- 活かせる持ち味
-
- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める
- プロセスにこだわる
- 自分の考えを発信する
仕事No.240215_大阪市東淀川区
介護職 夜勤 大阪の正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
仕事No.240215_大阪市東淀川区
仕事No.みさき中茶屋_NEXT_0206
職員会議では入ったばかりのスタッフでも意見が通るのでお気軽にご意見ください。・こういうイベントがやりたい・〇〇さんとスイーツ屋さんに行きたい など
〜スタッフインタビュー〜■15年目のAさんスタッフ同士仲が良く、ゲームや趣味の話(昆虫採取)で盛り上がっています。それ以外にもオススメの飲み屋さんや飲み会での話などもしています。長く勤務できる理由はスタッフがみんな仲良しだからだと思います。
仕事No.2401221
<未経験やブランクがあっても安心の充実な研修制度>入社時に実施する3日間の「採用時研修」や集団体操を担当する前の「デビュー研修」など、必要な知識・スキルを準備してから実践できるので自信を持って勤務が可能です。また、未経験から入社される方が多いため独自の教育制度(ブラザー制度)を整備!初めの2ヶ月間は先輩がつきマンツーマンでサポートしています!
年齢や業界の経験年数に関係なく正しく評価することを大切にしています。その為に、1年に1度、全ての社員が上長と話し合い明確なキャリアパスを設定しています。「将来どうなりたいか」や「どんな成長をしたいか」をもとに、キャリアパスを一緒に考えたり必要なスキルを獲得するためのサポートを行っています。
仕事No.ビーナスプラス 新堂_介護【社】
<未経験やブランクがあっても安心の充実な研修制度>入社時に実施する3日間の「採用時研修」や集団体操を担当する前の「デビュー研修」など、必要な知識・スキルを準備してから実践できるので自信を持って勤務が可能です。また、未経験から入社される方が多いため独自の教育制度(ブラザー制度)を整備!初めの2ヶ月間は先輩がつきマンツーマンでサポートしています!
年齢や業界の経験年数に関係なく正しく評価することを大切にしています。その為に、1年に1度、全ての社員が上長と話し合い明確なキャリアパスを設定しています。「将来どうなりたいか」や「どんな成長をしたいか」をもとに、キャリアパスを一緒に考えたり必要なスキルを獲得するためのサポートを行っています。
仕事No.ビーナスプラス 淡路_介護【社】
<未経験やブランクがあっても安心の充実な研修制度>入社時に実施する3日間の「採用時研修」や集団体操を担当する前の「デビュー研修」など、必要な知識・スキルを準備してから実践できるので自信を持って勤務が可能です。また、未経験から入社される方が多いため独自の教育制度(ブラザー制度)を整備!初めの2ヶ月間は先輩がつきマンツーマンでサポートしています!
年齢や業界の経験年数に関係なく正しく評価することを大切にしています。その為に、1年に1度、全ての社員が上長と話し合い明確なキャリアパスを設定しています。「将来どうなりたいか」や「どんな成長をしたいか」をもとに、キャリアパスを一緒に考えたり必要なスキルを獲得するためのサポートを行っています。
仕事No.ビーナスクラブ_運動【社】
<未経験やブランクがあっても安心の充実な研修制度>入社時に実施する3日間の「採用時研修」や集団体操を担当する前の「デビュー研修」など、必要な知識・スキルを準備してから実践できるので自信を持って勤務が可能です。また、未経験から入社される方が多いため独自の教育制度(ブラザー制度)を整備!初めの2ヶ月間は先輩がつきマンツーマンでサポートしています!
年齢や業界の経験年数に関係なく正しく評価することを大切にしています。その為に、1年に1度、全ての社員が上長と話し合い明確なキャリアパスを設定しています。「将来どうなりたいか」や「どんな成長をしたいか」をもとに、キャリアパスを一緒に考えたり必要なスキルを獲得するためのサポートを行っています。
仕事No.ビーナスクラブ 高鷲_運動【社】
<未経験やブランクがあっても安心の充実な研修制度>入社時に実施する3日間の「採用時研修」や集団体操を担当する前の「デビュー研修」など、必要な知識・スキルを準備してから実践できるので自信を持って勤務が可能です。また、未経験から入社される方が多いため独自の教育制度(ブラザー制度)を整備!初めの2ヶ月間は先輩がつきマンツーマンでサポートしています!
