二次面接では、一次面接以上に企業に関する深い知識が求められます。単に企業のホームページや募集要項をチェックするだけでは、質問に対してありきたりな回答しかできません。
それ以外にも、企業の最近のニュースリリース、競合他社の動向、業界誌などでトレンドなども調べておくことが必要です。企業によってはTwitterやInstagram、FacebookなどのSNSも運用していますので、企業の雰囲気を掴むためにもチェックしておきましょう。

また、企業の理念や社風、求める人材像についても理解を深める必要があります。
ニュースで取り上げられていない業界の政策や法律改正なども研究し、面接での質問に対して具体的かつ詳細な答えを用意しておきましょう。

長所と短所はただ伝えるのではなく、一貫性を持たせると、面接官に「客観的に自己分析ができている」と高い評価を得ることができます。
そのためには以下の方法やポイントをおさえることが有効です。

モチベーショングラフで長所・短所を探す

自分の過去の行動、経験を振り返って、自分の長所と短所を洗い出すことをおすすめします。それにはモチベーショングラフの作成が効果的です。

紙を用意し、縦線を「モチベーションの上下」に、縦線の中央に横線を引き「小学校、中学校、高校、大学」などの時間軸にします。
そして、これまでの自分の出来事や経験を振り返りながら、時間の流れに沿って、モチベーションのアップダウンを、出来事と一緒に曲線で描きます。
こうすることで、大切にしている価値観やこだわり、物事に向き合うときのスタンスなど、自分自身の特徴を可視化でき、客観的に自分の長所と短所について気が付くことができます。

長所は短所の裏返しとして伝えるようにする

長所と短所を同時に答える場合、例えば「チームで仕事を進めるのが得意です。」という長所を答えたら「チームの和を気にするあまり、正しいと思った意見が言えないときがあります。」という風に、長所は短所の裏返しとなるよう意識しましょう。
さらに、短所を答える時はネガティブな側面を強調しないように「短所については改善するための努力していること」をあわせて言いましょう。

【参考記事】
面接で好印象を与える「長所」40選と伝え方のコツ｜OK・NG例文も解説

二次面接では、質問を深堀りされることが多くなりますので、それにあわせてあらかじめ回答を予習しておくことをおすすめします。
以下に、よく聞かれる質問とその回答例をいくつか紹介します。

このように、深堀り質問に対する想定回答を用意していても、実際の面接では違う質問がくることの方が多いでしょう。
柔軟に対応するためにはやはり、事前により詳しく企業をリサーチしたり自己分析などをしておき、沢山の知識を蓄えておくことが大切です。

面接の最後に「質問はありますか」と聞かれたら、自己アピールの機会として活かしましょう。
「特にありません。」と答えても合否に直接影響するわけではありませんが、上手にアピールできれば面接官の評価は高くなります。
ただし、面接中に話題なったことや、自分でちょっと調べたら簡単に分かるような質問ではなく、むしろそれらを深堀りする質問にすることを意識して下さい。

質問は2～3個ほど用意しておくとよいでしょう。グループ面接を実施する企業もあり、その場合は4～5個程度を用意しておくのがおすすめです。
さらに、面接官のポジションに合った質問ができると、より好印象を残すことができます。例えば二次面接での面接官に現場の社員が対応した場合、現場の業務を具体的に掘り下げたりする質問が効果的です。

一次面接での質疑応答で答えた内容と、二次面接での内容に矛盾がないように注意しましょう。面接官が違っても、一次の面接官が申し送り事項としてメモを残しているかもしれません。内容が矛盾していると、面接官に疑問を感じさせたり、最悪不信感を抱かせてしまいます。
基本的に二次面接での質問に対する回答は、一次面接で答えた内容を深堀して、より具体的になるようにブラッシュアップしてください。
もし、主張したいことが複数あり、回答内容に矛盾が生じてしまう場合は、その旨を前置きしてから話すようにしましょう。