そもそも、副業やWワークを許可している職場かどうかは、掛け持ちのバイトを探す際に重要なポイントです。副業やWワークを認めていない職場の場合、他の仕事があることを説明できず、働きにくくなります。万が一発覚すると、トラブルに発展しかねないため、注意しましょう。

バイトルでは、仕事検索ページの”特徴”の欄にある「副業・WワークOK」をチェックすると、WワークOKの仕事を探せます。

また、あわせて「週１・２回からOK」「1日２・３時間からOK」など、短時間でもシフトに入れる仕事を選ぶのもオススメです。メインの仕事とバランスをとって無理のない働き方をするためには、短時間勤務が可能かどうは重要なポイントです。

掛け持ちのバイトをする目的が収入アップの場合、選ぶ仕事は「コンビニ×コンビニ」「塾×家庭教師」など、同じ業種が働きやすくおすすめです。同じ業種のバイトなら、新たに仕事を覚える手間も少なく、スムーズに収入を増やせます。

ただし、新しい仕事を覚えたい場合は、この限りではありません。掛け持ちのバイトをする目的により、選択する業種は良く検討しましょう。

掛け持ちのバイトを始める際、特に注意して検討したいポイントが「無理のないスケジュールが組めるか」です。メインの仕事と別の仕事をする場合、雇う側は働きすぎなどの労務管理ができなくなります。その分、自分でスケジュール管理をしなくてはなりません。

メインの仕事を軸に、短いシフト・柔軟なシフト・自分の都合に合うスケジュールが組めるかをチェックしましょう。

バイト・パートだけの方はWワークが一般的なので、掛け持ち可かどうかはそこまで気にすることはないかと思います。ただし、業種によっては情報管理や労務管理の観点から、バイト・パートでも掛け持ちする仕事の報告を求める企業も少なくありません。

WワークOKとしている仕事なら掛け持ちに寛容なので、バイト・パート探しをするなら「WワークがOKかどうか」もチェックしておきましょう。

また、会社員など正規雇用の仕事についている方は、所属する企業が副業やWワークを許可している職場かどうかは、掛け持ちのバイトを探す際に重要なポイントです。副業やWワークを認めていない職場の場合、他の仕事があることを説明できず、働きにくくなります。万が一発覚すると、トラブルに発展しかねないため、注意しましょう。

学生の場合、アルバイトを掛け持ちしたせいで学業がおろそかになっては本末転倒です。基本のシフトは、半年ごとに変わる授業のカリキュラムに合わせて組みましょう。アルバイトを2つ掛け持ちする場合、メインとなる仕事を明確にしてください。

メインのシフトを入れてからサブのシフトを決めるようにすると、スケジュール管理しやすくなるでしょう。また、1日に2つのバイトを入れると、先に入ったバイトが長引いて次のバイトに支障が出る可能性があります。1日に入れるバイトは、1ヵ所にするように意識しましょう。

さらに、きちんと休める日を作ることも重要です。休日もすべてアルバイトで埋めてしまうと、健康を害する可能性があります。健康的に長く掛け持ちバイトを続けるためにも、週1日以上の休養日を設けてください。

比較的時間に自由なフリーターの場合は、自分の思うままに働きやすい点が大きな特徴です。しかし、収入を増やしたいからといって、仕事を詰め込み過ぎたり、無理をし過ぎたりすることは注意しましょう。収入を増やすなら、長時間労働を避け、高時給で短時間の仕事を選ぶよう意識することで、健康を守りつつ収入増の目的を達成できます。

そのため、「1日に入れるバイトは1ヵ所に絞る」「週1日以上の休養日を設ける」といった点は、学生と同様スケジュールを組むうえで重要なポイントです。さらに、掛け持ちするアルバイトは、繁忙時間帯が違う組み合わせを選ぶと、シフトを組みやすくなります。

主婦の場合、家事や育児との両立が最重要ポイントです。基本的には、家族が学校や職場に出ている昼間にアルバイトを入れるケースが多くなります。

パートナーの配偶者控除や社会保険に入っている場合は、アルバイトを掛け持ちすることで年収が上がり、影響が出る可能性がある点に要注意です。

年収が130万円（一定規模以上の会社で働く場合は106万円）を超えると、自分で社会保険料を負担し、150万円を超えると配偶者控除も段階的に減額されます。（パートナーの年収が1,000万円以下の場合）

自分で社会保険料を支払いたくない場合は、シフトを調整して年収130万円（あるいは106万円）以内に抑える必要があります。自分で社会保険料を支払ってでも大きく稼ぎたい場合は、高時給で短時間のアルバイトを組み合わせ、効率よく稼げるようにシフトを組みましょう。

1日1ヵ所にしたり、週1日以上休養日を設けたりするなど、スケジュール管理上の注意点は、学生やフリーターと同様です。