扶養家族の定義は「税法上」と「社会保険上」で異なります。それぞれの扶養家族の対象範囲を説明します。

福利厚生は「企業が従業員に対して通常の給与とは別に支払う非金銭報酬」を指します。先の述べた健康保険は社会保険の一種で、福利厚生に含まれるものです。

健康保険では、労働者である被保険者だけでなく、その扶養家族も対象となり、病気やケガ、出産などで保険の給付を受けたり、年金を受給したりできます。

こういった保険の手続きは企業が行なうことになるため、扶養家族について知っておく必要があります。このような理由からも、扶養家族欄を正しく書くことが大切です。

扶養家族がいる場合は、所得税の控除の対象になります。控除を受けることで納税額が減ります。
正社員の場合、住民税や所得税の納税は、一般的に勤めている企業が行ってくれます。そのためにも、従業員の扶養家族の有無をあらかじめ知っておく必要があります。

履歴書では「扶養家族数」と書かれた下に人数を書くスペースがあります。ここに、自分を含めずに扶養している家族の人数を記入します。ただし、子供が配偶者の扶養に入っている場合、その子供は扶養家族数にカウントしません。

また、ほとんどの履歴書では「扶養家族数（配偶者を除く）」と記入されています。このような場合、扶養家族から配偶者を除いた人数を記入しましょう。
なお、扶養家族がいない場合は「0人」と書くようにしましょう。

配偶者は「有・無」という二択になっていることがほとんどです。配偶者がいれば「有」に◯を、配偶者がいなければ「無」に◯を付けましょう。
また、ここでいう配偶者は、事実婚の相手も含まれます。事実婚の相手がいれば、役所に届出をしていない場合でも「有」に◯を付けてください。

配偶者の扶養義務は「配偶者があなたの被扶養者として認定されているか」「配偶者が自分で健康保険に加入していないか」の2点から判断します。配偶者が被扶養者の条件を外れていたり、健康保険にみずから加入したりしている場合には「無」を選びましょう。

■扶養家族数ならびに配偶者、配偶者の扶養義務の記入見本

大学生や高校生だとしても扶養家族がいるのであれば、その人数を正しく記入する必要があります。ただし、扶養家族とは自分の収入で養う3親等以内の同居家族、または別居していても扶養可能な親族を指します。
現在収入がない学生であれば、扶養家族はいないため、扶養家族欄に「0」と記入します。