20代は新しいスキルや知識を積極的に学びたいという意欲が大切です。

特に20代前半は過去の経験や実績よりも、ポテンシャルが重視されるので、積極的に新しい分野に挑戦する意欲を見せることが大切です。

20代後半になると、これまでに培ってきたスキルや経験を、今後どのように伸ばしていくのかも徐々に問われるようになってきます。
将来は管理職を目指すのか、他の職種への転向を考えているのかなど、大まかでも良いので、プランを持っていることが望ましいです。

30代はこれまでの経験や専門性を踏まえ、企業にどのように貢献するのかを示す時期です。
キャリアプランの実現可能性が問われるようになるので、できるだけ現実的で、具体的なプランを作るようにしましょう。

また、30代は結婚や出産などで人生が大きく変化するタイミングでもあります。
自分が将来どのような家庭を築きたいのか、趣味と仕事のバランスをどのようにとりたいのかを考えておくと、具体的なキャリアプランが作りやすくなるでしょう。

40代以降のキャリアプランでは、これまで積み上げてきたスキルや人脈、経験を生かして企業にどのように貢献するのかを示す必要があります。
企業は40代の人材に対し、チームやプロジェクトの中心となって活躍するリーダーとしての役割を期待しています。

入社後すぐにリーダーを任せるわけではなくとも、将来的にリーダーとして活躍できるポテンシャルを秘めているかを見ていますので、自分がどのようにリーダーシップを発揮していくのかを語れるようにしておきましょう。

営業は売上目標や案件の規模が重視されるので、キャリアプランについても、何年でどのくらいの売上を目指すのかを明確にする必要があります。
将来的に他職種への転向を考えている場合は、営業職での経験をどのように生かすのかについても入れておくようにしましょう。

エンジニアは技術職なので、これからどのような方向にスキルを伸ばしていくのかを明らかにする必要があります。
IT分野は技術の移り変わりが激しいので、言語や資格の勉強を普段どのように進めているのかについても触れ、学習意欲を示すことが大切です。

事務職のキャリアプランでは、どんなタイプの事務職を目指すのかを明確にする必要があります。
一口に事務職といっても貿易事務と経理事務、総務事務では仕事内容が違うため、求められるスキルや資格も違います。それぞれにあわせたキャリアプランになるようにしましょう。

製造業のキャリアプランでは、将来的に生産管理や品質管理など他部署への転属を希望するのか、管理職を目指すのかを明確にしておきましょう。
また海外勤務を希望する場合は、語学の勉強や「国際認定生産技術者」などの資格の取得など、それに向けたプランを入れるようにしておきましょう。

デザイナーのキャリアプランでは、デザイナーとして仕事を続けていくのか、デザインの力を生かしてマーケターやコンサルタントなどに転向したいのかを考えておきましょう。

デザインの領域で仕事を続けていく場合でも、これまでと同じ職種で続けていきたいのか、グラフィックデザイナーからWebデザイナーに転向したいのかといったことを考えることも必要です。

スペシャリストとは「特定の分野に特化したスキルを持つ人や職種」のことを指します。
企業はスペシャリストに対して、代えの利かないスキルで売上やチームに貢献してくれることを期待しています。

キャリアプランを作る際は自分がどんな専門家を目指すのか、それが企業にとってどのような利益があるのか、目指す専門性が自分の強みや経験とどのように結びついているのかを明らかにしておきましょう。

ゼネラリストとは「一つの企業のなかでさまざまな業務を経験し、幅広い知識や経歴を持つ人」のことを指します。

企業はゼネラリストに対して、将来的にプロジェクトリーダーや管理職になることを期待しています。
キャリアプランではどの部署でどんな経験を積みたいのか、最終的にどの部署でリーダーになりたいのかまで入れられると良いでしょう。

管理職とは「リーダーとして部や課を率いる人」のことを指し、一般的には課長以上の役職が該当します。
管理職を目指す場合は、何年後にどのポジションを目指すのか、そのために必要なスキルや経験をどのように積むのかを明確にしておく必要があります。

また、チームを率いるリーダーとして、どのようなリーダー像を目指すのかも入れられると良いでしょう。

キャリアプランは仕事で叶えたい目標を語るものなので、プライベート中心の内容になるのは避けるようにしましょう。

ただし、プライベートのことに全く触れない場合も「出産や育児は考えていないのだろうか？」「ずっと仕事を最優先にできるのだろうか？」と思われてしまいます。
長期的なプランの場合、あえて自分からプライベートに言及し、仕事とのバランスのとり方を語ることで、しっかりと考え抜かれたプランであることをアピールするのも良いでしょう。

面接では、キャリアプランと転職理由や志望動機との間に矛盾があると、考えに一貫性がないとみなされてしまいます。

まずはキャリアプランを通じて目標を立て、その目標を実現するために必要だから転職をしたというストーリーになるようにしましょう。

志望動機の書き方は以下の記事を参考にしてください。

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キャリアプランはその会社で叶えられるものであるのが前提です。
例えば、海外展開をしていない企業で、「将来海外で活躍したい」というプランを語っても、会社のビジョンや方針を理解していないとみなされ、評価につながりません。

面接ではその会社でなければ達成できない目標であることを伝えられるよう、具体的な部署名やブランド名、プロジェクト名まで入れられると良いでしょう。

目標達成までの計画や期間が曖昧なプランは、実現可能性が低いとみなされ、評価されません。

面接では「3年後、5年後、10年後にどうなっていたいか」と聞かれることがあるので、それぞれの期間ごとに目指す目標と、それに向けた行動計画を語れるようになっておきましょう。