一次・二次面接であった質疑応答、そして履歴書やエントリーシートに書いた内容などを振り返っておくことで、矛盾した答えにならないようにしましょう。
面接ごとに面接官は変わっても、応募者との会話の内容、要点は引き継がれているので、同じ質問をされた場合は特に注意しましょう。

まず、最終面接で伝えようと考えている志望動機が、これまでの面接で伝えてきた内容とブレていないかを確認しましょう。
そして、これまで伝えてきた志望動機や自己PRが、本当にベストなものか、もっとブラッシュアップして面接官に強い印象を与えられないか、と考えてください。
最終面接では、社長や取締役クラスが面接官になるので、プラスアルファとして、企業が目指す方向性や価値観とマッチしているかを、具体的にアピールできるとさらによいでしょう。

転職の場合は就業経験があるので、新卒のときよりも明確で具体性のある志望動機・自己PRが必要です。志望企業の業務内容を細かく把握して、自身のスキルがどのように活かせるかをアピールしましょう。

過去の面接でも企業研究はしてきたかと思いますが、より深く新しい情報を得ることが大切です。
たとえば、最終面接までの間にも、応募先の重要なニュースがリリースされることがあるので、コーポレートサイトや経営者のSNSなどで、動きを確認しておきましょう。
たとえば同業への転職のときは、その業界にいたからこその見識などを語れるようにしておくと、面接官の印象により強く残ることになるでしょう。

最終面接まで通過したからといって、ここまでの自分が評価されたからほぼ大丈夫だろう、などと安心せずに、初心に戻ることが大切です。
人間、慣れてきたときほど失敗が多くなるので、慢心することなく謙虚な気持ちで、最終面接にのぞむようにしましょう。

よくある質問については予習をし、回答を複数用意しておくと、スムーズな受け答えができるのでおすすめです。
最終面接は社長や取締役クラスが面接を担当するので、社風や企業理念に関して深堀りして会話ができるようにしておくとよいでしょう。

また、逆質問についてもしっかり準備して、3つ程度質問を用意し、面接の流れにあった質問ができるようにしておきましょう。
最終面接の逆質問については「最終面接での逆質問のコツやライバルに差をつけるポイントと例文を紹介」で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

たとえば、具体的な質問をいくつもされて面接が長引いた場合は、企業側はそれだけ「あなたを採用したい」と考えている可能性が高いでしょう。
面接というのは、しっかりスケジュールに沿って行われるものなので、1人の応募者に対して時間をかけるのはイレギュラーなことです。
ですから、企業にとって好感触の人材である可能性が高いでしょう。

メモを取るということは面接後の最終判断の際に参考にするために、応募者の回答を忘れないようにしている可能性があります。
興味がある応募者の場合、面接官は自然に情報を忘れないようにメモを取るでしょう。
面接官に興味を持たれていることは確かなので、これもサインといえます。

面接官は、採用したい応募者には、入社の決め手にしてもらうための「自社アピール」を行うことがあります。
加えて、入社後の業務についての詳しい案内や、入社することが前提での話があったら、面接が上手くいったと判断してもよいでしょう。

企業によっては、他社の選考状況など就活の状況を細かく聞いてくることがあります。
これは、採用を検討している応募者に対し、内定を出したら入社してくれるのか、を見極めたいという意思のあらわれですので、ひとつのサインだと判断してよいでしょう。

ちなみに、応募者がその場での内定承諾などの決断をのぞんでいないにも関わらず、企業側が、内定を出したら入社させる旨を明言して、就職活動を終わらせることを迫る「オワハラ（就活終われハラスメント）」が、一部の企業で行われているようです。

企業側に無理やり就活を終わらせる権利は一切ありません。ですのでこういった場合、就活はまだ続ける旨をはっきりと伝えてかまいません。
場の空気や面接官の圧力が強くて、はっきり断れない場合は、とりあえずその場で応じず、いったん受け流しましょう。
その後、大学の就職支援センターなどに相談して、対処法について冷静に考えるようにしましょう。