重要視されるのは提案力です。異業種への応募であっても大丈夫。過去の担当顧客数や売り上げ、専門分野の知識量など培ってきたスキルを、数字を用いてできるだけ具体的に書いていきましょう。

高いコミュニケーション力が求められます。初めての人とでもスムーズにやり取りできることをアピールできるエピソードがあれば書くとよいでしょう。

リーダー職・管理職の立場でのマネジメント経験がある場合は大きなアピールポイントです。マネジメントの工夫や、メンバーがどのように成長したかといった結果を書いていきましょう。

企画書の作成などでパソコンを使う場面が多くあります。ワード・エクセル・パワーポイントのスキルについては記載するとよいでしょう。

どんな商品やサービスを扱っていたのか、新規営業なのか、既存顧客のフォローなのかなど、業務の内容を具体的に書くようにしましょう。自分ならではの工夫点を書くことで、業務に対する前向きな姿勢が伝わります。

結果にこだわり、努力し続ける姿勢が評価される職種です。これまで、どんな仕事をどのように頑張ることで結果を出してきたのか、具体的なエピソードを盛り込めるとよいでしょう。

応募先企業に最もアピールしたい経験・スキルをピックアップして要約します。さらに仕事への取り組み方についても書くようにしましょう。

応募職種に関連する経験やスキルを表現できるものを中心に選びます。

できるだけ具体的な事例や数字を用いるようにします。成果をあげた背景について、自分なりに工夫した点や他者からの評価などを書くと、よりアピールしやすくなります。

応募職種に活かせそうな資格を中心に書きます。関連する資格を持っていない場合、これまでの仕事への取組みがアピールできる資格や、学習歴などがあれば書きましょう。
コミュニケーション力が重視される職種ですので、資格がなくても、接客の経験や販売のスキルは、「●保有スキル」として記載しましょう。「販売コンテストで表彰された」など、具体例を書くとよいでしょう。

応募職種に活かせそうなスキルがあれば記載します。スキルの獲得に向けて努力していることがあれば、あわせて書きましょう。

どのような姿勢で仕事に取り組んできたかを表現します。応募の背景とともに、応募職種に向けての意欲をアピールできる一文を付け加えるとよいでしょう。

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