企業がインセンティブを支給するのは、従業員の頑張りを正当に評価するためです。
企業は社員の頑張りに対して、昇進や給与UPなどで返したいと考えていますが、それらは頻繁に変えられるものではありません。
そこでインセンティブ制度を設けることで、社員の頑張りをよりこまめに評価できるようにし、生産性の向上につなげたいというのが企業の狙いです。

インセンティブと歩合は、ほぼ同じ意味です。

歩合は、「契約○件ごとに○円」といったように、実績に応じて一定の割合で支給されるものを指します。
インセンティブは「実績に応じて金銭などを支給する制度」なので、この二つには、ほとんど違いがありません。

ただし、歩合で支給されるのは金銭のみですが、インセンティブの場合は金銭に加えて、物品や旅行、リーダーへの抜擢なども含まれます。

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報奨金は、基本的にインセンティブと同じ意味です。
報奨金を英語にしたものが、インセンティブだと覚えておきましょう。
企業によっては、インセンティブ制度のことを、報奨金制度と表記しているところもあります。

手当はインセンティブとは違い、給与とは別に支給される賃金を指します。
手当は、実績とは関係なく支給されるものなので、毎月決まった額や時間に応じた額が支給されるのが特徴です。
具体的には、住宅手当や役職手当、通勤手当、時間外労働手当などが該当します。

賞与もインセンティブとは違い、従業員に対して支払われる臨時の賃金を指します。
ボーナスや特別手当と呼ばれることもあります。

インセンティブと賞与は、どちらも業績に基づいている点は共通していますが、インセンティブは個人の業績に、賞与は組織の業績に基づいているというのが違いです。
また、賞与は、支給される時期が会社ごとにある程度決まっていますが、インセンティブは、一定の条件を達成したときに支給されるので、時期が決まっていないという違いもあります。

金銭的インセンティブは、一定の条件をクリアした社員に対し、金銭を報酬として与える制度です。
契約件数や売上高、目標達成率などが条件として設定されており、それらを達成することで給与などに加算されます。

支給される金額や時期は、企業や制度によって違い、毎月支給されるところもあれば、四半期に一度というところもあります。

物品インセンティブは、金銭の代わりになる“もの”を支給する制度のことです。
ギフト券や旅行券などの金券のほか、営業職のインセンティブとしてスーツを支給するといったこともあります。

また、企業によっては、ストックオプションをインセンティブとして設定しているところもあります。
ストックオプションとは、自社の株式を決められた価格で購入出来る権利を付与する制度です。
株式を取得した社員は、好きなタイミングで売却することができ、購入価格と売却価格の差額で利益を得ることができます。

社内表彰は、成果を挙げた社員などを表彰する制度です。
最も一般的なのは、永年勤続表彰です。
これは長年勤めた社員を表彰するもので、会社が長年の貢献への感謝を表すものです。

またコールセンターや事務職などでは、月間MVPなどの形で表彰制度を導入している企業もあります。
表彰の際には、副賞としてギフト券やカタログギフトなどが進呈されることもあります。

リーダー制度は、勤続年数や年齢に関わらず、成果次第でプロジェクトのリーダーに任命する制度です。

リーダーに任命することで能力を認め、モチベーションを上げるのが目的ですが、企業によってはリーダー手当などを支給することもあります。

インセンティブ旅行は、成果を挙げた社員やチームに対して与えられる旅行のことです。

インセンティブ旅行は、社員旅行のように自己負担はありません。
また旅行内容も特別であることが多く、豪華な宿泊施設を利用したり、パーティに参加できることも珍しくありません。

インセンティブ制度がある企業では、通常の給料や賞与以外にも収入を得るチャンスがあります。
特に、不動産営業のようにインセンティブが高額な職種の場合は、20代のうちから高収入を目指すこともできるでしょう。

インセンティブ制度を導入している企業では、成果を挙げた分だけ給与や人事に反映されるため、仕事への高いモチベーションを保てるでしょう。
前述のように会社によっては、金銭や物品ではなく、成果を挙げた社員をリーダーに抜擢したり、配置転換をしたりするといった形でインセンティブを与えることもあります。自分の興味・関心に合った仕事ができるようになることも、モチベーションにつながるポイントです。

インセンティブ制度を導入している企業では、表彰などの形で、自分の会社への貢献について、社内の様々な人に知ってもらうことができます。
自分の頑張りや成果が、評価されるだけでなく公表もされるので、仕事に対するモチベーションが自然と高まります。
成果を挙げた分だけ自分の顔が知られ、様々な人に覚えてもらえるため、仕事がしやすくなるでしょう。