現在のアルバイト先で正社員になりたいのであれば、正社員への就職を希望している旨を上司へ伝えてみましょう。人柄や能力を勤め先が理解してもらえている分、他の企業に応募するよりも正社員として就職しやすい場合があります。

正社員登用を制度を設けていない企業に勤めている人も、あきらめる必要はありません。厚生労働省の調査によれば、正社員登用制度を設けていない企業でも正社員登用の実績は多数あります。
自分だけで判断せず、実績があるのか、ある場合はどのような人が登用されたのかなどを確認しておくとよいでしょう。

なお、企業によっては、正社員登用の際に面接や筆記試験などを実施することがあります。正社員登用の検討をしてもらえる場合は、就職に向けた準備が必要です。

現在のアルバイト先で正社員登用された実績がほとんどないなど、正社員として働ける可能性が低い場合は、アルバイト先を変えることも検討しましょう。社員登用制度があり、登用実績も豊富な企業へアルバイト先を変えることで、正社員として就職できる可能性が高まります。

求人情報から社員登用制度のあるアルバイト先を探す際は「社員登用制度あり」の記載だけでなく「社員登用実績の有無」にも注目しましょう。

そもそもアルバイトをしていない、もしくは別の企業で正社員として働きたい場合は、求人サイトを活用して探しましょう。
その際に利用する求人サイトは、フリーターが応募可能な求人情報が多く掲載されたサイトがおすすめです。また、これまでに正社員経験がない方は、未経験でも応募可能な求人を探しましょう。

ハローワーク（公共職業安定所）とは、厚生労働省が管轄する職業紹介事業所のことです。利用登録を行なうことで誰でも無料で利用でき、以下のような就職支援サービスを受けられます。

ハローワークは求職者だけでなく企業も無料で利用できることから、多くの求人情報が登録されています。地域の中小企業求人なども多いため、地元で就職したい方はハローワークでの仕事探しも検討しましょう。

民間の就職支援サービスでは、カウンセリングの内容に基づき、求職者の希望や適性を考慮した求人紹介を無料で受けられます。
就職や転職の専門知識を備えた担当者による就職サポートを受けられるため、就職活動が初めてのフリーターでも安心して仕事探しや就職準備を進められるでしょう。

業界選びの段階からサポートしてもらえるため、自分にどのような仕事が合っているのかわからないといった方も、就職支援サービスへ相談するのがおすすめです。
就職支援サービスは、若年層向けや特定の業界特化型などさまざまなサービスがあります。まずはどのようなサービスがあるのか知るところから始めるとよいでしょう。

紹介予定派遣とは、派遣先の企業で一定期間働いたのち、派遣契約終了時に直接雇用を検討してもらえる働き方のことです。紹介予定派遣は一般的な派遣と異なり、直接雇用を前提に派遣されるため、フリーターでも就職を目指しやすい働き方といえます。

ただし紹介予定派遣には注意点が二つあります。一つは「必ずしも正社員とは限らないこと」です。紹介予定派遣はあくまで直接雇用を前提にしたものであり、契約社員として雇用される可能性があります。

もう一つは「契約期間が最長6ヵ月と短く、以降更新できないこと」です。一般的な派遣社員は最長で3年ありますが、紹介予定派遣で派遣社員として働く期間は、試用期間に過ぎません。6ヵ月で勤め続けられるかどうかが決まる点には十分注意が必要です。

フリーターから就職する際は、選ぶ方法によって異なるメリット・デメリットがあるため、自分のペースで無理なく仕事探しのできる方法を選びましょう。

フリーターと比較した場合、正社員のメリットには収入の高さや待遇面の充実度が挙げられます。

厚生労働省の調査によると、月収においては年代別に数万～10万円ほどの差が生じる場合もあると報告されています。
昇給においても、時給数十円アップが一般的なフリーターに対し、正社員の場合は年収で数十万円単位でのアップが見込まれる場合もあり、その差は歴然です。

また、正社員は企業と無期雇用契約を結ぶため将来にかけて安定して働くことができ、経験を積みながらキャリアアップや転職なども目指せるでしょう。勤続年数が増えるほど社会的信用も増すため、住宅ローンやショッピングローンなどの審査にも通りやすくなります。

