【中川さん コーディネーター】
登録型派遣と常用型派遣の仕組みは違いますが、スタッフサービス・エンジニアリングでは働き方の希望を聞いた上で、お仕事のご紹介をしております。ITエンジニアを考えていた方が、メーカーでモノづくりエンジニアとして活躍されることもあります。

【Sさん 登録型派遣エンジニア（30代）】
常用型派遣の事務も経験しましたが、当時と比べると年収は100万円ほどアップ。スキルアップや自分の頑張りで給与が増やせるので働くモチベーションは登録型派遣のほうが高いですね。正社員として入社するのとは違い、合わなかったら職場を変えられるというある意味お試し感覚で始められるのが派遣のいいところだと思います。

【前原さん 派遣営業】
登録型派遣は下流工程のお仕事しかないと思われがちなのですが、上流工程のプロジェクトもあります。むしろ派遣先企業様から上流のプロジェクトのご依頼をいただくことが多く、派遣エンジニアのスキルアップや昇給、さらに直接雇用につながっています。スタッフサービス・エンジニアリングでは直接雇用に転換することを「卒業」と呼び、支援しています。

【Sさん 登録型派遣エンジニア（30代）】
派遣に限らずどんなお仕事もそうですが初日が一番緊張するので、営業担当さんについてきてもらえるのは本当に心強いです。派遣の方が多い就業先の場合は、教育体制が整っていたり、社員と派遣の垣根がなかったりして、居心地がいいなと感じます。

【前原さん 派遣営業】
IT・モノづくりどちらの業界でもエンジニアの需要は高く、多くのお仕事をご紹介しています。そのため派遣会社の数も多いですが、スタッフサービス・エンジニアリングでは迅速なお仕事紹介を強みとしています。企業様のニーズを事前にできる限り把握し、訪問直後から営業・コーディネーター間で密に連携を取って、スピーディーに紹介できるように進めています。「早く決まる」ことはすぐにお仕事に就きたい派遣エンジニアも人手不足の企業様も嬉しいことなので、私たちもそのために全力を尽くしています。

【中川さん コーディネーター】
経験している方の多いメジャーな言語やツールを使用したお仕事や、AIやDXのようなトレンド最先端のようなお仕事もありますが、高いスキルなどを必要としない、経験の浅い方でも挑戦しやすいエンジニアのお仕事もあります。

例えば、モノづくりエンジニアでは、ハウスメーカーで一般事務のお仕事もしつつCAD（製図ソフト）を使って図面の修正をするというような、事務+CADオペレーターのお仕事があります。ITエンジニアでは、ITスキルはもちろん、対人スキルが重要なヘルプデスクやユーザーサポートのお仕事などがあります。登録してくださった方の現在と未来の希望をお伺いした上で最適なお仕事を紹介しています。

【前原さん 派遣営業】
就業中によくご相談いただくのが「自分のスキルが足りていないのではないか」という不安です。実際、営業が派遣先企業様に確認すると「そんなことはなく、むしろ○○でとても助かっているよ」というお話をいただくことも多いです。いただいたフィードバックをしっかり派遣エンジニアさんにお伝えすることで安心してご就業いただけるようサポートしています。

スキル不足が判明した場合でも「何が足りず、いつまでに習得すればいいか」など必要なスキルをこちらで把握した上フィードバックするので、スキルアップのきっかけにつながることも多いです。

【Sさん 登録型派遣エンジニア（30代）】
元々保育士で残業が多かったこともあり、オフィスワークにあこがれて今とは別の派遣会社で常用型派遣の事務をしていました。月給制だったので安定はしていたものの、もっと収入を上げたくて登録型派遣にチャレンジすることに。今は都内の企業でITヘルプデスクとして勤務しています。残業はほとんどなくワークライフバランスが取れていますし、業務量とスキルに応じて収入が増えるのがやりがいになっています。

【Aさん 登録型派遣エンジニア（20代）】
複数の派遣会社に登録してお仕事を探していました。その中でも一番マメに連絡やお仕事の提案をしてくれたのがスタッフサービス・エンジニアリングでした。

エンジニアとしてのスキルや経験は浅いながらも「将来フリーランスとして働きたい」という希望を伝えたところ、スタッフサービス・エンジニアリングの営業さんは真剣に聞いてくれて、いつまでにどうやったら実現できるかを一緒に考えてくれたのが嬉しかったし、今後のキャリアに希望が持てました。

【前原さん 派遣営業】
私が入社2年目の時に担当した方で、出産・育児で約2年のブランクがある方がいらっしゃいました。出産前まで担当していたシステム開発にエントリーしても、時短や急な休みが困るからという理由でなかなかいい方向に進まなかったのですが、スキルだけでなくコミュニケーション能力や意欲も非常に高い方だったので、何とか力になりたいと思いました。

その方の活躍できる場を探すため、時短プロジェクトとしてすでにいただいている求人の中からお仕事を探すのではなく、現在求人はいただいていなくてもスキルを活かしてご活躍いただけそうな派遣先企業様にこちらから推薦を進めました。すると、とんとん拍子で話が進み、2ヵ月の派遣期間を経て直接雇用という形に。事情があって働く条件が限られる方の就業機会が作れたことは、今でも嬉しい記憶として残っています。

【中川さん コーディネーター】
IT系の経験があり、スタッフサービス・エンジニアリングですでに就業実績のある方から言われた「希望は中川さんが一番わかってくれているので打合せを組んでいただいたらそこで決める」という言葉が印象に残っています。通常だとマッチングするお仕事をご紹介し、ご検討いただいた上でエントリーという手順を踏むのですが、私がご紹介して初めてご就業いただいた派遣先にとても満足いただき、次の派遣先についてはすべて任せますと信頼してくれたのです。

登録型で自分に合うお仕事を見つけられるか不安になる方もいますが、書面にあるスキルや経験だけでは判断せず、登録して叶えたいことは何なのか、を一番に考えてお仕事を紹介するようにしています。