲げています。１．人の喜びが自分の喜び・糧となるよう、 人のために考え行動する２．食を通した"おもてなし"に努め、 お客様の笑顔とトキメキに貢献する３．すべての従業員が楽しく仕事に従事し、 生活水準を豊かにする
■プライベート重視の働き方■収入重視の働き方どちらかを選べます。20〜30代が中心に活躍中。「自分の趣味を優先させたい」「夢のために今は稼ぎたい！」あなたの希望をお聞かせください。
仕事No.【社】岐阜_2311
「お蕎麦屋さんで働いたことがある」そんな人の方が少ない世の中です。未経験なんて当たり前！現在活躍中の店長も、未経験かつアルバイトからスタート、社員となっております。未経験からのチャレンジは大歓迎です。お待ちしております！
当社に年功序列なナシ！今の店長も入社3年目ですが、すでに店長となってます。飲食経験もまったくなく、未経験スタートでした！若いうちからチャレンジしたい！キャリアアップしたい！そんな方にはおすすめです。
仕事No.240511_店長候補
「人に聞く」＋「やってみよう！」のチャレンジ精神を大切にしています。既存の形にとらわれずになんでも挑戦してみてください！未経験の方には、基礎から教えていくので安心してくださいね。
社長・店長・社員・アルバイト。み〜〜んなフランク。アットホーム過ぎってくらい、風通しの良いあたたかい職場です。
仕事No.制作_新大阪_2402経験者
どの業界でも、離職率の理由に多いのが「人間関係」や「教育体制」です。この部分で悩んでいる方、是非一度この記事を読んで欲しいです。当社の社長は、特に上記の2つをとても大事にしています。堅苦しそう、上下関係が厳しそう、そんな古い考えはとっぱらってそれぞれが働きやすいような環境です＊
150年近くの歴史があるお店。古きよき日本らしさを大切に守ってきました。お庭は800坪、小学校のグラウンドほどの大きさ。キレイに苔が生えた石や、池には鯉が泳いでいたり。心がおちつく風景がひろがっています。春は桜、秋は紅葉…四季を楽しめる大きな木もあります。一歩踏みこめば、昔の日本にタイムスリップ＊本店へお客様をご案内する際このお庭を通るので自然と会話も弾みます♪
仕事No.D調理
【こんな方、大歓迎です！】◇中型免許をお持ちの方◇青果全般の各種商品に幅広く知識と経験がある方◇私たちの思いやビジョンに共感できる方◇食に興味のある方◇仕事を通して成長したい◇自らが会社を創っていきたい◇異業種の方◇第二新卒者さんも大歓迎！◎経験者優遇
未経験でも活躍できる環境ココにあり！野菜や食に興味がある…そんな理由でOKです。まずは面接にお越しください！
仕事No.ピッキング→配送RHPメディア
【こんな方、大歓迎です！】◇中型免許をお持ちの方◇青果全般の各種商品に幅広く知識と経験がある方◇私たちの思いやビジョンに共感できる方 ◇食に興味のある方◇仕事を通して成長したい◇自らが会社を創っていきたい◇異業種の方◇第二新卒者さんも大歓迎！◎経験者優遇
未経験でも活躍できる環境ココにあり！野菜や食に興味がある…そんな理由でOKです。まずは面接にお越しください！
仕事No.配送→ピッキングRHPメディア
仕事No.1575_240420_N_住吉区長居公園
皆さんのアイディアを大切にしています。「○○したいから、こんな商品が作りたい」「お客さんのためにこんなポップを作りたい」こんな声大歓迎です★UOVOは従業員みんなで作り上げている会社です＾＾少しでもアイディアがあれば取り入れて常に新しいを取り入れています
仕事No.20240426
テンポスでは自分の目標を持ってそれに向かって取り組むことを大切にしています。これをやりたい、こうなりたいということを決めたら実現できるように会社全体でサポートします。実際に店長になると決めて未経験から1年で店長になる社員も！年齢やスキルに関係なくとてつもないスピードでキャリアアップも可能です。会社に言われたからやる、ではなく自分の目標を持ってどんどんチャレンジしてください！
仕事No.202405010-2
仕事No.橋本社員202402
仕事No.平塚魚社員202402
■みんなでお店を盛り上げています。おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
仕事No.炉ばた焼 漁火(20240220)
■みんなでお店を盛り上げています。おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
仕事No.炉ばた焼 わすれ茶屋(20240220)
■みんなでお店を盛り上げています。おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
仕事No.たぬき茶屋(20240220)
■みんなでお店を盛り上げています。おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
仕事No.炉ばた焼 櫓屋(20240220)
■みんなでお店を盛り上げています。おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
仕事No.炉ばた焼 かくれ茶屋(20240220)
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