基本的に「正社員から正社員への転職を目指している場合」や「新卒の就職活動をする学生の場合」、「転職活動中のつなぎのアルバイトの場合」などは、アルバイトとして働いた経歴を職歴欄に記入しません。

以下の場合は、アルバイトの経歴は書かずに、履歴書の職歴欄は「なし」と記載して良いでしょう。

アルバイトの中でも「短期間のアルバイト」や「社会保険の加入条件に届かないアルバイト」も、基本的には職歴欄に「なし」と記入します。正社員の求人に応募する人で、正社員経験もアルバイト経験もない人や、アルバイトやパートに応募する人でアルバイト経験がない人も、職歴欄に「なし」と記入します。

アルバイトではないものの、家族がお店などを経営していてそれを手伝っていたという人は、職歴欄に「家業である〇〇業に従事」などと記入し、具体的な仕事内容を書き込みましょう。

アルバイトを通じて応募企業へアピールできる能力を身に付けたという場合は、自己PR欄など、職歴欄ではない箇所に記入してアピールしましょう。

基本的に履歴書の職歴欄にはアルバイトの経歴は書きませんが、正社員の経験がない場合やアルバイトやパートへの応募の場合は、アルバイトの経歴であっても書いた方がいい場合があります。

以下の場合は、基本的にアルバイトの経歴を職歴欄に書いた方がいいと判断しても良いでしょう。

学校卒業後すぐに正社員として入社できずにアルバイトをしながら生活していた場合など、既卒者や中途でアルバイト経験しかない場合には、職歴欄にアルバイトの経歴を記入します。アルバイト先で行ってきたことを振り返り、応募先でその経験がどのように生かせるかを考えながら書くといいでしょう。

特に、アルバイトの経歴を記載する場合、短期よりも長期アルバイトを優先して記載すると採用担当者へのアピールにつながります。

ただし、正社員ではなくアルバイトとして働いていた理由を面接で聞かれる可能性があります。「資格取得に向けて勉強に打ち込むため、X年間アルバイトをしながらがんばってきた」など、理由をしっかり説明できるよう準備しておく必要があります。

また、派遣社員としての職歴がある場合は、登録先の派遣会社を記入したうえで、仕事内容を書きましょう。なお、派遣先に対しては「入社」ではなく「就業」を使用します。
派遣社員としての職歴の書き方は「【例文付き】「派遣社員として働いた職歴」を履歴書に記載する際の正しい書き方を紹介」をご覧ください。

■職歴欄の基本的な書き方

アルバイトの経歴を履歴書に記入する場合、雇用形態も明記しておく必要があります。「株式会社◯◯　入社（アルバイト）」のように、正社員ではなくアルバイトとして働いていたことをカッコ書きで補足しましょう。

また、アルバイトを始めた年月も忘れずに記入します。アルバイトであることを書かなかった場合、経歴詐称になってしまうので気を付けてください。

業務内容を書く場合、会社名と業務内容は別の行に書きます。業務概要では「◯◯の販売業務に従事」や「在庫管理業務に従事」といったように、簡潔に書くことがポイントです。業務内容と併せて、勤務していた店舗名を書いてもいいでしょう。

さらに、アルバイトを辞めた年月も記入する必要があります。自身の都合で退職した場合には、下記のように「一身上の都合により退職」と記入しましょう。退職理由は詳細を書く必要はなく、定型文で済ませてOKです。

■職歴欄の退職理由の書き方

ただし、アルバイトも正社員の仕事もしていない、いわゆる無職期間が長かった場合は「資格取得の準備のため退職」など、退職理由を具体的に書くことで、採用担当者に納得感を与えることができます。

また、職歴欄の最後には「以上」を書くことも忘れないようにします。現在もアルバイトを続けている場合には、退職日を書かずに「現在に至る」と記入すればOKです。
「現在に至る」は左詰め、その一行下に「以上」を右詰めで記入するのがルールです。

■職歴欄でアルバイト経験をアピールする書き方

応募先の企業に生かせそうなアルバイトの経験があれば経歴を書いて、積極的にアピールしていきましょう。

接客や販売業務の職種に応募する際、同じ職種のアルバイトだからといって「◯◯販売に従事」と簡単な業務内容を書くだけでは、アピールとして十分な内容とはいえません。携わっていた業務内容を詳しく記入しましょう。

たとえば「接客・販売のほか、売上管理や新人アルバイトの指導を担当」といった書き方をすれば、アルバイトであってもチーフ級の仕事をしていたことをアピールできます。

また、履歴書の職歴欄のスペースが十分でない場合、職歴欄では簡単な経歴を書き「詳細は職務経歴書に記入します」といった形で、ほかの応募書類に誘導するのもいいでしょう。職務経歴書を使えばアルバイトで、どのような業務に携わっていたかを詳細を書くことができます。

職務経歴書の書き方は「【パート・アルバイト】職務経歴書は必要？書き方や気をつけておくべきポイントを解説」をご覧ください。

アルバイトを短期間で辞めていた場合「この人を採用してもすぐに辞めてしまうかも」と、採用担当者に不安を与える可能性があります。とはいえ、退職後の職歴のブランクが気になるという方もいるでしょう。

そのような場合は、応募する職種と関連する内容のアルバイト経験や、契約期間があらかじめ定まっているアルバイトであれば記入してもいいでしょう。ブランクによるマイナスイメージを払拭できるだけでなく、働く意欲や応募職種に対しての熱意をアピールできる可能性があります。

また、短期間のアルバイトを記入する場合には、勤務期間も併せて書くようにしましょう。

■複数のアルバイト経歴の書き方

上の例のように「20××年×月退職」と、各アルバイトの退職年月も入社の行にあわせて記載することで、業務内容を記載するスペースが確保できます。次の応募先でこれまでの複数のアルバイト経験が活かせる場合は、各アルバイトごとに経験した内容を記載しましょう。

短期間のアルバイトをいくつも経験している場合には、1社ずつ記入するのではなく「◯◯株式会社　ほか4社にて勤務」のようにまとめて記入するのもおすすめです。もっと詳しく自身の経歴を書きたい方は、履歴書の職歴欄には要点だけを記入し、残りは職務経歴書で補足しましょう。

なお、いくつもアルバイトを経験している方が職務経歴書を書く際には「複数のアルバイトの経験から何を得たのか」や「なぜ短期間で辞めたのか」を、面接で説明できるよう準備しておきます。アルバイトを転々とした理由に納得できれば、採用担当者も「すぐに辞めてしまうのでは」と心配せずに済みます。