LGBTQとは、レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダー（出生時に割り当てられた性別と性自認が異なる人）とクエスチョニング（性別をあえて決めない、または決められない人）の頭文字からなる言葉です。LGBTQは約3～10%（注１）いるとの国内調査もあり、比較的身近なマイノリティと言えますが、見た目だけではわかりません。
LGBTQの人たちはどんな地域でも、どんな仕事でもしています。あなたの好きな仕事を選ぶことができます。

※注１
LGBTQの推計は様々な国内調査がある。「働き方と暮らしの多様性と共生」研究チーム（2019）「大阪市民の働き方と暮らしの多様性と共生にかんするアンケート」、日本労働組合総連合会（2016）「LGBTに関する職場の意識調査」ではLGBT等（性的マイノリティ）、株式会社LGBT総合研究所（2016）「LGBTに関する意識調査」、電通ダイバーシティ・ラボ（2018）「LGBT調査2018」、日高庸晴・三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」（2018）「多様な性と生活についてのアンケート調査」（有効回答数10,063）、岩手県高校教育研究会学校保健部会・いわて思春期研究会（2013）「高校生の生と性に関する調査」より。

採用時や働きはじめてからも、セクシュアリティ（性のあり方）を伝えるか伝えないか、伝えるとしてもどのタイミングでどの範囲の人に伝えるかは、あなたが決めていいことです。

このように、それぞれの考え方や状況によってカミングアウトをする/しないかは、あなたが決めていいことです。また、するとしてもその範囲は人それぞれです。カミングアウトして自分らしく働けている人もいれば、カミングアウトしないで自分らしく働けている人もいます。

例えば人事担当者から「自認する性別で働きたいなら、職場にカミングアウトをしてください」や「混乱を招く恐れがあるので、同僚にはカミングアウトはしないでください」といったように、あなたの希望に反してカミングアウトをすること/しないことを勝手に決められるのは「カミングアウトの強要/制限」といって、ハラスメントにあたります。

特にトランスジェンダーにとって、性自認と異なるスーツを着たり、メイクをしたり、髪型を変えたりすることはとてもしんどいですよね。

アルバイト面接の服装は、スーツでなく私服で問題ないことが多いです。また、就職活動のときも、私服やビジネスカジュアルもOKという企業が増えています。

そのため、「スーツを着ないといけないから、自分は就活ができないのでは」と心配せずとも、大丈夫です。
心配な場合は、事前に人事担当者などに相談するのもおすすめです。また、ポロシャツとチノパン、ジャケットとクロップドパンツなど、ビジネスカジュアルという選択肢もあります。また、私服の場合は、清潔感を大切にして、派手な色や柄、個性的なデザインや露出の多いものは避けるほうがよいでしょう。

法律上の性別とは異なる、自認する性別で働いている、トランスジェンダーの社会人はたくさんいます。法律上の性別を変えなくても、手術やホルモン投与をしなくても、自認する性別で働くことはできます。一方で、職場では法律上の性別で働いていて、プライベートの生活では自認する性別で生活している人もいます。一人ひとりが自分らしい暮らしを、自分で選択することができます。

また、あなたが法律上の性別とは異なる、自認する性別で働きたいことを伝えたり、相談したりするタイミングは以下などが考えられますが、あなたが安心できるタイミングを選ぶことができます。

採用面接で伝えたら態度が変わった、内定後に伝えたら内定を断られた、働きはじめてから伝えたら待遇が変わったなどがもしもあったら、ハラスメントです。この記事で紹介する「LGBTQに関する相談窓口」 に相談してみてください。

働くLGBTQの人たちのインタビューを見られるサイトはたくさんあります。ぜひオンライン上で、実際に働くLGBTQの人たちの事例や声に触れてみましょう。

例えば、この記事を執筆・監修した認定NPO法人ReBitが運営する「diversity works」というサイトでは、LGBTQの社会人の記事を読むことができます。

同意なしにあなたのセクシュアリティを勝手に言いふらすことは、「アウティング」といってハラスメントにあたります。困りごとやハラスメントがあった場合は、職場のLGBTQの相談窓口に相談したり、この記事で紹介する「LGBTQに関する相談窓口」に相談することができます。また、困りごとをあらかじめ避けられるよう、役立つ情報を得られる窓口等もあるので、ぜひ活用してみてください。