ここでは、転職する場合の志望動機の例文とそれぞれのポイントを解説します。

経験のある業界・業種へ転職する場合

中途採用では、即戦力となれる人材が求められるため、同じ業界、同じ職種への転職は、そこまで難しくないと言われています。

ただし採用担当者は、現職を辞めてまで転職を選んだ理由を知りたいので、応募先の企業でどのようなことを実現したいのかを、できるだけ具体的に語るようにしましょう。

また、対象とするユーザーの違いやサービスの特徴を押さえておくことで、その企業に合わせた志望動機を作ることができます。

未経験の業界・業種へ転職する場合

未経験の業界・業種へ転職をする場合、現職でつちかったスキルや経験をどのように活かすのか、具体的にするのが大切です。
仮に職種が同じであったとしても、業界が変われば、業務範囲が違うことも珍しくありません。

自分が持っているスキルを改めて整理し、応募企業でどのように活かせるのかを整理しましょう。

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第二新卒の場合

第二新卒には明確な定義はありませんが、一般的には、新卒で就職して1～3年以内に転職する社会人を指すことが多いです。

新卒で入社した企業を短期間で退職しているケースでは、採用担当者から「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか？」と不安に思われることがあります。そのため、志望動機であらかじめ退職の理由に触れておくことで、担当者の懸念を払しょくするのも手段の一つです。

また、社会に出てからの期間が短いため、未経験の業種・業界への転職は比較的しやすいでしょう。
なぜ未経験の業種・業界へ転職しようと思ったのかを伝えることも大切です。

第二新卒には、今後の成長が期待されているので、その点を意識した志望動機を作成します。
短期退職をした経験を踏まえて、今後は同じことが起こらないよう、どのようにしていくのかをあわせて伝えられると良いでしょう。

新卒の志望動機では、「その企業のなにが、どうして魅力的なのか」そして「自分がなぜ、その企業に合うのか」、さらに「入社後にどのように活躍できるのか」を伝えられるとベストです。

企業研究、自己分析をしっかり行いその企業に適した志望動機を作成しましょう。

そもそも、志望動機はなぜ書かなくてはいけないのでしょうか。
志望動機の役割を整理することから始めてみましょう。役割りは以下の通りです。

• 企業に自分の興味や意欲を伝える
• 業務への適性や働く意思をアピールする
• 書類・面接の選考において他応募者との差別化をする
• 企業に対する理解度や研究成果を示す
• 自身のスキルや経験を活かせるとアピールする
• 将来のビジョンや長期的な働き方を伝える

特に企業は、志望動機をとおして、自社への志望度や仕事に対する理解度を知りたがっています。
採用担当者に納得してもらうには、他社ではなくその会社に応募した理由を、自分の言葉でわかりやすく伝えることが大切です。

転職の場合、履歴書に記載する退職理由と志望動機は一貫性がなくてはいけません。
たとえば、次のような退職理由と志望動機は、一貫性に欠けるためNGです。

これでは、「明確な考えがないのではないか」、「その場限りのことを話しているのではないか」と思われてしまいます。

この場合は、以下のように一貫性を持たせると良いでしょう。

志望動機を書く際は、入社後にどのように貢献するつもりかを具体的に示すことも大切です。
例えば、営業職で貢献したいと考えている場合、何年後にどのくらいの売上目標を達成したいのかを、具体的に伝えられると良いでしょう。

履歴書の最後の部分で、数値目標を伝えられるのが理想的です。
例えば、「これまでの経験をもとに、〇〇年後には、新規顧客担当として、年間〇億円の売上目標を達成できるようになりたいです」などと締めるのがおすすめです。

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企業の経営理念やミッションに共感できることは大切なので、志望動機に盛り込むのは悪いことではありません。
しかし「貴社の経営理念に共感しました」という言葉だけではあまりにも抽象的で、採用担当者には何も伝わりません。
経営理念の「どこに共感をしたのか」「なぜ共感をしたのか」を具体的に示すことが重要です。

志望動機として、企業の安定性・将来性を挙げるのは避けるようにしましょう。
会社の成長に依存しているような印象を与えてしまいかねません。

自分が会社を成長させていきたいという熱意を伝えることが大切です。

自社が取り扱っている商品やサービスを褒められて、悪い気分になる人はいません。しかし「好き」という気持ちだけでは、入社意欲の強さを判断するのは難しいです。
また、消費者として商品やサービスを好きであることと、製造する側として適性があるかも別問題です。

そのため「貴社の商品が好き」という内容だけでは、志望動機としてのアピールはできません。
商品やサービスを志望動機にする場合は、提供する側として自分がどのように貢献できるのかを、具体的に述べるようにしましょう。

企業は、主体的に学びを得て成長し、業績に貢献できる人を求めています。

志望動機に「勉強させてください」「教えてほしい」という姿勢が見えてしまうと、自主性に欠けていると思われてしまいます。
成長の意欲があることは悪いことではありませんが、大切なのは、学んだことを活かして企業にどのように貢献したいのかを述べることです。
例えば、「貴社で学んだことを活かし、5年後には、チームリーダーとして貢献したい」といった説明があると良いでしょう。

企業選びでは、社風や労働条件は見逃せません。
しかしそれらは、優秀な人材に来てもらうために、企業がイメージアップとして掲げていることもあります。

そのため、社風や労働条件だけを志望動機に挙げると、「環境や条件が変わるとすぐに辞めてしまうのでは？」と思われてしまうおそれがあります。
もちろん、条件の良い環境で働きたいという希望は、働く側として当然のものです。
もし、志望動機に社風や労働条件を入れたい場合は、伝え方を工夫するのが良いでしょう。
具体的には、その環境でどのような活躍・貢献をしていきたいのかを伝えられると良いでしょう。