介護 事務 桜井の正社員/契約社員の求人・募集情報

株式会社サンエム 【01】

• 放送通信業界にてサービスプランナー♪月収26.5万/賞与72万も◎

株式会社サンエム 【01】

• 大手通信企業にてサービスプランナー♪月収26.5万/賞与72万も◎

株式会社APパートナーズ　関西支社 株式会社APパートナーズ【001】

• 研修では仕事の話をしません。人生相談会してる感じ。PRスタッフ

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

有名スマホ会社の販売店舗で相談の受付や、契約業務！ご来店のお客様は、スマホを購入されたばかりの方や、おばあちゃんや、おじいちゃん世代の方や突然スマホが壊れた方などが多いです。

社風

• 堅実志向
• 実力主義
• アットホーム

▼未経験でも安心の研修▼1日4〜5h×2回の研修！（研修中の最低時給あり)ビジネスマナー、考え方、基礎を学び、自信をつけてから働けます！【　働き始めるひとへ！　】20代、30代の未経験からでも営業力をつけて頂けます！！職場の先輩もほとんどが30代前半までの方で、年齢が近い方は気軽に相談もしやすい環境ですよ！！

株式会社APパートナーズ　関西支社 株式会社APパートナーズ【001】

• フリーター、職歴なし。そんなのうちじゃフツーだよ◇PRスタッフ

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

有名スマホ会社の販売店舗で相談の受付や、契約業務！ご来店のお客様は、スマホを購入されたばかりの方や、おばあちゃんや、おじいちゃん世代の方や突然スマホが壊れた方などが多いです。

社風

• 堅実志向
• 実力主義
• アットホーム

▼未経験でも安心の研修▼1日4〜5h×2回の研修！（研修中の最低時給あり)ビジネスマナー、考え方、基礎を学び、自信をつけてから働けます！【　働き始めるひとへ！　】20代、30代の未経験からでも営業力をつけて頂けます！！職場の先輩もほとんどが30代前半までの方で、年齢が近い方は気軽に相談もしやすい環境ですよ！！

株式会社APパートナーズ　関西支社 株式会社APパートナーズ【001】

• フリーター、職歴なし。そんなのうちじゃフツーだよ◇PRスタッフ

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

有名スマホ会社の販売店舗で相談の受付や、契約業務！ご来店のお客様は、スマホを購入されたばかりの方や、おばあちゃんや、おじいちゃん世代の方や突然スマホが壊れた方などが多いです。

社風

• 堅実志向
• 実力主義
• アットホーム

▼未経験でも安心の研修▼1日4〜5h×2回の研修！（研修中の最低時給あり)ビジネスマナー、考え方、基礎を学び、自信をつけてから働けます！【　働き始めるひとへ！　】20代、30代の未経験からでも営業力をつけて頂けます！！職場の先輩もほとんどが30代前半までの方で、年齢が近い方は気軽に相談もしやすい環境ですよ！！

株式会社APパートナーズ　関西支社 株式会社APパートナーズ【001】

• フリーター、職歴なし。そんなのうちじゃフツーだよ◇PRスタッフ

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

有名スマホ会社の販売店舗で相談の受付や、契約業務！ご来店のお客様は、スマホを購入されたばかりの方や、おばあちゃんや、おじいちゃん世代の方や突然スマホが壊れた方などが多いです。

社風

• 堅実志向
• 実力主義
• アットホーム

▼未経験でも安心の研修▼1日4〜5h×2回の研修！（研修中の最低時給あり)ビジネスマナー、考え方、基礎を学び、自信をつけてから働けます！【　働き始めるひとへ！　】20代、30代の未経験からでも営業力をつけて頂けます！！職場の先輩もほとんどが30代前半までの方で、年齢が近い方は気軽に相談もしやすい環境ですよ！！

ヤマト住建株式会社

• 〈時差出勤もOK〉子供の送り迎えに、余裕ができる働き方｜設計

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける

ヤマト住建株式会社は2021年の省エネ大賞・経済産業大臣賞を受賞しました！省エネ大賞：製品・ビジネスモデル部門において、今年度より新設された「ZEH部門」最高賞の経済産業大臣賞を受賞いたしました。お客様と環境のことをどこよりも考えて、理想のお家を実現します。新店も続々オープン予定で、勤務地のご相談も柔軟に対応可能です！安心・安定の企業で一緒に働いてみませんか？

社風

• 実力主義
• アットホーム

株式会社カドラスエクスプレス

• 10t/未経験者,土日休みも,普通免許もOK◎大型免許資格100％補助

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める

社風

• 堅実志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム 特に

年1回BBQをしたり、休憩室でたわいもない話をしたり人間関係の良さが自慢です!!

