副業やアルバイトの掛け持ちをしたいと思ったら、まずは現在の勤務先に、ダブルワークをしても問題がないかどうかを確認しましょう。

正社員の場合、副業を禁止する企業は多いものの、最近は解禁する企業も増えています。土日や祝日、就業後に副業を認める自社制度を設けるケースや、会社に不利益を与える可能性のある場合は除くといったルールを定めたうえで、希望者が会社側に許可を得ることで副業を認めるケースも少なくありません。

アルバイトの場合は、掛け持ちをしても問題ないとされているのが一般的ですが、企業によっては、ダブルワークが制限・禁止されているケースもあります。
後で問題になることのないよう、事前に勤務先へ確認したり、就業規則を確認したりしておくと安心です。

現在の勤務先とは別に、掛け持ちで仕事をしたい場合、求人を出している企業の募集要項に、掛け持ちやダブルワークOKといった記載がなければ、応募の前にダブルワークが可能かどうか確認をしておいたほうがいいでしょう。
現在の勤務先がダブルワークに対する制限がなくても、新たに働きたい勤務先も同じとは限りません。ダブルワーク禁止の企業に採用された場合、別の企業でも働いているという事実が後日発覚すれば、就業規則違反とみなされ、解雇となる可能性もあります。

ダブルワークをする場合は、自分が無理なく続けられるかどうかを考えたうえで、検討することが大切です。
副業やアルバイトの掛け持ちをするダブルワークは、当然ながら働く時間が増えることになります。それによって、もともとの本業がおろそかになったり、慣れない業務で疲労が溜まったり、スケジュール管理がうまくいかず休日が確保できなかったり、精神面や健康面に影響が出る可能性も考えられます。

「いつ、どれくらい働けるのか」ということは、採用する際の重要な選考基準になります。現在の勤務先との兼ね合いで、働ける曜日や時間帯が限られる場合は、必ず本人希望欄に記載しておきましょう。

現在の勤務先や自宅からの通勤距離と通勤時間は、明確に記載しましょう。採用担当者は、移動時間が短ければ「応募者の負担も少なく長く続けてもらえるのではないか」と考えます。また、交通費を支給する企業なら、コスト面も抑えられると判断してもらえる可能性もあります。

ダブルワークで応募する場合は、きちんとその旨を本人希望欄に記載しましょう。仕事を掛け持ちすることを隠すと、履歴書に嘘を書くことになり、採用後に問題となる場合もあります。また、採用担当者にとっても、シフトの調整や年末調整など、税金に関する手続きをどうするか、把握しておかなければなりません。

なお、職歴欄を見ただけでは、採用担当者は、応募者が現在の勤務先を退職するつもりなのか、それとも掛け持ちをするのかまでは判断できないこともあります。そのため、志望動機欄だけでなく、本人希望欄に「月・水・金曜日の勤務を希望します（火・木は◯◯社での勤務があるため）」など明確に書いておくと、掛け持ち希望であることがはっきり伝わるでしょう。

【バイト履歴書Q＆A】『本人希望欄』ってなにを書いたらいいの？