基本的に「はい」「いいえ」で終わってしまうような質問は避けましょう。
会話のキャッチボールができる質問にすることで、お互いの理解が深まり、面接官の記憶に強く残ります。

また、面接官のポジションを意識した質問をしましょう。一次面接では現場の管理職、採用担当、人事担当が面接を担うことが多く、若手社員が担当することもあります。
それぞれのポジションに関連した質問ができると、話を深堀りしやすくなります。

ただし、政治や宗教などの思想に関わる質問はマナー違反です。厚生労働省でも、面接時に、思想・信条、宗教、尊敬する人物、支持政党に関する質問は、公正な採用選考にならないとして案内しています。

（参考：厚生労働省「公正な採用選考の基本」）

逆質問は疑問に思ったことを質問する機会ですが、質問の中で自身の長所・強みを添えることで自身をアピールできます。
例えば「私は英検準1級を所持していますが、御社の業務において活かせるポジションはありますでしょうか。」というように、前置きして質問するとよいでしょう。

アピールする長所・強みは、仕事に直接活かせる特技、スキルがのぞましいです。資格に関しても仕事に役立つ資格を取得している、またはそれに向けて勉強中であることをアピールしましょう。

採用された場合の「自身が働くことになる部署」などについて質問をするのもよいでしょう。
その際「どんな業務内容になるのか？」「業務に必要なスキルは何か」を具体的に聞くと、面接官の印象に残る質問になります。

また面接官の回答で、業務に必要なスキルが、自分の今のスキルに一致していたり関連していたら、スキルセットやレベル、資格の級やスコアなどを具体的に深堀りして質問を続けるとよいでしょう。

逆質問は特になければ聞かなくても大丈夫ですし、合否に影響することはほとんどありません。
ただし、特にありませんと答えることで、入社への意欲がないという印象を与えてしまうおそれはあります。
そういったことを考えて、特にないと答えるときには、面接の中で十分に知ることができた旨の言葉を添えるようにしましょう。

給与や待遇面の質問をすること自体は問題ありませんが、それだけを強調して質問することは控えましょう。事業内容や仕事内容への関心が薄いという印象を与えてしまいます。

聞く時は、仕事内容の話題に関連付けて聞くようにしましょう。そうすることで、仕事への意欲があるから、給与・待遇面の質問をしたと理解してもらうことができます。

企業のHPや募集要項、履歴書やエントリーシートに書かれていること、面接中に話した内容など、既に分かっていることを質問するのはやめましょう。
「過去の内容をしっかり覚えていない」と思われマイナスイメージを与えてしまいます。

一度も話題になっていない内容だとしても、深い企業研究をしていない＝仕事への意欲が低いと思われるので、よく調べたうえで一歩踏み込んだ質問をするように心がけましょう。