年齢や業界の経験年数に関係なく正しく評価することを大切にしています。その為に、1年に1度、全ての社員が上長と話し合い明確なキャリアパスを設定しています。「将来どうなりたいか」や「どんな成長をしたいか」をもとに、キャリアパスを一緒に考えたり必要なスキルを獲得するためのサポートを行っています。
仕事No.ビーナスクラブ 春日_運動【社】
仕事No.N_介護_正_イースト_240117
仕事No.住有老介護職員_社NEXT_B
仕事No.介護ヘルパー
仕事No.NEXT無料×耳原総合病院×介護職
レクリエーションは季節ごとで開催されるくらいで、毎月は行っておりません。「日々の介護業務に集中して欲しい」という考え方から、レクリエーションの数を減らし社員の負担を減らそうとしております。
仕事No.RHP_介護社員_A
<スタッフ構成>医師:3名看護師:12名薬剤師:1名管理栄養士:3名介護:46名介護補助:1名リハビリ職員:9名介護支援専門:2名/施設介護支援専門:4名/居住支援相談:3名事務:5名送迎ドライバー:5名
仕事No.介護主任_正社員
仕事No.無料A×ヘルパー
仕事No.看護支援員2304それいゆ
●素敵な利用者さんがたくさんいらっしゃいます☆「この人の為に頑張ろう!」そう思わせてくださる素敵な利用者さんと接しながら働けます。そんな方たちの笑顔が仕事の楽しさややりがいになります♪
仕事No.きんかめ大日NEXT用
おすすめの求人
仕事No.現場社員_231023
【何でも挑戦させてくれる!】‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾誰でも挑戦させてもらいやすい環境が整っています。例えば…「調理師免許を取得したい」と店長に相談すれば、野菜の切り方や調理方法など細かく教えて応援してくれます◎5年後、10年後、どうなってたいかイメージできる職場を目指しています!
【社員想いの店長】働き方やプライベートなことなど、何でも相談できる店長。雰囲気作りも店長自ら積極的にしてくれます。話やすいから新人さんもすぐに打ち解けられますよ。
仕事No.社員_musi-vege枚方店D
★働き方改革 推進中★残業時間の削減や有給取得の推進といった取組みも積極的に行っております。効率的に働きプライベートもどんどん充実させましょう!
仕事No.【社】神戸西_リフト_2401
4月から業務拡大に伴い京阪神の近郊エリアを担当するドライバーさんを大募集!未経験の方は横ノリからスタート!経験者の方はコースを覚えたら独り立ち!
東伸産業は「働きやすい職場認証制度」で2つ星に認定されています☆自動車運送事業の運転者不足に対応するための総合的取組みの一環として、国土交通省により創設された制度です!
仕事No.24_中型_ドライバー
仕事No.230509_東大阪_未経験
働きやすく、やりがいのある職場を目指し、さまざまな評価制度を用意しております!(たとえば)●永年勤続賞長く勤めていただいているドライバーに対し賞金と賞状を贈呈●無事故表彰1年を通して無事故の方に賞金を支給●毎月評価手当簡単な評価項目をクリアした方へ月2万円支給
コフジ物流の労働環境改善の取り組みは業界内でも注目されています。2019年には業界内で有名な機関紙にも取材を受け「ドライバーの労働時間削減・労働環境改善を実現する中継輸送」という記事で紹介されました。※中継輸送とは泊付きの長距離運行を複数のドライバーで中継することで日帰りでの勤務を可能にし、負担を軽減させる取り組み。当社では週末だけでなく、毎日中継輸送を実施しています。
仕事No.本社_2t_2303
23歳で複数のラインを監督している班長がいたり、平均年齢が20代の工場もあります!経験ではなく、頑張りを評価。若手が活躍できる環境ですよ◎
仕事No.大阪_ND_2401
未経験からスタートしたスタッフも多く20代で店長になっている方も大勢います。会社としても販売だけでなく工場も経営しております。大手百貨店がお客様なので安定して業績をつくっております。売り上げ高は年間でも億を超えております。働き方改革に伴い契約社員という雇用形態もございます。《1日7時間勤務×店舗限定》の働き方です。社会保険も適応しますので将来を見据えて働きたい方も安心です。
■チャレンジさせてもらえる‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾上司と部下という堅苦しさはなし。わきあいあいと日頃の相談もできて意見を聞き入れてくれて自由にチャレンジさせてくれる社風だなと思います。例えば・お店をもっとこうしたい・こんな新しい商品をつくってみたいそんなアイデアも経験やスキル、雇用形態に関わらず全員が自由に出すことができます!(社員より)
仕事No.本店_社員_2307
表示できるのは100ページまでです。
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