自分の長所は、自分では気が付きにくいもの。そこで頼りになるのが、親や友人など、身近にいる人たちです。「誰とでもすぐに仲良くなれる」「コツコツとていねいに物事を進める」など、自身が気付いていないあなたの自己PRとなる長所を教えてくれるはずです。アピールできるポイントがわからない方は、尋ねてみましょう。

部活やサークル活動、文化祭・体育祭の学校行事も、自分自身の持つ興味や役割を具体化させる事例です。どのような目標を立てて活動や練習を進め、結果はどうだったのか。あなた自身が取り組んだことを思い返してみましょう。自分がどのようなことにがんばるタイプなのか、どこにやりがいを感じたのか、それまで気が付かなかった魅力の発見にもつながります。

周囲の評価やエピソードを盛り込んでいくと、ついつい文章が長くなってしまいがちです。書きたいことを整理して、簡潔にまとめることも意識しましょう。文字数の目安は100文字くらいが理想です。採用担当者にわかりやすく自分の良さを伝えることで、印象もアップします。自分の長所や魅力を箇条書きにして、エピソードは、最もわかりやすいものに絞るとまとまります。

求人情報の詳細部分に書いてある、経験・資格を確認していますか？求人情報には、仕事の内容のほかに、企業が求めている人物像がわかる内容が記載されているので、しっかり読むことをおすすめします。

例えば、「ファッションに興味がある方をお待ちしています！」との募集ならば、ファッションに興味があることが伝わる自己PRでなければ、採用担当者の目を引きません。

たくさんの履歴書のなかから選ばれるためには、求められている人物像に近いことを示す内容の自己PRを書きましょう。

抽象的な文とは、具体的な文の反対のことです。感覚的な言葉や、別の意味合いに取れる言葉を使いすぎてしまうと、言いたいことがあいまいになり、抽象的でわかりづらい文になってしまいます。これでは、自分の良さが、採用担当者に伝わらないため、自己PRの役目を果たさないでしょう。

例えば、「私は明るい性格です。採用されたら明るさを活かして仕事をがんばります」という文章は、あいまいで具体性がありません。インパクトがないため、採用担当者に「明るいだけ？」と思われてしまいます。その他にも、「さまざまな」や「いろいろな」の乱用も具体性に欠けてしまうでしょう。

アルバイトの経験豊富さをアピールしたくても「さまざまなアルバイトを経験しました」と書いてあると、すぐにやめてしまう印象を与えてしまう可能性があります。採用担当者が採用後の仕事ぶりを想像できる文になることを心がけて、書くことをおすすめします。

協調性とは、意見や立場が違う人とも適切な関係を構築して目標を達成する能力のことです。簡単にいえば、採用された職場の人と調和が取れることを指します。いずれの職場でも必要な性質です。

コミュニケーション能力とは、誰とでも良好な関係を築くことができることを指します。接客業やサービス業などに応募される方には、プラスになるアピールポイントです。

責任感とは、自分に任せられた役割を途中で投げ出さずに、何ごとも最後までまっとうする力のことです。どの仕事であっても責任感が強いタイプの人は、好感度が高くなります。

継続力は、始めたことを最後までやり遂げたり、習慣化が身に付いていたりする能力です。採用企業に、「コツコツと仕事に取り込める人」と伝わり、高い評価が期待できます。

向上心をアピールすると、達成するために行動力があることが伝わります。「目標に向かって活動してきたことが役に立っているのか」を具体的なエピソードで説明しましょう。

行動力とは、目標に向かって必要な行動を主体的に考えて実行できる能力です。フットワークが軽いことや、何ごとにも前向きに挑戦する人と見られます。

集中力とは、意識を一つのことに集中させ取り組む力のことです。効率よく、生産性を上げる働き方ができる人と伝わります。事務職などへの応募アピールに有効です。

真面目とは、いろいろな意味合いを持つ言葉となるため、できるかぎり具体的なエピソードで伝える必要があります。どのような真面目さがあるのかが伝われば、ポジティブに評価してくれるでしょう。

高時給とされるイベントスタッフや引越しスタッフなどは、体力を必要とする職種です。体力があることは、十分に自己PRできる長所です。体力に自信のあることをアピールするときは、学校の部活やサークルでの経験を思い出し、エピソードを書いてみましょう。体力以外の部分もプラスしてアピールするとより印象深く、文章の質が上がります。

