派遣社員として働くためには、まず派遣会社に登録をします。その後派遣会社からあなたのスキルや経験、希望に合わせた仕事を紹介してもらいます。仕事を始めるまでの流れは下記の通りです。

1. 派遣会社に登録
2. 仕事の紹介を受ける
3. 職場見学など仕事の検討
4. 派遣先の会社で勤務スタート

短期派遣を始めるまでの流れは通常の派遣と変わりありません。派遣会社への登録の流れは下記の記事でくわしく説明しています。

派遣会社に登録するとどうなる？登録の準備から業務開始までの流れ、注意点を徹底解説

仕事の始めかたは長期派遣と同じですが、短期派遣の特徴は契約の更新がないことです。最初の契約時点で働く期間が決まっているため、契約期間が終わればその時点で勤務終了となります。そのため、働きたい期間が決まっている場合、その期間だけの契約で働くことが可能です。

短期派遣はいろいろな仕事がありますが、一時的な業務のサポートや、繁忙期や季節ごとに発生する仕事も多いです。例えば、季節や時期が関係する仕事として以下のようなものがあります。

• お歳暮の期間など荷物がふえる時期の倉庫スタッフ
• 企業が忙しい時期の商品の販売員
• 年末調整で仕事がふえる税理や事務のお手伝い
• 年末年始の郵便系の仕分け

これらの仕事は人手不足を解消するための募集が多く、仕事の内容は単純作業やすぐに覚えられるものが多いことも特徴です。

短期派遣は働く期間が決まっているため自分の都合に合わせて働くことができます。
例えば

• 夏休み・冬休みなどは家事のために家にいないといけないが、それ以外の期間は仕事をしたい主婦・主夫の方
• 次の就職は数ヶ月先だけど、それまでも一時的に仕事がしたい方
• 短期間でまとまったお金が欲しい方

こういった人たちにとって、自分の状況や目的にあわせて働く期間を決められることは、短期派遣の大きなメリットです。

短期派遣は未経験でもできる簡単な作業の仕事が多くあります。これは、契約期間が決まっている関係上、派遣先も、単純作業などのすぐに戦力になってもらえる仕事をやってもらいたいからです。未経験OKのモノも多いため、職業経験がない人やブランクがある人でも、始めやすい仕事が多いのはメリットと言えるでしょう。

短期派遣は、人間関係を気にしたくない人にも向いています。正社員や長期派遣では、気が合わない人と長期間一緒に働く可能性もありますが、短期派遣は長くても3ヶ月で契約が終わるため、「期間限定の人間関係」と割り切って仕事ができる環境です。仮に気が合わない人がいて、短期間でも気になる！というときも、派遣会社の担当者に相談できるので、悩まずに相談しましょう。

短期派遣は決められた期間での契約のため、まだ働きたい場合は契約完了後に次の仕事を探す必要があります。そのため、次の仕事が決まるまでに間が空いてしまうと、そのあいだは収入がなくなってしまいます。
また、案件によって待遇が異なるため、短期派遣だけで働いていると年間を通じての収入の見通しは立てにくいです。

働く期間が短期間で決まっているため、短期派遣の仕事中に昇進や昇格は期待できないと思っておいた方がいいでしょう。また、短い期間である以上、必然的に身につくスキルも短期間で身に着けられるものになりますし、職務経歴としてもアピールはしにくいです。

もちろん、短期派遣で経験できることもありますが、転職をして年収を大きく上げていきたい！というキャリアアップを考える方には短期派遣は向いていないかもしれません。

派遣社員としての業務は、特定の役割に限定されることが多いです。一時的な仕事を任されることが多い短期派遣だと、その傾向はさらに強くなります。そのため、裁量を持って働きたい人や、チームで仕事の達成感を味わいたい人にとっては、やりがいを感じにくいかもしれません。目標を設定したり、作業スピードが速くなることの成長を実感するなど、自分でやりがいを見つける工夫をすることが大切です。

結婚していて、パートナーの扶養に入っている場合、収入によってはパートナーの税金が増えてしまう可能性があります。一般的に短期派遣はアルバイトよりも時給が高く、短期間でまとまったお金が稼げるため、収入が扶養控除の範囲を超えないかを確認しておくことが大切です。働く前に派遣会社の担当者やパートナーと相談してから仕事を始めましょう。
ちなみに、収入が給与収入のみで103万円未満ならパートナーの税金が増えることはありません。一つの目安としてください。

（参考：国税庁「No.1190 配偶者の所得がいくらまでなら配偶者控除が受けられるか」[令和5年4月1日現在法令等]）