【Sさん 派遣エンジニア（30代）】
今のお仕事を紹介された当時「いい求人だな」と思った記憶がありますが、紹介された求人に記載されていた条件そのままで働けているので「釣り求人」「条件が違った」と感じたことはありませんね。

【Aさん 派遣エンジニア（20代）】
私の場合、最初に応募した求人と違うお仕事をしていますが、これは釣り求人だったわけではなく、経験やビジョンを踏まえて、もっと私に合うお仕事を紹介してくれた結果だと思っています。

もともと特定の職種に絞り、その中で時給を重点的に見ながらお仕事を探していたのですが、過去の経験や「将来フリーランスになりたい」という希望を伝えたところ、今のお仕事（IT営業）を紹介していただきました。

正直最初は「自分がやりたいことと違うかも」と思ったのですが、実際に働いてみたら、過去の経験を活かしつつ新しいことも勉強できているので、今はとても満足しています。

【中川さん コーディネーター】
釣り求人はありませんが、タイミングによってご応募いただいた求人が既に充足してしまっていることや、ご希望条件に合う就業先が見つからない場合もあります。その場合はなるべく希望に近い条件でほかの就業先をご提案させていただき、ベストな選択を一緒に考えられたらと思います。

【Sさん 派遣エンジニア（30代）】
「この場で決めないといけない」というプレッシャーはありませんでした。また、もし紹介された求人が「希望と違うな…」と感じれば相談できる雰囲気でしたよ。

【中川さん コーディネーター】
登録型派遣の場合は「希望と違う」と思えば断っていただいて構いません。また常用型派遣の場合は、相談して決めていきます。場合によっては、複数の就業先をご提案させていただくこともあります。

また、契約終了時も、派遣エンジニアの方の意思を尊重しています。次も派遣で働くというご意向があれば、もちろん次のお仕事探しをサポートさせていただきますが、「このまま派遣を続けなさい」と継続を強制することはありませんので、ご安心ください。

【Aさん 派遣エンジニア（20代）】
むしろ、派遣だからこそスキルアップできたと私は思っています。登録型だと1つの職場で働けるのは原則3年間ですが、転職回数を重ねずいろいろな場所で働けることは派遣ならではのメリットだと思います。

【前原さん 派遣営業】
ITエンジニアのお仕事ですと、よく「派遣は下流工程のお仕事しかない」と思われがちなのですが、実はそのようなことは全くありません！

はじめは下流工程からスタートし、その後、同じ企業内で上流工程のポジションに異動するケースもよくあります。1年ほど経験を積んで、すぐに上流工程に異動する方もいるので「派遣だからスキルアップできない」ということはないと思います。

※上流工程…要件定義や設計など、システムを作る前の計画を立てる工程
　下流工程…実際にシステムを開発・テストする工程

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
常用型派遣はエンジニア未経験の方や経験の浅い方が多いので、会社としても派遣エンジニアの皆さんが成長できるよう手厚く支援しています。

半期に1回、業務目標とヒューマンスキル目標を立てて派遣先企業、派遣エンジニア、スタッフサービス・エンジニアリングの3者で結果を振り返ったり、キャリアカウンセラーと今後のビジョンやキャリアパスを設計したり。技術的なスキルはもちろんですが、働くモチベーションもアップできるようなサポートをしています。

【Sさん 派遣エンジニア（30代）】
担当営業さんのフォローが「少ない」と感じることはないですね。お仕事に慣れるまでは月に1回、しかもわざわざ就業先に来てくれて、「最近どうですか？困ったことはないですか？」とフォローしてくれました。仕事に慣れた今でも、3ヵ月に1回くらい、定期的に来てくれています。

【Aさん 派遣エンジニア（20代）】
私も定期的に連絡をとっていますが、相談ごとがあれば別途時間を作ってくれます。フォローしていただいたことで言うと、実は就業当初、体調を崩してしまったことがあったのですが、なるべくテレワークができるよう交渉をしてくれました。

就業先に直接相談しづらいわけではないのですが、やはり就業当初は気を遣っていたので、営業さんのほうから「私から言えることはありますか？」と先回りして気遣っていただいたのがすごく助かりましたね。

【前原さん 派遣営業】
IT業界やエンジニアに対する理解という点ですが、営業ごとに職種の得意・不得意はあるかもしれません。ただ、もし回答が難しい技術や職種に関する相談を受けた場合でも、必ず社内の詳しい者に確認してからお答えしますので、ご安心ください。また常用型派遣であれば、エンジニアとして就業していた実績のあるキャリアカウンセラーにも相談できます。

派遣エンジニアの皆さんと連絡をとる頻度や方法（対面や電話、メールなど）は、一人ひとりの希望に合わせて柔軟に対応していますので、「慣れるまではマメに連絡をとり合いたい」「対面のほうが話しやすい」などご希望があれば気軽にご相談ください！

【Sさん 派遣エンジニア（30代）】
私は過去、正社員や他社での常用型派遣を経験していますが、スタッフサービス・エンジニアリングに登録して働くようになってから年収が100万円ほど上がったので給与水準が低いとは感じていません。昔は生活がカツカツだったのですが、今では旅行に行く余裕も生まれ、最近は北海道へ行ってきました！

【Aさん 派遣エンジニア（20代）】
私も正社員時代と比較すると、時給換算で800円ほど給与が上がりました。給与に関して不満があったとしても、担当営業の方を通じて就業先企業に相談することもできます。

正社員時代は年に1回しか昇給がありませんでしたが、今はこまめに相談ができますし、資格を取得するなどできることが増えたタイミングで昇給のチャンスをいただけているので、総合的な満足度は今のほうが高いです。