フリーターから正社員を目指す人のなかには、これまでのアルバイトで得た経験を、自己PRのアピール材料にする人が多く見受けられます。しかし、アルバイト経験は単なる社会経験に過ぎず、採用担当者が聞きたいこととは違う可能性があります。

ただし、アルバイト経験から「何を学び、どのように成長したか」という点を上手にアピールできれば、採用担当者に評価されるかもしれません。

具体的には「ミスを減らすために取り組み方を〇〇に改善した」「作業の順番を変えて時間を短縮した」「声かけを工夫してお客様から喜ばれた」などといった具体的なエピソードが挙げられます。

アルバイトとして働くなかで何を工夫し、どう行動したか、あらためて掘り下げることが大切です。

アルバイトの仕事は誰にでもできるものが多いため、正社員と比べて専門的なスキルが身につきにくいのが実情です。もし専門的なスキルが身についていないとしても、どの職場でも通用するスキルを得ているなら、アピールの材料になります。

そのようなスキルは「ポータブルスキル」と呼ばれ、具体的には、コミュニケーション能力、良好な人間関係を構築できるスキル、柔軟性や適応力などが挙げられます。

特に、コミュニケーション能力は接客や販売、営業職、介護職などに活かせる万能スキルです。また、移り変わりが激しいIT業界でも、柔軟性と適応力が求められるため、コミュニケーション能力は大切になります。

このようなスキルをアピールできれば、正社員として採用される可能性が高まるでしょう。

正社員の経験がないフリーターは、アピールできるものが少ないからこそ、自己PRで熱意とやる気を伝えましょう。熱意とやる気だけは他の応募者よりも勝っていることが伝われば、採用担当者も前向きに検討してくれるはずです。

ただし、自己PRで熱意を伝えるには、アルバイト経験で得た知識やスキルを活かしたいなど、具体的な根拠を示すことが大切です。根拠がないと説得力に欠け、熱意は伝わりにくくなります。

また、入社後の展望も伝えれば、仕事に対する熱意がさらに伝わりやすくなるでしょう。入社後どのように会社に貢献できるか、どんなことができるのかを採用担当が具体的にイメージできることが大切です。

コミュニケーション能力は、すべての業種に共通する重要なスキルです。アルバイト経験で培ったコミュニケーション能力は、自己PRでも大いに役立ちます。

自己PRでコミュニケーション能力を伝える際は、以下のように具体的なエピソードを添えましょう。

協調性と聞くと、周りに合わせられる、誰とでも仲良くできる、というイメージを持つ人も多いでしょう。しかし、会社組織における協調性とは「立場や意見の異なる人とも協力しながら、意見を調整して成果に結びつける」ことを指します。協調性を自己PRでアピールする際は、企業が求める協調性を備えている必要があります。

フリーターで協調性をアピールする場合は、以下のような具体例を示しましょう。

自らが考え、行動できる積極性は、正社員に求められるスキルの一つです。目標を実現するため、周りを巻き込む力を持っている人は、企業がいい方向に進むエネルギー源となります。

自己PRでは積極性をアピールする場合は、何のために、どのような行動をしたか具体的に書きましょう。

これまでの人生の成功体験に加え、失敗した経験をすべて洗い出しましょう。失敗はマイナスな経験と思いがちですが、失敗経験のほうが自己PRのいい材料となります。

失敗に対してどう対処したか、何を学んだか、失敗をくり返さないために何を工夫したかなど、失敗した経験を掘り下げてみましょう。正社員になっても失敗することがあるため、そこからどう立ち直るかを自己PRでアピールすることも効果的です。

フリーターから就職を目指す際は、フリーターになった理由を聞かれることが多くあります。フリーターになった理由をあらためて振り返ったうえで、できるだけポジティブな理由を伝えられるとよいでしょう。

「他にやりたいことや挑戦したいことがあったため、時間の融通の利くフリーターという働き方選んだ」のような場合、その理由を具体的に伝えると良いでしょう。

また、なんとなくフリーターになってしまった場合でも、なぜ今正社員になろうと思った理由を考えてみましょう。そして、考えを変えて就職しようと考えた理由や意欲をしっかり伝えることが大切です。

「正社員になって心新たに一生懸命働きたい」という意思があれば、やる気や熱意が相手に伝わるはずです。フリーターに対し「すぐに退職する」というネガティブなイメージを持つケースも多いため、やる気や熱意はしっかりと伝えましょう。

面接の場では、自信を持ってハキハキと回答することが重要です。自分に自信がない場合、声が小さくなったり、目線を下にしたりする傾向があります。自信のなさはかえって印象が悪くなるため、自信を持って面接にのぞむようにしましょう。

声色や目線だけではなく、ジェスチャー（身振り手振り）を使うこともポイントです。ジェスチャーは感情を表現するときや、数字を使うときに活用すると、自己PRがさらに伝わりやすくなります。ただし、多用すると大げさに見えてしまうため、言葉を強調したいときにのみ使うようにしましょう。

面接を受けるときの基本的なマナーとして、身だしなみを整えることが大切です。社会人にふさわしいと思われるよう、サイズの合ったスーツを着用し、清潔感のある見た目にするよう心がけましょう。

また、自信がない人に多いのは、面接中の姿勢が悪くなることです。猫背にならないよう姿勢を正し、垂直に座ることが大切です。特に、男性は足を開きすぎると態度が悪く見えるため、肩幅程度にとどめましょう。

就活するうえで「履歴書の内容とまったく同じ話を面接ではしないほうがいいのでは？」と思う方も少なくありません。

しかし、応募書類である履歴書と、面接で伝える内容は整合性が取れていることが基本です。履歴書とはまったく異なる内容で回答すると、話に一貫性がなく、採用担当者に不信感を抱かせてしまいます。

面接は応募者の人柄を見る場でもあるため、履歴書と同じ内容の回答でも問題ありません。ただし、丸暗記したかのように一語一句同じように回答することは、熱意が伝わらないので避けましょう。面接をする採用担当者に、分かりやすく伝えるよう意識してみてください。

履歴書の自己PRに書けなかった内容を、プラスアルファとして面接で伝えられるよう用意しておきましょう。エピソードの詳細を具体的に伝える、口頭でわかりやすい言い回しにするなど、自己PRをさらに掘り下げてアピールできるとよいでしょう。