試用期間は半年間のはずが延長すると言われた。｜Q&A相談室｜バイトル
試用期間はいつまで続くの？
バイト・パートの気になる権利をチェック！
- 試用期間は半年間という約束だったのですが、店長にもう少し延長すると言われてしまいました。
- 就業規則に明確な規定があり合理的理由がある場合を除き、試用期間の安易な延長は原則として認められません。
仕事を覚えるための時間として、そして雇う側は仕事内容を教え、実際の適性をチェックするための時間として設けられることがある「試用期間」。一般的には3ヵ月から6か月程度であることが多いようですが、特に法律で規定されているものではありません。ただし、それを超える不当に長すぎる期間は公序良俗に反すると判断され、無効とされています。また、試用期間が終わった後、さらに延長をすることは、働く側の生活を不安定にするものと判断されるため認められていません。
期間終了後は本契約に移行することになりますが、問題があると判断された場合は雇用する側に本採用を拒否する権限が認められています。これも「合理的な理由が存在し、社会通念上相当」と判断された場合のみ可能です。
万が一、試用期間がいつまでも終わらなかったり、本採用されないことに納得がいかなかったりした場合は、総合労働相談コーナー（労働局）やハローワークなどに相談してみるといいでしょう。
【免責事項】
※本記事で紹介している情報は一般的な法律や実務に基づく解説です。個別の契約内容やトラブルについては、総合労働相談コーナーや弁護士等の専門家へご相談ください。
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