第二新卒には明確な定義がありません。
一般的には、新卒で就職して1～3年後に転職する社会人を指すことが多く、4年制大学を卒業していれば25歳前後、高卒では20歳前後の人が該当します。

第二新卒は、企業によって扱いが違いますが、新卒採用と中途採用のどちらにも応募できます。
未経験の業界・職種への転職もしやすいため、様々なチャレンジをすることができます。

中途採用とは、一度でも会社に就職したことがある人を採用することを指します。
そのため厳密には、第二新卒の転職も中途採用枠での転職ということになります。
しかし、会社によっては新卒採用枠で第二新卒を歓迎しているところもあり、明確な区別はあまりされていないのが実情です。

日本では少子化の問題が深刻化しており、新卒採用に苦戦している企業も少なくありません。
独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）が令和3年6月に発表した「厚生労働省における新規学卒者への就職支援等」の資料によると、2022年3月卒業の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は、1.50倍となっており、売り手市場であることがわかります。
特に従業員が300人未満の企業では、求人倍率は5.28倍という高さで、中小企業が新卒採用に特に苦戦している様子がうかがえます。
参照：独立行政法人日本学生支援機構 JASSO「厚生労働省における新規学卒者への就職支援等」

一方、厚生労働省が令和5年10月20日に発表した「新規学卒就職者の離職状況」のプレスリリースによると、新卒で就職したものの3年以内に離職する割合は、新規大卒就職者で32.3%に上ります。
参照：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します」

このように、多くの企業が新卒採用に苦戦しているうえ、数年で離職する従業員も少なくないことから、第二新卒で人材を補充しようとする企業が増えているのです。

多くの企業では、若手の採用に積極的な一方、教育にかける時間や費用がとぼしいという課題を抱えています。
第二新卒は新卒入社した企業で社会人としてのマナーや常識を身に着けているため、企業側の費用と時間を節約できると考えられています。

同時に、社会人経験の短さから、能力開発や企業風土になじめる余地が大きく、入社後に長期的に貢献してくれそうだと、期待されているのです。

第二新卒は、前職の労働環境や仕事内容などへの不満が原因で退職をしています。
一度企業との間でミスマッチを経験しているので、自分が企業に何を求めているのかがはっきりしており、転職後の企業との間でミスマッチが起こりにくいと考えられています。

企業は第二新卒に対して、社会人としてのマナーやスキルの基礎ができていることを期待しています。
新卒研修をはぶける点に魅力を感じているため、言葉遣いや身だしなみといった点は厳しくチェックしています。

また、スキル面に関しては中途採用のように専門的なものは求められませんが、コミュニケーション能力や情報収集能力といった、業種や職種が変わっても通用するポータブルスキルを備えているかは確認されます。

成長のポテンシャルも企業が第二新卒に求めるポイントの一つです。
企業は第二新卒に、長期的に会社を支えるコア人材として活躍してほしいと考えています。
そのため、第二新卒の面接では、長期就業への意欲や今後のキャリアプランを伝えることが大切です。

企業は第二新卒に、新しい環境や仕事になじめる柔軟性を期待しています。
これは、キャリアのある転職希望者と比べると、第二新卒は若いぶん柔軟性に優れ、企業風土になじみやすいと考えられているからです。
そのため第二新卒に、これまでのやり方に固執せずに未知の分野にも飛び込む積極性を、期待しているのです。

第二新卒は社会人経験を積んでいるため、企業や社会のことを理解した大人として評価されます。
その一方、新卒のように柔軟性や能力の開発余地が残されているため、両方の良さをあわせもつことを期待しているのです。

特に応募先の企業が以前と同じ業界や業種の場合、業界知識や仕事の進め方などを理解しているとみなされ、より前向きな評価を受けられるでしょう。

第二新卒は、転職市場での価値が高いため、転職のハードルが低いのもメリットです。
応募者の数も新卒採用時より少なくなるため、ポイントを押さえればスムーズに転職活動を進められるでしょう。

第二新卒は、新卒とほとんど年齢が変わらないため、新しい環境になじむ柔軟性があると考えられています。
そのため、未経験の業界や職種への転職もしやすく、様々なキャリアを描くことができるでしょう。

新卒採用時に縁がなかった会社に、再チャレンジしてみるのも良いでしょう。

第二新卒は、入社後1～3年で前職を辞めているため、応募企業からも「すぐに辞めてしまうのではないか？」というイメージを持たれがちです。
そのため面接でも必ず、前職を退職した理由をきかれますので、注意しておきましょう。

自分なりに仕方のない理由であったとしても、応募企業が納得のいく理由であることが大切です。

第二新卒で転職をする場合、即戦力を求める中途採用の求人には採用されにくいことを押さえておきましょう。
中途採用では経験が重視されるので、数年程度の経験しかない第二新卒では経験不足と判断されることが多くなります。

まったく採用されないわけではありませんが、新卒採用枠に応募する場合と比べれば、ハードルが高くなることを押さえておきましょう。