【小林さん 常用型派遣 採用担当】
下流工程であるプログラマーも、実務経験がないと就業がむずかしい職種のひとつです。やはり、IT業界では経験が求められる職種が多いのが現実です。

しかし、スタッフサービス・エンジニアリングでは、未経験から始めやすいお仕事も多数ご用意しています。未経験の方には、まず取り組みやすい業務からスタートしてもらい、IT業界の仕事の流れや雰囲気をつかんでもらうことを大切にしています。

【中川さん コーディネーター】
未経験の方でも始めやすいお仕事には、テスター（テスト・チェック業務）、メンテナンス業務、コールセンター、ユーザーサポートなどのマニュアルや手順書に沿っておこなう業務が多いです。

また、ITサポートやITアシスタントなど、事務的な業務の割合が多い職種も未経験からIT業界に入りたい方に向いています。

スタッフサービス・エンジニアリングでは、PCを持っていない方や、PCを使った業務経験がない方でも、未経験歓迎のお仕事を通じてIT業界デビューを果たしています。安心してチャレンジしてください。

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
「資格を持っている＝一定の知識がある」と評価されることも多いです。そのため、スタッフサービス・エンジニアリングでは、未経験の方にはチャレンジしたい分野の資格取得を推奨しています。

もちろん、資格取得にかかる時間は資格の難易度や一人ひとりの習熟度によりますが、1つの資格を取得するためには、毎日数時間の勉強が必要です。

私自身、前職で未経験からITエンジニア職に転職した際、「CCNA」という資格を取得しましたが、その際は、1ヵ月間で1日3～4時間ほど自主学習の時間にあてていました。

※CCNA（Cisco Certified Network Associate ）…ネットワークエンジニアとしての入門資格ともいえる認定資格

【中川さん コーディネーター】
IT業界は残業が多いイメージがありますが、弊社がご紹介する就業先企業は残業時間の少ない企業がほとんどです。

スタッフサービス・エンジニアリングで働く派遣エンジニアの、昨年度の残業時間実績は月平均10時間（1日あたり30分程度）でした。

繁忙期には一時的に残業時間が増える場合もありますが、基本的には就業先企業も残業時間に配慮しており、残業過多が常態化することはありません。

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
20代の頃はずっと接客業をしていた30代の方で、接客で培ったコミュニケーションスキルをいかしてユーザーサポート業務からスタートし、その後ITエンジニアに転身した方がいらっしゃいました。

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
実務経験は飲食業のみだったものの、「プログラマーになりたい」という強い意志を持ちプログラミングスクールに通学。その後、30代前半で当社に入社し、派遣エンジニアとしてIT業界で活躍し始めた方がいます。

その方は、最初はテスターとして定型業務からスタート。業務の幅を広げ、そこから1年後にはプログラミング言語を習得し、資格も取得。実務経験と自己学習で培ったITスキルを活かし、SIer（エスアイヤー）のプログラマーとして働ける職場に異動しました。

最初は機能の追加や修正といった補助的な業務をおこないながらプログラミングができるスキルを身につけ、最終的にはご本人の希望で上流工程に携われる職場へステップアップされました。
新しい就業先では、要件定義や設計などの業務を任されています。

※SIer（エスアイヤー）…企業や官公庁向けにITシステムを設計・開発・運用する企業や技術者のこと

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
スタッフサービス・エンジニアリングに入社してから3～4年ほど、就業先企業の自社製品の故障対応や問い合わせ受付業務をされていた方から、「今の職場には満足しているけれど、スキルアップしてプログラミングに挑戦してみたい」と相談を受けたことがありました。

キャリアカウンセラーとも目指すキャリアを共有し、学習を進めて資格を取得することにチャレンジ。就業中に自己学習を進め、プログラマー転職の武器となるVBAに関わる資格や「基本情報技術者試験」の資格を取得されました。

その結果、プログラマーの仕事に繋がる就業先が決まりました。新しい職場では、既存プログラムの修正など、初歩的な業務からスタートしています。

※VBA…「Visual Basic for Applications」の略。Excel®やPowerPoint®といったMicrosoft Office®のアプリケーションの機能を、拡張することができるプログラミング言語
※基本情報技術者試験…IT業界で働くにあたり習得すべき、ITに関する基礎的な知識と技能が問われる経済産業省認定の国家試験
※キャリアカウンセラー…スタッフサービス・エンジニアリングで働く派遣エンジニアのスキルアップ・キャリアアップを支援する

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
IT業界は40～60代のベテラン層も多い業界なので、30代はまだまだ若手。
年齢だけでIT業界をあきらめるのはもったいないので、ぜひチャレンジしていただきたいと思います。

もちろん、スタッフサービス・エンジニアリングは、IT業界への転職に必要なスキルや経験をサポートしますのでご安心ください。

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
株式会社スタッフサービスの事務派遣で一般事務を経験されてから、スタッフサービス・エンジニアリングでIT系職種に転向される方も少なくありません。

日々の業務でITツールが導入され、これをきっかけにIT業界やエンジニアに興味を持ち、自ら資格を取得してIT業界デビューを果たしたケースも多くあります。

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
常用型派遣は、大手企業を含むさまざまな職場やプロジェクトで経験を積みながらスキルアップ・キャリアアップできるのが大きな魅力です。

一方、短い期間のプロジェクトの場合は企業文化に馴染みにくいことはデメリットと言えるかもしれません。ほかにも、業務内容が契約で定められているため「任せられるお仕事の幅が限られる」という派遣エンジニアの声も聞いたことがあります。

直雇用正社員は1社で腰を据えて働けることが大きなメリットですが、部署異動をしないと新しい仕事にチャレンジしにくいところは派遣との大きな違いですよね。

未経験の方には、まず常用型派遣で実務経験を積んでいただき、スキルが身についたら就業先や他企業で直雇用正社員を目指す方も多いです。

私たちも積極的にサポートをおこなっており、実際に4,000人以上の方がスタッフサービス・エンジニアリングを卒業されて、就業先で直接雇用されています。（2024年3月末時点実績）

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
私たちは、選考の中でご経験を確認するだけでなく、みなさんがどんなキャリアを描きたいのかを伺うことを大切にしています。

一人ひとりのご経験や強み、目指すキャリアに合ったお仕事を紹介したいと思っているので、職務経歴書や面接では、ぜひご経験だけでなく、あなたの想いを教えてください。

生かせる経験は、前職での経験だけではありません。学生時代の部活動やアルバイト、趣味でのご経験など、どんなことでもかまいません。ぜひみなさんのことを教えていただけるとうれしいです。

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
スタッフサービス・エンジニアリングのサポート体制で特徴的なのは、エンジニアサポーターとキャリアカウンセラーがいることです。

キャリアカウンセラーは、技術的なスキルやキャリアアップのサポートをおこなう、元ベテランエンジニアです。どんな資格を取ったらよいか、どんな研修を受けたらよいか、進むべき道がわからないときなど、派遣エンジニアと一緒にキャリアアップの方法・道筋を考えます。

エンジニアサポーターは、就業先では打ち明けにくい困りごとや不安を相談できる存在です。就業先での人間関係の悩みを相談する方も多いです。

【小林さん 常用型派遣 採用担当】
お持ちの資格が多いと、その分紹介できるお仕事の幅も広がるので、IT業界未経験の方には特に資格取得をおすすめしています。まずは「ITパスポート試験」や「基本情報技術者試験」など、IT業界での基本的な資格の取得をご案内することが多いですね。

また、資格を取得すれば奨励金が支給されるのですが、実際に短期間で7つの資格を取得し、総額20万円をゲットした方もいましたよ。