アルバイトをしていて、終了予定の時間よりオーバーして働いた経験のある人は少なくないでしょう。それにもかかわらず給与に反映されていなかったら、がっかりしてしまうもの。働いた分の残業代が支払われなかった場合は、誰に相談するべきでしょうか？

タイムカードを押したあとに店長から「ちょっとゴミを捨ててきて」と言われたり、もう制服から私服に着替えたあとなのに「申し訳ないけど電話に出てくれる？」と言われて長々と対応してしまったり…。そもそもタイムカードがなく、忙しそうだからとつい手伝ってしまい30分以上オーバーして働いてしまった、なんていうことがあるかもしれません。その時間がたとえ短かったとしても、本来は残業に当たり、一日について一分単位で計算して支払われるべきものです。さらには、一ヶ月の時間外勤務の合計が30分未満の場合、端数は切り捨て、30分以上の端数は切り上げと労働基準法で定められています。
  ただ、アルバイト先によっては、残業することが事前に分かっている場合「残業手当」という形で、給与にもともと残業代が含まれているケースもあるので給与明細の表記を確認してみましょう。
給与に定額の残業手当が含まれている「固定残業制」の場合は、下記3点の明記が必要となります。
①固定残業代の金額
②その金額に充当する労働時間数
③固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
アルバイトが終わったあとに残業することが常態化していて、それでも残業代をもらったことがないという人は、まずアルバイト先の上司に相談してみるべき。
 
万が一アルバイト先に対応してもらえなかった場合は、労働基準監督署に状況説明を。この時、記録が重要な証拠となります。タイムカードをコピーしておいたり、タイムカードがない場合は日付、時間、作業内容など詳細を記録しておいたりするなど、できることはしておきましょう。アルバイトに応募する前には想定できない事態なので、働き始めておかしいなと感じたらすみやかに確認するのがおすすめです。
 

まとめ

たとえ少しでもアルバイトの予定時間をオーバーしたら、それは残業にあたります。もし、残業代がついたことがない！という場合はまずは上司に相談してみましょう。