応募者が情報へのアンテナを日々張っているのか？といった、情報感度の高さをはかることです。
情報感度とは、周囲に対して幅広く興味関心を持とうとする意識のことです。
情報感度の高い人は、自分の周りで出回っている情報を積極的に集め、集めてきた情報を使ってさまざまな思考を巡らせることができます。

いかに多くの情報を収集するかだけではなく、その情報を課題の解決などに活用できるのかも重要です。企業はそういったことができる人材を求めています。

ニュースひとつを取っても、どのような感想を持つかは人それぞれで、個人の価値観や、感性が色濃く反映されるので、企業側は最近のニュースについての質問を利用しています。

ただ、面接で自分をよく見せようとして、堅苦しいニュースやまったく興味を抱かないジャンルのニュースを無理に取り上げることはやめましょう。
感想などを掘り下げて聞かれた際に、うまく答えられないと、面接官に「嘘をついた」「全然調べてなかった」と、評価を下げられてしまうおそれがあるからです。

ニュースを選ぶ場合、例えば以下のようなものなら価値観や感性が出しやすいのでおすすめです。

私たちが形成している社会に対して、どれだけの問題意識を持っているかをはかる目的があります。
会社は仕事をする場所ですが、ただ仕事だけをしていればいいわけではありません。
社会の一員として、社会をよくする意識は常に持っておかなければならず、さまざまな社会問題を認識したうえで、自分の意見を持つことが大切です。

また、企業もコンプライアンスの遵守やSDGsへの対応など、社会の一員としての責任を担っています。
そのため、そこで働く者としては社会問題への関心は高くなければなりません。
社会問題への関心がない態度を取ってしまうと、社会性の低いタイプと判断されるおそれがあります。
普段から日本や世界で何が起きているのかを認識したうえで発言すれば、社会性のある人物と印象づけられるでしょう。

また、単に社会問題に関連したニュースを提示するだけでは、自己PRや自分の価値観を表現することにはつながりません。
社会問題に対して、いかに自分なりの考えを説明できるのかが重要ですし、根拠をもとに自分の考えを主張するスキルは仕事でも必要になります。

企業側は、応募者の興味関心の方向性や、物事をどう視ているかなどについて知ることができれば、それが自社の社風や理念にマッチするかどうかを見極めることができます。
企業側は採用に多くのコストをかけているため、早期退職につながるようなミスマッチな採用は避けたいと思っています。

そのため、最近のニュースについて聞き「この応募者はどんな情報に興味を持っているのか」といった点を確認し、自社の社風や理念にマッチするかを判断しようとしています。
マッチ度が高いほど、早期離脱の可能性は低くなり、長期的に働いてくれると企業側は考えているのです。

何のニュースを選んだのかは、応募者の個性や興味の方向性が色濃く反映される部分となるため、面接官が特に注目するポイントです。
そのため、ニュースを選んだ理由をしっかりと説明できるようにしておく必要があります。

例えば「世間で大きな話題になっているから」といった、あいまいな理由の場合、アピールとしては弱くなってしまうでしょう。
以下のように、なぜそのニュースに関心を寄せたのか、理由を簡潔に説明できるように準備することが大切です。

回答するときは、冒頭で「これから説明するニュースの概要」を解説するようにしましょう。
なぜなら、面接官がそのニュースを聞いたことがない可能性があるからです。
概要をしっかり伝えて前提条件を共有することで、その後の話の理解度が高まり、自己PRを交えたときに、効果的に伝わるようになるでしょう。

概要は以下のように簡潔に説明するとよいでしょう。

また、相手に伝えるためにわかりやすく話すことは、ニュースに限らず面接の回答すべてで大切なことです。

単に、ニュースの概要を説明しているだけでは、何のアピールにもつながりません。
最近のニュースを聞かれた際は、選択したニュースの概要だけではなく「自分はそのニュースに対して、どのような意見を持っているのか」もセットで答えるようにしてください。

