これってブラックバイトなの?バイトル法律相談室
バイトなのにだんだんと責任が重い仕事を任せられるようになって、休みにくいし、ミスをすればすごく叱られるし。これって、よく聞くブラックバイト?それとも自分が甘いだけなのか?
――とお悩みのあなたへ。
バイトトラブル、どう考える?どう解決する?を、弁護士の先生に聞いてみました。
自分の働き方を見直して、バイトトラブル解決のテクニックを学びましょう。
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まずは「イヤだ」という意思表示から始めたら?
あなたが不快な思いをしているなら、「セクハラ」に該当する可能性があります。しかし、人によっては、その人なりのコミュニケーションの一つとして、からだに触れているような場合もありますから、触られて嫌ならば、まずは「あまり触れないで欲しいんですけど」などと、軽く注意を促すように言ってみるとよいと思います。相手にまるで悪気がないこともあるので。でも注意を促すことで気づいてくれて、相手の態度が改まる場合もあります。
それでも本人に言いにくかったり、言ってもなかなか改まらないようなら、その上の上司に相談しましょう。また、会社によってはセクハラの相談窓口を設けている場合もあるので、そういった部署に相談を持ちかけるのもよいと思います。我慢しすぎてストレスをため込まないようにしてくださいね。
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突然「辞めます」はNG。退職2週間前には意思表示をする必要があります。
バイトを含めて仕事をする人には辞める権利があるので、辞めたいのに辞められないというのはおかしなことです。でも、従業員に突然辞められたら、経営者は困りますよね。そこで覚えておいた方がいいのが、「辞める意思表示をした2週間後に退職の効力が生じる」という民法の規定です。
つまり、よほどやむを得ない事情がない限り、辞める2週間前には退職の意思を伝えておく必要がある、ということです。「アルバイトだから、イヤになったらすぐに辞めちゃえばよい」は通用しません。辞める時は周囲のこともきちんと考えて、迷惑をかけないように気をつけることが大切ですね。
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正しい働く人の責任と権利、
そしていざという時の相談先を知っておきましょう。
「バイトだから、突然休んでも大丈夫」「バイトなんだから、適当に働いておけばいい」というわけではありません。バイトであっても雇用主と契約を結んで働いているのですから、決まった日の決まった時間に勤務先に行き、決められた業務をきちんとこなす責任があります。
でも一方で、「バイトだから、残業代が出ない」「突然辞めろと言われても仕方がない」ということもありません。バイトにも仕事をする側、つまり労働者としての権利はありますから、「おかしい」と思ったら、まずは直属の上司に、それでも解決しない場合はその上の上司に相談してみるとよいでしょう。
しかし、残念なことに、社内の誰に言っても解決できないこともまれにあります。「いくら言っても、残業代が出ない」「辞めるなら損害賠償を請求してやると脅された」「シフトを無理に入れられ、来られないなら辞めろと言われた」「セクハラを誰に訴えても、聞いてもらえない」「毎日のように深夜残業があり、月の残業時間が100時間を超えて疲労困憊」など、あまりにブラックな状態で社内で相談しても解決できず、その状態が続く場合は、専門家への相談をお勧めします。
専門家に相談というとハードルが高く、費用も掛かりそう、と思う人が多いかも知れませんが、無料で相談できるところもたくさんあります。各地の労働基準監督署は匿名で相談することができますし、最近では、法律相談窓口を設けている大学も増えています。市役所や区役所でも、無料法律相談を開催しているところも多くあります。
責任感を持って働く。おかしいと思ったら、上司、さらにその上の上司に相談。そして、いざという時には一人で問題を抱え込まず、こうした機関を利用して問題の解決に当たる。この3つを心にとめておくと安心して仕事をすることができると思いますよ。
藤田 城治
森の風法律事務所 所属
岩手県八幡平市生まれ。専修大学法学部卒。司法修習56期(弁護士登録2003年~)
取扱分野:環境紛争(騒音・公害等)全般、民事事件(相続、賃貸借、交通事故、離婚、遺言、金銭トラブルなど)、会社関係(取引先との契約関係など)雇用を巡るトラブル、債務整理、訪問販売等悪質商法による消費者トラブルに関する事件、先物取引被害、刑事事件
連絡先 / 森の風法律事務所
〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町1-9-2 冨士ビル4階
http://www.morinokaze-law-office.com
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