履歴書の書き方・作成方法
マニュアル完全版

連絡先の記入欄や、第一印象を左右する写真のスペースがある基本情報欄は、履歴書の土台となる大切なスペースです。ルールを守って書くことが重要です。

採用担当者がチェックしているのは、持っている資格をどう仕事に役立ててもらえるかという点です。応募職種に関連のあるものを中心にまとめましょう。該当する関連資格がない場合も、資格取得に対する姿勢はアピールできると考え、記載するのがベター。また、資格は正式名称と通称が異なっているケースが多いので、注意して書くようにしましょう。

自分の言葉で応募職種に対する熱意を表現するのが志望動機欄。採用担当者が重要視する項目の一つです。あれもこれも伝えようとすると、文章が長くなってしまいがちですが、それほど大きなスペースではないため、コンパクトにまとめる必要があります。求人広告に「手に職がつく！」と書いてある場合は「手に職をつけたいと思った」など、求人広告で使われている言葉を使って表現すると、「採用したいターゲット通りの人物」という印象を与えやすくなります。
最低限以下の2つのポイントは盛り込むようにしましょう。

・なぜそのバイト先、転職先を選んだのか。

・採用されたらどのように活躍したいと考えているのか。

志望動機が「実際に働くことになったら」という採用された後のことについて書いていくのに対して、自己PRは自分のこれまでの経験から自分の強みは何かなど、応募職種に関連づけてまとめていきます。学生の場合は、学業や部活・サークルでの取り組みの中から仕事に活かせる長所を見つけていきましょう。

自己PRに必要な2つのポイント

・応募職種に活かせるPR内容になっているか。

・エピソードや数字を使用した具体的な内容になっているか。

“本人希望”と書かれている欄とはいえ、求人の内容とは異なる働き方や職種に対する記載は、避けたほうが無難です。。勤務形態に関する細かい相談は面接の場で行うようにしましょう。また、使用する履歴書のフォーマットによってはメールアドレスの記入欄がないものがあります。この場合は本人希望欄を使って連絡先メールアドレスを記入するのが一般的です。

・特にない場合は「貴社規定でお願いいたします」や「貴社規定に準じます」と書く。

・希望を書く場合は、あくまでも求人広告書かれている勤務条件の範囲にとどめる。

・複数の勤務地や職種から選べる前提となっている場合は、希望を明記してOK。