- 活かせる持ち味
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- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める
- プロセスにこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- 堅実志向
- 実力主義
- アットホーム
仕事No.240226NEXT_池袋
60歳 池袋 新宿の正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
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仕事No.240226NEXT_池袋
ケーホスでの営業活動は個人プレーではありません。新人からベテランまでがそろったチームを作り励まし、助け合いながら仕事を進めます。営業未経験でも大丈夫。手厚い先輩のフォローがあります!営業は【チームワーク】が大切なんです。ライバルではありません、支えあう大切な仲間だから、頑張れるんです。
\ケーホス社員さんに聞きました!/Q.生きていて一番幸せを感じる瞬間は?・家族や友達と過ごす時間・契約が取れたとき!・給料日★・美味しいごはんを食べるとき希望休は100%、残業0、自由なスタイルだから自分の時間を大切にしている社員さんが多いです。プライベートが充実しているからこそ仕事も楽しんで頑張れるんですね!
仕事No.改善_SPK_業務委託
仕事No.toa491358
【入社後の流れ】まずは、ホール、キッチンといった基本的なオペレーションと、仕事の流れを覚えて頂きます。徐々にスタッフ管理、店舗運営などを覚えて頂くと共に商品部でのメニューの開発など幅広く活躍して頂ける場をご用意しております。また、主任や店長といった階級別の研修を受けることも可能です。
平均年齢30.6歳!20代〜30代のスタッフが多いです!どの店舗もスタッフ間の仲が良く、プライベートを一緒に過ごすことも。また、社内では多数の部活もあり、他の店舗のスタッフと交流も可能です!特に野球部に特に力を入れており、プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。
仕事No.芋蔵池袋東口店[社員]v9
仕事No.tod486700
男女比…男性2:女性8年齢構成…20代〜30代を中心に活躍中!ママ社員も多数活躍しており、ライフスタイルが変わっても長く働ける環境が整っています。
仕事No.toa497929
●アイデアの自由度高め・和食メニューじゃなくてもOKなかにはラーメンを提供する店舗も!・仕入先自由既存のルートだけでなく他ブランドの仕入先を使ったり新しいルートを利用することもできます(新しい酒屋さんを開拓しグランドメニューにない銘柄のお酒を提供している店舗もあります)・最低価格以上ならOK「飲み放題は1,980円〜」のように品目ごとに最低価格が決まっており上限はありません
●リアルな休み事情って?Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ?→代わりの人員が集まれば休めます! お子さんと時間を過ごすため 土日休みを取る社員もいます。Q.急な当日欠勤はできる?→頻繁にはできないですが 緊急時は対応します。Q.休みを取りにくい時期は?→年末は1年で最も忙しくなるため 休日をずらしていただいています。 年末以外は、GWなどの連休でも 休みを確保できます◎
仕事No.202404_238_環
●アイデアの自由度高め・和食メニューじゃなくてもOKなかにはラーメンを提供する店舗も!・仕入先自由既存のルートだけでなく他ブランドの仕入先を使ったり新しいルートを利用することもできます(新しい酒屋さんを開拓しグランドメニューにない銘柄のお酒を提供している店舗もあります)・最低価格以上ならOK「飲み放題は1,980円〜」のように品目ごとに最低価格が決まっており上限はありません
●リアルな休み事情って?Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ?→代わりの人員が集まれば休めます! お子さんと時間を過ごすため 土日休みを取る社員もいます。Q.急な当日欠勤はできる?→頻繁にはできないですが 緊急時は対応します。Q.休みを取りにくい時期は?→年末は1年で最も忙しくなるため 休日をずらしていただいています。 年末以外は、GWなどの連休でも 休みを確保できます◎
仕事No.202404_238_工
【こんな人と一緒にワクワク働きたい!】■挨拶ができ、明るい対応ができる人■基本的なルールやマナーを守れる人■遅刻をしない人。■「ありがとう」などのお礼が出来る人■健康管理などの自己管理ができる人■人の悪口を言わない人
【休日の過ごし方は?】多趣味なスタッフも多数いるので、釣りやゴルフに行ったりする時も。強制はしないので、気があったら気晴らしにいってみればいいかも。もちろん、家族の時間を大切にしたいという方もいますよ。
仕事No.20240422
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
仕事No.社員募集_NEXT_096
会社の考え方として「今は自立出来なくても稼いで、将来は自立できるように支援はしていきたい」と思ってます。だからしっかり稼げるようにするし生活がし易いように、格安で住めるように家も準備してますし、各種手当も用意してます!会社が儲かるよりも、売り上げは従業員に還元して将来的にはもっと稼いで、自立して自分で生活できるようになってほしいなって思っています。
若いメンバーが多いので活気ある雰囲気!全員年齢も近いので昔ながらの親方!って感じは一切なし。未経験の方でもわからないことは聞き易いし、アットホームな雰囲気です!
仕事No.大工_豊島区(in)_2401_2024修正
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。(※自由参加)ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110007_経験者
担当した仕事はじっくりと取り組めるプロフェッショナル意識が必要です!コツコツ作業することが得意な方や、小さい部分にも気を配れる丁寧さをお持ちの方はぜひご応募ください。
仕事No.2404_ネーム線画(背景込)
仕事No.nito210630-11
仕事No.nito210630-16
まずはお客様のお悩みや、ほしいカタチのメガネ等をヒアリング。そこから丁寧に、お客様に合ったメガネを選んでいきます
異業種からの転職者、多数!アパレルの販売スタッフだった方や、整骨院の受付をしていた方など、異業種からの転職者も多数活躍しています。
仕事No.TOCOSQUARE店_2405バ正N2
仕事No.nito210630-12
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仕事No.JS0000-1
仕事No.JS0000-2
仕事No.N3115
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仕事No.N3241
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