二次面接では一次面接の時よりも、自分のスキルや能力についてより詳しい情報を伝えることを意識しましょう。
例えば「私が志望するWEBディレクターというポジションは、以前経験したフロントエンド業務や、WEBマーケティングのスキルが活きると思いますが～」と、前置きしてから質問をするというイメージです。
そうすることで、具体的にスキル・能力が業務にどう活きるか、面接官にリアルにイメージしてもらえるような逆質問になります。

「必ず就職したい！」という高い熱意をアピールするには、より深い企業研究をして理解度を高めておくことが大切です。
公式HPや応募要項など、だれの目にもふれるような情報を得ただけでは、面接官に好印象を与える質問はできません。
その企業のことが掲載されている業界誌や、ネット上の媒体（ブログ記事やSNS）にもくまなく目を通して、そこから感じ取れる雰囲気や最新の情報にふれた逆質問ができれば、面接官の印象に強く残るでしょう。

逆質問は基本的に疑問点を聞く時間ですが、質問の中で自然に自分の長所・強みをアピールすることを意識してみましょう。
例えば自分が取得している資格を伝えたあとに、その資格が志望企業の業務で活かせるかどうかを質問すれば、自身のスキルと意欲が同時に面接官にアピールできます。
ポイントは、あくまで仕事に直接活かせる特技、関係の深いスキルをアピールすることです。

二次面接では、主にマネージャーや人事担当者が面接官になることが多いので、それぞれのポジション役職に関連した質問ができれば、会話が広がります。
企業によっては、面接官が複数人で担当する場合もあるので、あらかじめ質問も複数用意しておくとよいでしょう。
面接がはじまる際に、面接官から役職の紹介があればしっかり覚えておき、用意したものから特に最適だと思う質問をしていくとよいでしょう。

企業側は、一次面接のときよりも入社への意欲を具体的に知りたいと考えているので、特にありませんという回答は、意欲が低いという印象を与えてしまう可能性が高いです。

「特にありません」と答えても合否に影響はありませんが、その際は「面接中に疑問や不安がしっかり解消された」旨の言葉を忘れずに添えるようにしましょう。

給与やボーナス、昇進や昇給などの待遇面のことばかり掘り下げて聞くのは避けましょう。
聞くこと自体は悪くありませんが、それだけを聞いてしまうと、面接官に「仕事内容よりもお金のことにしか興味がないのでは？」という印象を与えてしまいます。
質問したい場合は、自身のスキル向上への意欲、早く業務を覚えたいという意欲から、給与・待遇に関することが気になる、というスタンスで聞くようにしましょう。

履歴書やエントリーシートに書いた内容、一次面接で話した内容で、既に分かっていることについて質問してしまうと「本当に自社に興味があるのか」と悪い印象を与えてしまいます。
無意識に同じ内容を話してしまう場合もありますので、対策としては、一次面接よりも具体的に深堀りし、かつ異なる視点から話せるように、さらに深く自己分析や企業研究を行い、知識をブラッシュアップしておくとよいでしょう。

一次面接でも気を付けることですが、企業のホームページや募集要項などで調べればすぐ分かる質問は「ちゃんと調べてきたのかな？」と面接官にマイナスイメージを与えてしまいます。
また、二次面接では質問をより深く掘り下げることが多いので、知識が浅いままだと会話がすぐにとまってしまいます。
二次面接では、一次面接のときよりもより深く企業研究をしてのぞみましょう。