江藤さん
入社前、テクノスマイルについて調べたときに「テクノスマイルはやめとけ」に関する口コミを見たことがあります。

ですが、工場が汚いと思ったことはないし、空調が効いている職場なので暑かったり寒かったりの極端な温度変化はありません。作業しやすい環境ですよ。

福田さん
ネガティブな評判は元々知っていました。

私の場合、空調設備はあまり整っていない職場ですが、やる気があれば評価されやすいことがテクノスマイルのいいところだと思っています。

いろいろなことに挑戦したいタイプなので、自分たちで職場の環境づくりやルールづくりができる点は、とてもやりがいを感じます。

白石さん
入社前、製造業のイメージとして「重いものを持つことが多くて大変そう」という印象を持っていました。

でも実際に担当している製造工場で取り扱っている部品は、片手で持ち上げられるくらいの重さなので、体力的な負担は全くないです。

岡本さん
白石さんと同じ製造工場で働いていたことがありますが、私の場合、みなさんの作業スピードに合わせるのが大変で苦労しました。

周りのベテラン社員さんは流れるような動きでこなしていて少し焦りましたね。でも、なんとか追いつこうと頑張った結果、2週間ほどで慣れていったことを覚えています。

江藤さん
私は10グラムほどの部品を検査する仕事なので、重いものを持つことはないです。

ただ、立ち仕事ですし、細かいものを見るので目は疲れやすいですね。少しでも負担を減らそうと、床に厚いマットを敷いて足が疲れないように工夫しています（笑）。

中原さん（採用担当）
製造未経験者は全体の8割ですね。

基本的に身体を動かす仕事なので、ランニングなど趣味で身体を動かすのが好きな方が多いと思います。

私もサッカーをやっていたので、ジッとしている仕事より製造業は合っていました。

また、立ち仕事の話が出ましたが、1日中立ち仕事の経験をされている方は長く働いている印象です。
例えば、介護職や美容師・接客などのサービス業から転職された方は多くいらっしゃいます。

中原さん（採用担当）
日中に働く「日勤」と、夜間に働く「夜勤」の2つのシフトを繰り返して働くことです。テクノスマイルでは、1週間ごとに日勤と夜勤が切り替わるように現場社員のシフトを組んでいます。

中原さん（採用担当）
入社時に決めたシフトは固定で基本的に変わりません。

平日勤務の土日休みも固定なので、土曜日と日曜日の休みの間に次のシフトに備えて生活リズムを切り替えている社員が多いと思いますよ。

岡本さん
私のシフトは、夜勤が15時～翌日0時、日勤が6時～15時です。夜勤の翌週に日勤で働くのに慣れず、最初は眠れないことが多かったですね。でも、交代制の生活リズムに慣れるように頑張りました。

江藤さん
夜勤と日勤を繰り返す働き方は、正直慣れるまで辛抱するしかないかなと思っています。
私の場合、周りの先輩に生活リズムの整え方についてアドバイスをもらいました。「仕事が休みのうちから夜勤に備える」「土曜日の夜から夜更かしする」とか。

福田さん
夜勤で働くと深夜手当が支給されるので、交代制に慣れるまでが辛くても、「その分お金になる」と思えばモチベーションが上がります。

岡本さん
月によって変わりますが、1日2時間の残業をするときもあれば、定時で帰るときもありますね。

福田さん
残業が多いときは工場全体で忙しい時期でもあります。一緒に苦楽をともに過ごしたもの同士、仕事終わりに打ち上げに行くことも。

私は班長という管理者の立場なのですが、現場社員のみなさんとご飯に行くと、仕事の悩みや愚痴を聞くこともあります。その声が現場環境を改善するヒントになることもあるので、現場社員とのご飯会は貴重な時間ですね。

中原さん（採用担当）
研修は大きく分けて、新卒入社向けと中途入社向けの2つがあります。

・新卒入社向けの研修：ビジネスマナーから教える。期間は1週間
・中途入社向けの研修：社会人経験があることを踏まえ、木曜日と金曜日の2日間で実施

どちらの研修でも共通して教えているのは、工場での働き方に関する講義で、正社員・契約社員・パートの全員が受講対象者です。

さらに、中途入社向けの研修で講師をしている方の中には、トヨタ自動車九州の出身者もいます。経験をもとに作成された研修内容は、毎年同じ内容ではなく、常に分かりやすい伝え方はないかとその都度、内容を更新しているんですよ。

研修では、自分の工程で異常を発見したときの対処法についても教えています。現場配属後、実際に異常が見つかっても焦らず動けるように、実践を意識したプログラムをご用意しています。

白石さん
新卒入社でしたが、研修では工場でのあいさつやビジネスマナーから教えてもらいました。社会人経験がまったくない状態だったので、新卒研修のおかげで社会人としての振る舞い方を身につけることができました。

福田さん
新卒入社も中途入社も、ただ講義を聞いているだけではなく、1分間スピーチや声出しの訓練も行っています。

1分間スピーチは緊張しましたが、次第に慣れて、伝えたいことを簡潔にまとめる訓練になったと感じています。

起承転結で話す練習になり、上司への報告をするときは今でも簡潔にまとめる伝え方を意識していますね。

中原さん（採用担当）
現場社員のみなさんには、長く仕事を続けてもらいたい。だからこそ、暮らしやすい環境を提供できるようサポートしています。

寮に家具家電のリースサポートだけでなく、歩いて10分圏内にスーパーやコンビニ、薬局がある社員寮を手配できるよう努めていますね。

入居時には、室内のクリーニングやお部屋の掃除は業者にお願いし、テクノスマイルの管理者がお部屋の状態を最終チェックするなど、キレイな状態でご提供できるようにしています。

岡本さん
休日の過ごし方は人それぞれですが、長期休暇では地元に帰る人が多い印象です。土日は遠出して美味しいものを食べにいく社員もいれば、趣味のスポーツや家族と旅行する人もいます。

私の休日の過ごし方は、お目当てのフィギュアを集めるためにリサイクルショップに行くこと。

入社1年目は趣味はなかったのですが、今では入社当時より10万円ほど収入が上がり、自由に使えるお金が増えたことでフィギュア集めの趣味ができました。

今まで集めたものでいうと総額50万円くらい。フィギュアが当たるくじ引きだったら一度に30回引くことも（笑）。趣味を全力で楽しみながら働けているので、今の生活に満足しています。

江藤さん
私は自分で考えて行動することにやりがいを感じるタイプ。実際に、みんなが使う工場内の在庫データを使いやすくするためにデータを整理し仕組みを作ったときは、管理者から「自分で考えて動いてくれているよね」と評価してもらえました。

経験の有無に関わらず、まず「やってみたい」という気持ちがあれば、周りがサポートしてくれる環境なので、のびのび働けています。

福田さん
私は今、班長というポジションで現場社員をサポートする仕事をしていますが、これからは職長を目指し、自分の糧になるような本を読むようにしています。

私のように管理者を目指したい人だけではなく、身体を動かすのが好きな方は技術を磨き続け、現場で活躍するケースもあります。