採用担当者が知りたいのは、あくまでもその人の経験や能力。その点では前職が正社員であってもアルバイト・パートであっても同じです。最初に応募職種に関連がある職歴を洗い出すことから始めていきましょう。募集職種と近い職歴があれば優先して書きますが、違う業種や職種でも求められている経験・スキルに共通点があれば評価の対象になります。求人広告の内容をよく読み、自分の経験と共通点を見つけていきましょう。

複数のアルバイト・パートを経験してきたけれど、応募職種と似た職歴がない、何をアピールしたらよいかわからない、という方もいるかもしれません。この場合は直近の職歴を中心に、どのような仕事を、どのようなに工夫して進めてきたのかを振り返ってみましょう。応募職種に直接関連がない業務であっても、積極的な姿勢がアピールできる場合は記載しましょう。

職歴とは別に、職業訓練校や社会人向けスクールで応募職種に関連するスキルを身に付けてきた場合も職務経歴書に記載するとよいでしょう。【自己PR】の中に盛り込んでもかまいませんが、目立たせたい場合は自己PRの下に別途【特記事項】の項目を設けて書いてもかまいません。取得できた資格があれば、取得時期と合わせて書くようにします。また、通学中の場合は【自己啓発】として書くのがおすすめです。

ここまでアルバイト・パートの経験を活かした職務経歴書の書き方をお伝えしてきました。雇用形態に関わらず、仕事をしてきたことで得られた経験やスキルは、あなたの人材としての価値を高めたことに変わりはありません。自分の職歴に自信を持ち、正社員への意欲をアピールしていきましょう。