アピールポイント：普段の生活でコンビニエンスストア利用していること

アピールポイント：コミュニケーション能力の高さ

アピールポイント：トレンドに詳しい

アピールポイント：コミュニケーション能力

アピールポイント：バリバリ働ける体力と料理が得意

アピールポイント：笑顔と感謝を心がけていること

アピールポイント：常に笑顔、教えることが得意

アピールポイント：聞き上手で話し上手

アピールポイント：協調性があり体力にも自信あり

自身が今までに経験したことや資格を持っていないかを、再確認してみましょう。例えば、英検を持っていると有利なアルバイトとしては、まず塾の講師や家庭教師などが挙げられます。その他にも、コンビニエンスストアやファミリーレストランなど、サービス業でのアルバイトの場合、お客様が外国人のこともあるので、役に立てるでしょう。

仕事の関連の有無だけで決めつけずに、持っている資格のアピールをおすすめします。

学生だからこそ部活やサークル、学校行事を振り返ってみてください。長く続けている運動や趣味がありませんか？タイピングの速さや、得意な科目もPRになります。また、学校で先生から評価されたことなどのエピソードは、具体性があり強みになるのでぜひ自己PRに取り上げて書きましょう。

NGパターンの項目でも取り上げましたが、「応募するアルバイト先がどのような人を求めているのか」について考えることは大切です。求めている人材と自身の強みがマッチすると企業への貢献度が高くなるので、採用される見込みがアップします。

例えば、カラオケ店ならばカラオケが好きな方、漫画喫茶では漫画が好きな方が有利でしょう。

本当にあったエピソードは、具体性があるため、読む側にアピールしたいことが伝わりやすいです。さらに、数字を効果的に使うことがコツとなります。例えば、「野球を中学から7年間続けています」と書いてあると、粘り強さや協調性をアピールできるでしょう。

その他にも、「英検2級を持っています」「剣道初段です」など、持っている資格も交えながら、資格を取るため努力したエピソードを書いてみることをおすすめします。

自己PRの文は、相手が理解しやすいよう伝えたいことを整理して書くことが基本です。履歴書の種類によって自己PR欄のスペースはさまざまですが、一般的に履歴書の自己PR欄は、8割程度記入すると良いとされています。

アルバイトの場合は、100～200文字程度で良いです。文字数が増えすぎてしまわないためにも、自己PRは具体的なエピソードを一つに絞り込んでいるほうがまとまるため、読む側にも伝わりやすいでしょう。詰め込みすぎると文字数が増えて、読みづらくなるので、簡潔な文がおすすめです。

採用担当者が読みたくなる自己PRを心がけるのが基本です。文字の大きさは、小さいよりは少し大きめの文字が適しています。手書き・パソコンのどちらで作成する場合でも、文字を詰め込まないで余白や改行しながら読みやすい自己PRに仕上げてください。

当然、誤字脱字や日本語の間違い、乱雑な字はNGです。パソコンで作成するときは、変換間違いがないかのチェックは忘れずに行ないましょう。また、見やすく書き上げることも大切です。

文を書くことに慣れていないと、つい普段使っている話し言葉で書いてしまう人もいるのではないでしょうか。しかし、話し言葉で書くと相手に敬意がない自己PR文となり、失礼です。履歴書は、重要な書類と認識して「書き言葉」で体裁を整えましょう。

アルバイトの履歴書であっても、ビジネス文書としてふさわしい言葉や、統一した語調を意識しましょう。

自己紹介と自己PRは違います。履歴書にあるのは、自己PR欄です。どちらも似ている言葉なので、「同じでしょ？」と思っている方も多いのではないでしょうか。履歴書を書くときに、2つの違いがわかってないと、ポイントがずれたことを書いてしまうかもしれません。

自己紹介の目的は、初対面の応募先に自身のことを知ってもらうことです。簡単にいうと自身の基本情報が記載内容となります。普段学校で、初めてあった人に伝える事柄とイメージするといいでしょう。自己PRは、自己紹介のなかに含まれます。

自己PRは、自身の強みやアピールできることを伝えたり、自身を応募先に売り込んだりすることが目的です。自身の人柄が伝わる内容を書きます。

内容は変えなくても大丈夫です。むしろ変えないほうが良いとされています。書類審査を通過し、面接までこぎつけたときは、履歴書に書いた自己PRがベースです。履歴書とまったく同じではなく、書いた具体的なエピソードを掘り下げて、自分の言葉で話すようにしましょう。

もし、履歴書とは異なる内容の自己PRを話すと、面接担当者は応募者のイメージが定まりません。人物像がわからないと、採用しづらくなります。たくさんの自己PRよりも、履歴書に書いた自己PRをベースで書くのがよいでしょう。そのため、履歴書の自己PRを書く際は、「書類審査が進むこと」「面接時に話すこと」を前提として考えてください。

「履歴書に書いたのにまた聞かれるの？」と思う方もいるかもしれません。採用担当者は、面接で自社の雰囲気に合っているかを知るために自己PRをあらめて尋ねるとされています。そのため、自己PRを質問される可能性は大きく、慌てないためにも面接用の自己PRの準備は必要です。