システムエンジニアの仕事は、システムの設計・開発を行うことが主な仕事です。
クライアントに対して、抱えている課題や必要なシステムなどをヒアリングし、それをもとにソフトウェアの仕様を決定します。

その後は、開発フェーズの中の上流工程と呼ばれる部分を担当し、最終的なテストまでシステムエンジニアが担当します。
システムエンジニアの仕事は、プロジェクトを組んでチームプレイで進めていくのが基本です。

政府統計の総合窓口（e-Stat）の「賃金構造基本統計調査（2019年分）」によると、システムエンジニアの平均年収は約569万円です。（平均年収は「きまって支給する現金給与額×12」+「年間賞与」で計算）
システムエンジニアの平均年収が高いことのひとつには、IT業界の慢性的な人材不足が挙げられます。
能力のあるエンジニアは転職もしやすいので、給与面に不満があれば職場を離れる可能性もあるため、 高度な能力を持つ人材は、給与面を上げてでも確保しておきたいと考える企業が多いです。
（参考：政府統計の総合窓口（e-Stat）「賃金構造基本統計調査（2019年分）」）

IT業界はどんどん新技術が投入され、発展を繰り返しているため、エンジニアはその技術トレンドに追いつかなければなりません。
そのため、システムエンジニアとしては、常に最新の技術のキャッチアップが求められます。
新しい技術への好奇心が旺盛で、その好奇心を満たすために実際に自分でシステムを構築してみるなど、自分なりの成果を出すことができる人は、システムエンジニアに向いているでしょう。

システムエンジニアの仕事は、さまざまな場面で論理的思考力が求められます。
システムエンジニアは、クライアントの要望を聞いてそれをもとにシステムを設計しますが、トラブルの解決やシステム設計は、論理的に進めなければ実現できません。
直感や感覚で物事を捉えるのではなく、事実やデータを整理し、解決へと導く力がエンジニアには必要です。
そのため、ロジカルシンキングができる人はシステムエンジニアに向いています。

コミュニケーション能力がある人は、システムエンジニアに向いているといえます。
システムエンジニアは、クライアントの要望を聞き取り、その要望に対して忠実にシステムを設計していく必要があります。
クライアントによっては、ITに詳しくない人もいるので、専門的な言葉を使わずにわかりやすく説明し、相手の要望を正確に聞きだすコミュニケーションスキルが求められます。
また、システム開発はチームで行うため、チームメンバーとの円滑なコミュニケーションも必要です。

システムエンジニアは、多くの仕事量とタイトなスケジュールに対応する必要があり、納期が近づくと徹夜や休日出勤が増え、精神的な負担がかかります。
また、システムは完璧なものではなく、障害が発生する可能性を完全にゼロにはできません。
システム障害が起きた際に、クライアントや上司から厳しく指摘されることもあります。
そのため、精神的にタフで、ストレスに強い人はシステムエンジニアに向いています。

数ある仕事の中からなぜこの業界を選んだのか、そしてIT業界の中でもさまざまな種類があるなか、なぜシステムエンジニアを選んだのかを具体的に書き出します。
システムエンジニアに興味を持ったきっかけや、システムエンジニアでの経験を通して実現したい将来像などを書くとよいでしょう。

たとえば、大学で学んだことや生活の中で製品に触れた経験など、些細なことでもかまわないので、紐づけられそうなエピソードを書き出してみて、そこから何を思ってシステムエンジニアを志望したのか、ということを伝えます。

なぜその企業を志望するのか、その企業でなければならない具体的な理由を書きます。
いくらシステムエンジニアへの熱意が高くても、それがそのまま企業への志望度が高いとは企業は捉えていないため、どこの企業でもいいと判断されると内定が遠のいてしまう可能性があります。
企業への志望度の高さを伝えるためには、企業に対しての入社意欲や成長意欲などをアピールすることができるポジティブな内容にしましょう。

入社後どのように企業に貢献できるのか、応募先の企業の求める人材像にあわせたアピールをすることも大切です。
その企業で力を発揮できる・活躍できるということを、実績を根拠に伝えられるとよいでしょう。
入社後にどんな仕事をしたいか、企業へどんな貢献ができるのかを具体的に記載することで、応募先企業の調査をしっかり行えていることもアピールできます。