正社員になると、企業によっては異動や転勤の命令が出たり、責任ある仕事を任される機会が増えたりします。プレッシャーの大きな仕事はやりがいを得やすい反面、人によってはストレスとなってしまう場合もあるでしょう。

また、正社員はフリーターに比べて拘束時間が長く、残業時間があることを考えるとプライベートの時間が削られてしまう点もデメリットといえます。

近年は、働き方改革により副業や兼業を推進する企業が増えてきましたが、一部の企業では副業が禁止されている場合もあり、正社員となることで働き方に制限を感じてしまう方もいるでしょう。

大きな目的がなく漠然とした理由でフリーターになった場合、フリーターという働き方をマイナスにとらえている人が多い傾向です。経験やスキルがない状態で就職を目指すとなると心理的なハードルが高く、自信を持てないまま就職を目指すことになってしまうでしょう。

心理的なハードルを感じながら就職活動をすると、自己PRや志望動機などで自分の良さをうまくアピールできず、就職活動が難航してしまう可能性もあります。心理的なハードルがある方の場合は「なぜ正社員を目指すのか」といった目的意識を明確にし、強い意志で就職活動に臨みましょう。

フリーター歴が長く、就職活動や転職活動の経験が乏しい場合、求人応募や面接のハードルが上がります。「どのような求人が自分に合っているかわからない」「履歴書作成や面接に自信がない」といった不安要素があれば、ハローワークや就職支援サービスを活用してみましょう。
第三者のサポートがあると自分の得意不得意を客観的に知ることができ、求人探しや面接での失敗のリスクを減らせます。

アルバイト先を転々としていた方にとっては、一つの企業に長く勤め続ける正社員にハードルを感じてしまうのではないでしょうか。社会においても「フリーターはすぐに仕事を辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれやすい傾向があります。

仕事を続けることにハードルを感じる方の場合、モチベーションを維持しやすい業種や職業を選び、自分の希望や条件に合った求人を探すことが大切です。

フリーターが就職を目指す際、アルバイト先を選ぶような感覚で収入ばかり重視してしまうと、企業が求める人材と自分の能力がミスマッチとなってしまい、就職活動をうまく進められません。

正社員経験がないフリーターで就職を目指す場合は、未経験者でも応募可能な求人を中心にチェックしましょう。

未経験者を歓迎する企業では、即戦力を求める企業とは異なり、経験やスキル以外の人柄なども重視した選考が行なわれる傾向があります。また、教育体制が整っているケースも多く、採用後は土台となるスキルや知識を身につけやすいでしょう。

求人サイトや職業紹介所には多くの求人情報がありますが、就職を目指す際は闇雲に応募せず「ここで働きたい」と思える限られた企業へ応募することが成功の秘訣です。
働くことに高い意欲があると前向きな気持ちで情報収集でき、企業研究も捗るでしょう。

企業研究をする際は、仕事内容や待遇だけでなく、社風や企業理念、実際に手がけられているサービスや商品についても知っておきましょう。丁寧な企業研究を行ない、強い意志で志望することが大切です。

ただし、あまりにも多くの時間や労力を1社のみに割くと、その後の就職活動でモチベーションを保つことが難しくなります。希望の条件をもとに応募する企業の方向性を決めたら、求人探しや企業研究はバランス良く行ないましょう。

企業研究の延長として、企業が求める人物像はどのような人か、自分に足りないものは何か考えていきましょう。企業が求める人物像をしっかりイメージできると、面接で効果的な志望動機を作成できたり、採用後のミスマッチを未然に防いだりできます。

企業が求める人物像をイメージした履歴書作成や面接対策ができれば、採用担当者へ好印象を与えられ、採用の可能性が高まるでしょう。

正社員経験や自己アピールにつながる強みがない場合、就職後に活かせるスキルや経験、資格を事前に取得しておくことも有効です。
どのような経験や資格があるといいのか迷ったときは、実際の求人情報で優遇されている資格を調べたり、企業研究をとおして企業が求める人材を調べたりするとよいでしょう。

