失業期間中の失業保険はとても助けになりますが、失業保険だけでは足りない場合や、給付制限で給付をすぐに受給できない場合もあります。こういった際、アルバイトやパートで収入を得ながら給付を受給することはできるのでしょうか。

失業保険の受給中にアルバイトやパートをする場合は、ハローワークへの申告が必要です。申告をせずに失業保険を受給してしまうと、厳しい罰則が科されるので注意しましょう。

再就職手当とは、雇用保険の受給者に対して早期の再就職を促すための手当です。再就職手当はアルバイトやパートといった非正規雇用も対象で、早く再就職するほど受給される金額が高くなります。
ただし、再就職手当を受給するには以下1～8の条件をすべて満たしている必要があります。

1. 1. 失業保険の受給日数が、所定給付日数の3分の1以上であること
2. 2. 1年以上の雇用が確実に認められていること
3. 3. 待期満了後（雇用保険受給資格決定日から7日間目以降）の再就職であること
4. 4. 離職理由による給付制限を受けた場合、待期満了後1ヵ月間については、ハローワークまたは許可・届け出のある職業紹介事業者の紹介による再就職であること
5. 5. 離職前の事業主（離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含む）以外に雇用されていること
6. 6．再就職日前3年以内に、再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと
7. 7．受給資格決定（求職申込み）前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと
8. 8．原則、雇用保険の被保険者資格を取得する雇用であること

引用：厚生労働省. "Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～". 厚生労働省 Webサイト. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508.html, (2022年5月13日アクセス)

再就職手当は、失業保険の支給残日数が3分の1以下になると受給できなくなるため、その前に再就職する必要があります。また、給付制限期間中に再就職する場合、最初の1ヵ月はハローワークまたは許可・届け出のある職業紹介事業者に紹介してもらった企業のみが再就職手当の対象です。自分で応募した企業に再就職した場合は、対象外となるので注意しましょう。

再就職手当の支給額は以下のように算出されます。

「失業保険を受給している間は働けない」と思っている人は多いですが、実際はアルバイトやパートとして働くことが可能です。ただし、働けるのは待期期間後となり、アルバイトやパートが決まった際には申告が必須です。

また、雇用保険の加入条件を満たした働き方や、一日の労働時間が4時間以上になる場合は「就労・就職」とみなされるため、失業保険を受給できません。

一日の労働時間が4時間未満の場合も、収入によっては減額もしくは支給が停止するので注意しましょう。失業保険を受給しながらアルバイトやパートとして働きたい場合は、仕事を決める前に一度ハローワークへ相談してみるのがおすすめです。

【免責事項】
※本記事は2022年5月時点の情報を基に作成しています。雇用保険の受給条件は個人の状況により異なるため、詳細は必ず管轄のハローワークへご確認ください。