ヤマト住建株式会社

• 研修充実!休みと仕事のメリハリ◎だから続けやすい/メンテナンス

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める 特に
• 相手の意見に耳を傾ける

お住みいただいているお客様の安全を保証するための大切なお仕事。プロの立場から建築後の住居を厳しい目でチェックしていただきます！住宅のお悩みはさまざまなため時には出会ったことのないようなケースに合うことも。そんな時は1人で抱え込まずすぐに相談してください！部署全体で知恵を出し合って助けます。そうした丁寧な仕事がお客様満足につながり喜んでいただけるお仕事です！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム 特に

20〜50代が活躍中！20代の未経験スタッフもいます◎‐‐‐‐‐みなさん気さくで喋りやすい方が多いので質問などもしやすいです。頼れる先輩ばかりなので安心して働けます！（20代社員より）

ランジェノエル　イオンモール橿原店

• お客様が本気で、イイと思う商品を、ご提供しています。正社員

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• プロセスにこだわる 特に

ランジェノエルは、ワコールグループの中で唯一ワコール以外のメーカー商品も販売しています。ジュニア向け〜ミセス向けまで、低単価から高単価まで幅広い商品数を揃えています。

社風

• 堅実志向
• 体育会系
• アットホーム 特に

地域に根差した出店でリピーターさんが多いのがうちの特徴。ただ商品を販売するだけでなくお客さまと関係を作っていくことを大切にしています。中学時代、はじめての下着を買ったお客さま。月日が経ち、今度は娘さんと一緒に来店…なんてことも。一人ひとりのお客さまを大切にながく付き合いたいと考えています。　

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• 入社祝金MAX90万円/頑張りも評価するための自己申請昇格制度

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• 自分の考えを発信する

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】意見が自由に言えるから、昇級昇格だって堂々とお願いできます。「自己申請昇格制度」を利用して、社員として調理・接客が自信を持てるレベルまでできたので、昇格したいです！という感じでいつでも申請OK！評価も意見もフェアにみてくれる。だから、私も2年目のときに店長になっていました！(5年目 エリアマネージャーAさん)

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• 入社祝金MAX90万円/頑張りも評価するための自己申請昇格制度

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• 自分の考えを発信する

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】意見が自由に言えるから、昇級昇格だって堂々とお願いできます。「自己申請昇格制度」を利用して、社員として調理・接客が自信を持てるレベルまでできたので、昇格したいです！という感じでいつでも申請OK！評価も意見もフェアにみてくれる。だから、私も2年目のときに店長になっていました！(5年目 エリアマネージャーAさん)

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• カウンターで寿司握ってるなんて、半年前は想像もできなかった。

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• 自分の考えを発信する

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】意見が自由に言えるから、昇級昇格だって堂々とお願いできます。「自己申請昇格制度」を利用して、社員として調理・接客が自信を持てるレベルまでできたので、昇格したいです！という感じでいつでも申請OK！評価も意見もフェアにみてくれる。だから、私も2年目のときに店長になっていました！(5年目 エリアマネージャーAさん)

ヨシックスフーズ正社員同時募集

• カウンターで寿司握ってるなんて、半年前は想像もできなかった。

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• 自分の考えを発信する

例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ！

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• アットホーム

【チャレンジできる会社です】意見が自由に言えるから、昇級昇格だって堂々とお願いできます。「自己申請昇格制度」を利用して、社員として調理・接客が自信を持てるレベルまでできたので、昇格したいです！という感じでいつでも申請OK！評価も意見もフェアにみてくれる。だから、私も2年目のときに店長になっていました！(5年目 エリアマネージャーAさん)

やまと運輸株式会社 橿原営業所

• ドライバー/資格支援アリ！71年目安定企業◇夜勤長距離移動なし

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

深夜配送、長距離配送がないので、ゆったり働いていただけます＊

社風

• 体育会系
• ビジネスライク 特に

【社員の年齢層】20〜60代の幅広い方が活躍中＊

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ) 馬渕個別箕面校

• ＜正社員＞個別指導講師！高待遇＆手厚い教育体制◎未経験もOK

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ) キッズクラブ八木校

• ＜契約社員＞幼児教室キッズクラブの講師！週休2日制/主婦活躍中

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ) 馬渕個別八木校

• ＜正社員＞個別指導講師！高待遇＆手厚い教育体制◎未経験もOK

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ)

• ＜正社員＞業界No.1の成長企業！集団講師／教育体制◎／週休2日

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ)

• ＜正社員＞業界No.1の成長企業！集団講師／教育体制◎／週休2日

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ)

• ＜正社員＞校舎での事務スタッフ！週休2日制/午後から勤務開始◎

活かせる持ち味

生徒、保護者、入塾希望の方等毎日多くの人が訪れていますその方たちの受付を行う校舎事務は塾の印象を左右する「校舎の顔」としての役割があります「明るい笑顔」「礼儀正しさ」「丁寧な言葉遣い」を大切にしながら安心できる雰囲気づくりを心掛けて下さい

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ)

• ＜正社員＞校舎での事務スタッフ！週休2日制/午後から勤務開始◎

活かせる持ち味

生徒、保護者、入塾希望の方等毎日多くの人が訪れていますその方たちの受付を行う校舎事務は塾の印象を左右する「校舎の顔」としての役割があります「明るい笑顔」「礼儀正しさ」「丁寧な言葉遣い」を大切にしながら安心できる雰囲気づくりを心掛けて下さい

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ)

• ＜正社員＞業界No.1の成長企業！集団講師／教育体制◎／週休2日

馬渕教育グループ(株式会社ウィルウェイ) 馬渕個別　緑丘校

• ＜正社員＞個別指導講師！高待遇＆手厚い教育体制◎未経験もOK

UTエイム株式会社

• 無職?元ニート?大丈夫。履歴書なしで大手へ！＜6月入社OK◎＞

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める 特に
• プロセスにこだわる

★年間休日最大162日！大型連休もあり★大型連休もあり長期休暇も取得できます！また有給もきちんと取得でき、無理なく勤務頂けます♪

社風

• 堅実志向 特に
• 文科系
• アットホーム

未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。