決まったことを繰り返し行う仕事であることも多い工場・製造の仕事。「決まった作業をこなすのが好き」といった性格面を理由にしてもよいでしょう。また「交替制の勤務なので勤務終了時間が決まっているのがいい」などの本音も、その後に「この仕事を、正社員として責任をもって長く勤めたい」と続けることで、志望動機にふさわしい内容になります。

「環境に優しい商品を作っている工場だから」「いつも使っている化粧品の工場だったから」「CMでよく見る商品だから」といった、工場で扱っている商品にフォーカスした志望動機でもOKです。なぜその企業を選んだのかが、わかりやすく伝わるでしょう。自社の商品に魅力を感じて、それが動機になって応募してもらえるのは採用担当者としてもうれしいポイントです。

アルバイトではなく、正社員として働くからには少し先のキャリアを見据えての志望動機にすると印象が良いでしょう。「管理職を目指したい」「技術を高めたい」など、求人広告の内容や会社のホームページなどを参考に、その会社の事業やビジョンなどもつかんだ上で、3年先くらいまでの自分自身のキャリアステップをイメージして書くことができると、入社したい意欲と熱意が伝わります。

工場や製造業の志望動機を伝える際には、熱意が伝わる内容にするのが重要です。例えば「モノづくりが好きである」「志望企業の製品に魅力を感じているから入社したい」といった志望動機は、採用担当者に良い印象を与えるでしょう。
一方で、コピペのような抽象的な文章や他の企業にも使いまわしできそうな志望動機は、採用担当者に「やる気がない」「志望度が低い」と思われる恐れがあります。

採用担当者は、求職者が仕事に対してどれだけ熱意を持っているかを重要視します。なぜなら、熱意がある人は、自身の仕事に誇りを持ち、組織の目標達成に寄与する意欲を持って取り組む傾向があるからです。
そのため、志望動機に熱意が感じられる言葉やエピソードを盛り込むことは、応募者としての魅力を高める一助となります。

企業は長期的に働いてくれる人材を採用したいと考えています。そのため、志望者が自社の社風や経営方針に合わない場合「採用後にすぐに辞めてしまうのでは…」と不安に感じてしまいます。
そのため、志望動機を伝える際には、ホームページなどを活用して企業の社風や経営方針を調べることが重要です。そして、志望企業の理念をきちんと理解し、自身の価値観と合致していることをアピールしましょう。

例えば、企業が環境保護や社会貢献活動に力を入れている場合、自身もそのような価値観を持っており、企業の活動に共感しているなどと訴えます。採用担当者は求職者が理念を理解していることで、良い印象を抱くでしょう。

転職者は即戦力となることが期待されており、仕事に生かせるスキルや経験を持っていると採用に有利です。入社後にどのようにスキルや経験を活かしたいか、具体例をあげて伝えることで、熱意をアピールできます。

一方、製造業未経験の場合は、真面目な性格や新しいことを学ぶ意欲をアピールすると良いでしょう。製造業は技術や工程に特化しているため、未経験者でも学習意欲や成長意欲があれば、人物像が評価されます。