ニュース番組で聞いた意見や新聞の社説の受け売りではなく、自ら考えて自分なりの意見を伝えることで、ニュースへの理解を示していることや、問題意識の高さが自然にアピールできます。

回答する際、ニュースに対する自分の意見だけ述べればよいわけではありません。
ニュースに関連して「自分は今後どのような行動を取ろうと考えているのか」まで話すようにしましょう。
例えば、国際問題に関するニュースで、各国トップの意見が対立している場合は、以下のように、自分に落とし込むようにまとめると効果的です。

まず、ニュースを選ぶうえで大事なのは鮮度です。
探してきたニュースがいつ報じられたものかは、しっかりと確認しておきましょう。
例えば、経済や社会情勢にまつわるニュースの場合、2～3年以上前のニュースでは、現在と状況が大きく異なっている可能性があります。

最初に、誤った内容を伝えてしまうと、情報の収集能力が甘いと思われ、場合によってはそこで話が中断してしまう可能性もあります。
とはいえ「面接日の1週間以内」といった最新ニュースの必要はありません。場合によっては、初期の報道は結果的に誤った情報となる可能性があるため、注意しましょう。

目安としては、直近3ヵ月や半年程度を基準に、できるだけ新しめのニュースを選ぶのが無難です。

ニュースを選ぶ際は「どのメディアから選ぶのか」特に「ニュースソースが信頼のできる情報源から出ているのか」の確認が大事です。
近年はSNSやインターネットサイトなどを発端にわざと嘘を流すフェイクニュースや、速報性を重視するあまり十分に確認を取らず、結果的にあとから誤報のおわびを流すケースも見受けられます。

もし、誤りだと気付かずにニュースの説明をしてしまうと、面接官から「誤った情報を流す人」「情報を適切に取り扱うことができない人」といったネガティブな判断を下されるおそれがあるため、注意が必要です。

では、どのようなメディアが信頼できる情報源なのでしょうか。以降では3つの情報源を紹介します。

新聞

最新のニュースを毎日取り扱っているだけでなく、しっかりとした取材に基づいた記事に対して校正・校閲を行なっているため、基本的には信頼できる最新情報を入手できます。

ただ、新聞社によって考え方に特徴があるため、1社だけの新聞を参考にしてしまうと、自分の考え方に偏りが出てしまう可能性があります。
そのため、新聞を参考にするなら、同じニュースでも複数社の新聞の解説を確認しましょう。

テレビ・ラジオ

テレビやラジオのニュース番組も、新聞がベースになっていることが多く、新聞に次いで信頼度が高いメディアです。
ただし、時間の都合上、短い内容で簡潔に伝えようとするあまり、深いところにまで話がおよばないケースも少なくありません。

また、簡潔に伝えるあまり、細かい箇所ではニュアンスが他のニュースメディアと異なった伝え方をしている場合もあります。

ニュースアプリ

NewsPicksやSmartNewsなどのニュースアプリは、無料で利用でき、検索性とリアルタイム性に優れているため、効率的にニュースを集めるのに役立つツールです。
また、記事へのアクセス数をランキング形式で紹介しているサイトを利用すると、世間で高い関心のニュースも集めやすくなります。

ただし、どの会社が提供しているニュースなのか、情報源はきちんと確認しておきましょう。
また、新聞のメリットと組み合わせるために、新聞社がサービスを提供している電子版を利用する手もあります。

取り上げるニュースの題材は、できるだけその企業や業界に関係のある内容のほうが、面接官は「よく調べてきているな」と受け止めることができ、応募者は入社への意欲をアピールできます。
さらに、会社に入ってからも仕事上、業界に関連するニュースを話すことがあるため、社内やお客様に対するコミュニケーションスキルのアピールにもつながるでしょう。

そのため、題材はできるだけ業界に関係するニュースや経済ニュースのなかから、自分が特に興味が持てるニュースを選ぶのがおすすめです。