製造業とは？主な職種や仕事内容・メリット・デメリットなどを解説！

製造業は学歴や職務経験が重視されないことが多く、未経験でも採用されやすい特徴があります。また、未経験者を積極採用するのは、新人教育や人材育成に力を入れているということです。 そのため、研修やマニュアルが整っている点も魅力です。

製造業の現場では2交代や3交代のシフト制が多く、労働時間や休憩時間が安定しています。家庭との両立や一定の生活リズムで過ごしたいといった希望がある場合は、特に2交代の職場を選ぶと時間を管理しやすくなるでしょう。

体力をあまり必要としない職種の2交代であれば、女性でも働きやすい環境といえるでしょう。

資格取得にかかる費用の補助や、寮や社宅の完備、各種手当などの福利厚生に力を入れる会社も年々増えてきています。

近年は、働き方改革も進み、基本的に残業はありません。生産計画を作成することで、決められた生産量に応じて勤務時間や作業量が決められるためです。

ただし、作業が終わらなかった場合や、繁忙期に残業ありきで計画を作成されているなど、残業が発生することもあります。残業の有無は会社による部分が大きいため、面接段階で確認しておきましょう。

夜勤のある会社を選ぶと割増賃金を得られるため、高収入を目指せます。深夜の時間帯は、日勤に比べ体力的負担が少ないケースが多く、体力に不安がある人も挑戦しやすいでしょう。

日勤で安定した給料をもらうには、高収入を期待できる生産管理部門の求人を探すか、キャリアアップを目指せる会社を選ぶことをおすすめします。

労働における3Kとは、「きつい」「汚い」「危険」の頭文字をとったものです。

製造業は過去に3Kのイメージが強かったことや、現在でも一部企業で3Kに該当するような職場があることで、「製造業はやめとけ」と言われるケースが多いのが実情です。

しかし労働環境の改善が課題とされてきた製造業では、すでに多くの現場で3Kの改善が行われています。現在では、労働時間をはじめ衛生面や安全面でも環境整備が整ってきています。

製造業の多くでは、工場で取り扱う製品に対して、作業と担当が決まっている生産方法の「ライン作業」が行われます。

ライン作業の場合、一日中同じ作業を繰り返すことで精神的疲労を感じる人もいるようです。また、クリエイティブな作業をしたい人にとっては、流れ作業を主とする製造業の現場仕事はマッチしない可能性があります。

製造業では立ち仕事が基本で、特にライン作業はほとんど移動なしで作業しなければなりません。ピッキングのように工場内を移動する職種でも、重い荷物を上げ下げするための筋力や体力が必要です。どちらも慣れるまでは身体の負担を感じやすいでしょう。

体力に自信がない人や腰痛持ちの人は、デメリットを感じるかもしれません。

製造業の現場で働く際は、高い集中力が必要とされます。目の前の業務にどれだけ集中できるかが、作業の質に直結するためです。

集中力が続かないと、製品によって仕上がりに変化がでたり、ミスを起こしてしまったりと製品不良の原因となってしまいます。
オン・オフの切り替えが得意な人や、手元の作業に集中するのが得意な人、単純作業が得意な人は製造現場で成果を出しやすいでしょう。

現場作業のほとんどが単純作業の繰り返しです。しかし、任された業務をそのまま行うのではなく、効率化や生産性を上げる工夫に目を向けられる人は、やりがいを得やすく、製造業に向いているでしょう。

実際に製造業現場では、限られた勤務時間で任された業務を終わらせる必要があります。そのため、業務効率化や生産性向上のための工夫が必要となるケースは珍しくありません。

単純な作業のなかにも自分で課題を見つけ、試行錯誤できるような人材が製造業で活躍できるでしょう。

製造業の工場業務であれば、接客や営業のようなお客様対応はほとんどありません。会話スキルやプレゼンテーションスキルがなくても業務に支障はないため、接客に苦手意識のある人は製造業を選択肢の一つに加えてみることをおすすめします。

複数名のチームで製造ラインを回すような工場の場合は、挨拶や返事といったマナーや、最低限のコミュニケーションを心がけるとよいでしょう。

顧客対応が苦手でも周囲への気配りや協調性がある人、また視野が広く臨機応変な対応ができる人は、経験を積んで生産管理職を目指しても活躍できるかもしれません。