企業が求める責任感とは「仕事を最後までやり遂げる」能力でもあるでしょう。

ビジネスでは仕事を最後までやり遂げて、成果を出すことが重要となります。もちろん途中経過も大切ですが、完成させて初めて仕事が完了したと言えるものです。逆に言えばどれだけ進捗が順調でも、最終的に結果が出なければ仕事をしたと認められないこともあるかもしれません。

もちろん仕事にはトラブルも起こりますし、途中で上手くいかないこともあるでしょう。
そこから改善策を自ら考え、課題を乗り越えて完遂できる人が責任感のある人と言えるでしょう。

ビジネスでは、自分の仕事に対して当事者意識を持ち、主体的に責任を持って取り組むことが求められます。

当事者意識があれば、直接自分の業務に関係のないことや、自分にはメリットがないことでも、チームや組織のために主体的に動くことが出来ます。このような人材は問題意識が高く、仕事を与えられたり指示されるのを待つのではなく、自ら考えて課題や問題を見つけ出し、解決していくことが出来ます。

そのため、当事者意識を高く持って仕事に取り組むことができる人は企業から高く評価されるのです。

企業は、前述のようにまず仕事を最後までやり切遂げることが責任感であると考えますが、仕事は必ずしも全て一人でやらなければならないものではありません。チームで動いて仕上げる場合もあれば、一人では出来ない仕事もたくさんあります。

チームで協力して仕事の完成や達成を目指すために、各メンバーが自分の担当する業務に責任を持ち取り組むことが重要です。特にチームをまとめる必要のあるリーダーには責任感が求められるでしょう。

自分で抱え込むだけが責任感ということでなく、必要に応じて援助を求めながら仕事が出来るか？というチームワークを大切にできる責任感も、企業に求められるスキルだと言えるでしょう。

自己PRは、書き出しで自分の強みをアピールすることで、最初に結論が伝わり、採用担当者に内容を理解してもらいやすくなるでしょう。

これは「結論ファースト」で相手に物事を伝える「PREP法」という手法です。
最初に自らの主張を前面に出す事で、論点が明確になり、採用担当者にとっても読みやすい文章になります。PREP法では、最初に「要点」や「結論」を伝え、次にその「理由」、根拠となる「具体的な例」、再び「結論」という順で文章を構成します。

自己PRでは、責任感を発揮して成果につなげたエピソードを述べましょう。具体的な成果を示すことで、人事担当者にその強みを利用して採用後、利益を与えられる志望者であることがアピール出来ます。

自分の経験の中で、投げ出さず最後までやり遂げたことや、問題解決のために頑張った経験など、責任感をアピール出来るエピソードを探しましょう。

特に中途採用では、過去の仕事の経験からエピソードを見つけると良いでしょう。
売上目標の達成のために自分なりに最後まで努力した経験や、クレーム対応をやりきって顧客満足に繋げられた経験など、最後まで仕事にどのように取り組んだかを伝えることで責任感をアピール出来ます。具体的な数字で示せる成果があれば、そちらも記載しましょう。

責任感という自身の強みをどのように志望先の企業で活かせるのか、入社後に活躍する姿を採用担当者に想像してもらえるよう伝えることも大切です。採用担当者が面接で自己PRについて掘り下げて質問するのは、応募者が自社の求める人材とマッチするかどうかを知りたいと考えているためです。

採用するメリットがある人材であるということを上手に伝えるため、責任感を活かしてどのように働いていくのか明確に伝えましょう。今後会社でどう活躍してくれるか、社風に合っているかイメージ出来ると、好印象を与えることが出来ます。

責任感という言葉だけでは抽象的なので、自分のイメージする責任感を具体的に伝えることも大切です。より具体的に自分の伝えたいことを言語化するために、責任感を別の言葉や表現に言い換えることもひとつの手段です。

例えば「私の強みは責任感があることです。」というのではなく「私は困難な状況でも、責任感をもって最後までやり遂げるために、解決策を模索するようにしています。」のように具体的に表現しましょう。

また、他の言葉に言い換える場合「常にプロ意識を持っている」や「使命感がある」、「義務感が強い」のように言えるでしょう。

このように、仕事に対して信念を持つことやお客様対応に誠心誠意取り組むといった、仕事への熱意を伝える際に用いる言葉はおすすめです。

就職活動で責任感をアピールする人は少なくありません。採用担当者は何人もの求職者から「自分は責任感があります」というフレーズを聞いています。そのため、ありきたりなエピソードでは採用担当者の印象には全く残らない可能性があります。

特に責任感があるという「根拠となる部分の話」があいまいだと、全体としての印象まで薄くなる恐れがあります。責任感を発揮し、成果に繋げた内容であることも重要ですが、具体的で他とは差別化できるエピソードを選ぶことが大切です。

責任感が強すぎる、というのも逆に考え物です。良い側面がアピール出来れば問題ありませんが、自分の仕事を他人に譲れない頑固なイメージを与えてしまったり、こだわりが強すぎるために周囲とトラブルになったり、といった印象になる恐れも。

責任感から一人で抱え込み過ぎて追い込まれてしまうタイプだと思われるのはマイナスの印象にもなりかねません。責任感が強いあまりに起きてしまうトラブルを連想されてネガティブな印象を持たれないよう、伝え方を意識することが大切です。

当然のことながら社会人として出来て当たり前のことというのはアピールになりません。
これは特に社会人経験のない学生の方は視野が狭くなりがちなため注意が必要です。

例えば「アルバイトで一度も遅刻したことがないため、私は責任感があります」などは良くないでしょう。そもそも「遅刻をしない」というのは社会人としては当たり前のことで、一般的な社会人や企業の考える責任感とズレたものになります。

社会人としてなら当たり前であることを「責任感があるエピソード」と履き違えてアピールしないよう気を付けましょう。

こちらの自己PRの作成のポイントは、具体的なエピソードを簡潔に伝えていること、業務に責任感を持って取り組んでいる姿勢とそのことで得られた結果をきちんと伝えていることです。

こちらの自己PRの作成のポイントは、最初に結論を簡潔に述べていることです。
また、強すぎる責任感からの独りよがりなエピソードだと思われないように、周囲との協調性もアピールしています。

こちらの自己PRの作成のポイントは、責任感という言葉をあえて使わずに、一度始めたことは途中で投げ出さずにやり抜く、という表現に言い換えをしているところです。
また、目標やエピソードに固有名詞や数字など、具体的な情報を取り入れて、採用担当者の印象に残るようにしています。