働きたい業種や条件は決まっているものの、どのような準備をすればいいのかわからないときは、転職支援サービスなどで相談すると、悩みの解決につながる就職サポートをしてもらえます。

フリーターが就職を目指す際に自己アピールにつなげやすい資格には、以下のようなものがあります。

就職活動をする際、企業が求める人物像と合わなければ結果は不採用となります。なかには書類審査で不採用となる場合もありますが、不採用になっても気持ちを切り替え、次の企業へ応募する姿勢が大切です。

一度や二度の不採用で気持ちが落ち込んでしまうと、のちの就職活動にも影響を与えかねません。成功につなげるためにメンタルをしっかり管理しましょう。

ただし、書類審査が毎回通過できない、最終面接で何度も不採用になるなど、失敗に傾向がある場合は、見落としている就職準備があるかもしれません。

自分で考えても改善方法がわからない場合は、ハローワークや就職支援サービスへ相談し、就職サポートを受けてみるのもよいでしょう。

履歴書を書く際は「嘘を書かない」「空欄を作らない」「略称を用いない」など基本のマナーを守りましょう。ただし、職歴の部分であまりにアルバイト数が多い場合などは、単発の短期アルバイトは記入しなくても問題ありません。

自己PRや志望動機の部分で内容を膨らませることが難しいときは、企業が求める人物像に沿うような内容を心がけましょう。アルバイト先での経験など具体的なエビソードを交えられると、説得力のある内容になります。

インターネットにある例文をそのまま使ったり、企業の待遇が中心の志望動機になっていたりすると、良い印象を持たれにくいため注意しましょう。

面接時は、明るく誠実な印象を与えられるようにしましょう。自然な笑顔や正しい敬語で受け答えすることも大切です。
以下では、フリーターの正社員採用面接でよくある質問と回答例を紹介します。

上記は、フリーターの就職面接でよく聞かれる質問と回答の一例です。フリーター時代に応募先の企業で活かせる経験をしていれば、積極的に盛り込みましょう。

フリーターをしていた理由や就職を目指す理由については、基本的に正直なエピソードを話して問題ありませんが、特に大きな理由やきっかけがなかった場合は、内容が抽象的にならないように注意しましょう。

フリーターが就職面接へ行く際の身だしなみは、男女ともにスーツが基本ですが、TPOに応じて私服やオフィスカジュアルな服装を選んでも問題ありません。

スーツの場合、20代前半まではリクルートスーツを着用してOKです。20代後半以降のフリーターはビジネススーツを着用したほうが採用担当者へいい印象を与えられるでしょう。

面接時の身だしなみは第一印象に直結するため、応募する業界に合わせ、柔軟に対応できるようにしておくことが大切です。

また、服装を選ぶ際は、必ず自分の身体に合ったサイズを選び、シワや汚れのない清潔な状態かどうか確認します。面接当日に、会場外の鏡がある場所で最終チェックをすることも欠かせません。

フリーターが就職する6つの方法について、あらためて確認してみましょう。

求職者支援制度とは、早期就職を目指すための公的な支援制度です。一部の要件を満たし、ハローワークで求職申し込みをしているフリーターの場合、求職者支援制度に利用申し込みすることで職業訓練を受けられます。

職業訓練とは、就職のためのスキルを身につけられる就職支援サービスの一つです。ビジネスマナーやパソコンスキルを学べる基礎コース、ワードやエクセルなどの実践的なスキルを身につけられる実践コースがあり、どちらも基本的には無料で受講できます。

フリーターで就職に活かせるスキルや知識がない、と悩んでいるときは、求職者支援制度の利用を検討してみましょう。

民間の就職支援サービスをとおしてフリーターの就職に強いエージェントへ相談すれば、自分に合ったアドバイスをもらえます。

エージェントは多くのフリーターや就職希望者を就職・転職に導いた実績を持つ、いわば就職のプロです。自分では気が付いていない問題点なども指摘してもらえる可能性があるため、就職が難航したときは利用を検討するとよいでしょう。