37.5度以上の発熱がある場合は無理をせず、休むようにしましょう。
特に1歳以下の乳児の場合は平熱より一度高い場合、通園を控えるのが望ましいです。

感染症法では37.5度以上の熱がある状態を「発熱」、38度以上の熱がある状態を「高熱」と定義しています。

38度以上の高熱で関節痛、激しい頭痛などの症状が伴う場合はインフルエンザなどの別の病気の可能性があります。早めに医療機関を受診するようにしましょう。

厚生労働省｜「感染症発生動向調査事業実施要綱」

咳が長く続いている場合も、周囲に移してしまう可能性があるので休むようにしましょう。

特に子供の場合は免疫力が弱いので、大人以上に慎重な判断が必要です。
熱がなくとも、湿った痰が絡むような乾いた咳をしていたり、胸から「ぜーぜー」という音がする場合は休ませ、医療機関を受診するようにしましょう。

職場を風邪で休む場合は、電話で連絡をするのが基本です。
始業時間の10～15分前を目安に、上司に直接連絡をするようにしましょう。
連続して休む場合も、心配をかけないために毎日連絡を行うようにしてください。

有給休暇がある場合は、お伺いを立てる必要はありません。
「本日は体調不良のため、お休みさせていただきます。」と伝えればOKです。
体調不良という言葉から相手を必要以上に心配させないためにも、「発熱がある、咳が止まらない」といった具体的な症状まで伝えられると良いでしょう。

また、休み中に対応が必要な業務については、電話連絡の際に引継ぎを行います。
業務の進捗具合や引き継いでほしい内容などを伝えましょう。

子供が風邪で休む場合も、電話連絡が基本です。
ただし、近年では一部の幼稚園でLineで欠席連絡をする仕組みを導入しているところもあります。その場合は園の定めたルールに従うようにしましょう。

学校や保育園を欠席する場合は、朝9時までに連絡をして、担当者にクラス名、氏名、欠席理由を告げましょう。
風邪で休むとだけ伝えるのではなく、具体的な症状や、食欲の有無、症状の経過まで伝えるのがベターです。

また病院で、はしかやインフルエンザなどの感染症の診断を受けた場合は、「保育園における感染症対策ガイドライン」に則り、再度、園への連絡が必要です。
感染拡大防止のためにも、必ず連絡をするようにしましょう。

子ども家庭庁「保育所における感染症対策ガイドライン（2018 年改訂版） 」