免許や資格の持っているかどうかが採用にどれだけ影響するかは、応募する業種や職種によっても変わります。ただ、求人情報に特別な記載がない場合は、保有していないことで不採用になるとは考えにくいです。また、新卒なのか、転職なのかによっても状況は異なります。

新卒の場合、免許や資格はあまり採用の判断には影響なく、将来の可能性が重視される傾向にあります。転職の場合、経験してきた業界によっては、ある程度のスキルが問われるため、その証として資格の保有が求められるケースもあります。

医療系や介護系をはじめとした専門職の場合は、免許や資格がなければそもそも現場で働くことはできません。

一般的なオフィス業務であれば、「就職後に必要な資格を取得する予定を伝える」「業務に関係する学習に対して前向きに取り組む姿勢があることをアピールする」といった方法で、免許・資格欄の内容がないことをカバーできます。

応募条件に必要な免許や資格が記載されている場合は、書類審査の段階で不利になる可能性があります。特に、一定の業界や業種では、免許や資格が必須となるケースもあるため、注意しなければなりません。

例えば、ルート営業や配送関連が多い仕事では、「要普通免許」の記載があるケースもあります。総務や経理分野ならば、社会保険労務士や簿記などの資格が求められることもあるでしょう。外資系企業やホテル業などでは、語学力を必須条件としているところが多く見られます。

このように、自分が働きたい業界に応募する場合、応募条件で免許や資格が求められているかどうかは、事前にしっかりと確認することが必要です。一方で、分野に特化した企業でも、バックオフィス業務で資格を問わない採用をしているケースもあります。

どうしてもその業界のなかで働きたい場合は、あきらめずに問い合わせてみるのも選択肢の一つです。

一部の採用を除き、免許や資格は必須条件ではありません。何も書くことがないからといって、持ってもいない資格を記載するのはNGです。それよりも視点を変えて資格以外の持ち味で、アピールすることを考えましょう。

採用側にとって免許や資格は、その人材を知る手がかりの一部にすぎません。志望動機や、自己PRで人材としての有望性を強化できれば、免許や資格を持っているということ以上のインパクトを与えられる可能性があります。志望動機では、以下の3つのポイントを意識することが大切です。

業界で働きたい理由として、これまでの経験値や適性を述べることで自己PRとなります。そのうえで、仕事にかける自分なりのこだわりや、将来的な働き方への考えを伝えながら、志望動機に説得力を持たせましょう。

さらに、業界に似たような会社があるなかで、応募先を選択した理由を以下のように具体的に挙げられると好印象が期待できます。

「貴社独自の○○の取り組みに興味をひかれ、調べていくうちにぜひ現場に身をおきたいと願うようになった」
「学生時代に専攻した知識がよみがえり、実際の現場でさらに深めたいと考えた」

自分と応募先の関連性を独自の視点から説明できれば、働きたい熱意が理解されやすくなるでしょう。企業側は、自社の事業に役立つ人材を求めているため、免許や資格だけで人材のすべてを計り知れるものではありません。

志望動機や自己PRを上手に行なうことで、免許・資格欄に書くことがなくても、十分に採用の可能性を広げられるでしょう。