第二新卒とは、高校・専門学校・大学などを卒業して企業へ入社した後、数年以内に退職・転職を検討している人のことです。
一般的には、最終学歴終了後に3年以内で転職を希望している人、または既に退職して再就職を目指している人をさします。
大学を卒業して3年以内の転職を希望している25歳前後の若年層が多く、新卒採用と違い通年採用できることから、非常に需要が高くなっています。

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企業が第二新卒に期待するのは、最低限の社会経験による即戦力と、若さによる柔軟な対応力です。
第二新卒の場合、たとえ浅くとも、一度は社会人経験を持っています。
そのため、社会経験がまったくない新卒と比較すると、一般的なビジネスマナーの教育を受けていることがほとんどです。
社会人としての教育をする必要がないため、ある程度の即戦力としての活躍が期待できます。
また、長い期間他社で経験を積んだ転職者よりも他社のカラーに染まっておらず、自社のカラーに柔軟に対応することができます。
年齢が若く新しいことを吸収する力があるため、実績よりもポテンシャル（伸びしろ）を期待している企業が多いようです。

新卒採用は、将来を担う次世代の人材を育成し、企業内の人材バランスを最適化することを目的に、定期的に行われます。
若手社員の採用は、幹部候補の育成や企業文化の承継など、企業の価値を維持するために欠かせません。短期的な目的ではなく、中長期的に人材を育成することで、未来のリーダーや幹部候補を育てることは、企業にとっても大きなメリットとなります。

一方、第二新卒は新卒と同様に将来の企業を担う若手人材として採用できる上、すでに基本的な社会スキルを身に着けているビジネスパーソンとしての活躍が期待できます。
特に、近年のコロナ禍によって数年間新卒が採用できなかった企業では、即戦力となる第二新卒のニーズが高まっています。

中途採用は、経験やスキルを期待した採用となります。前職での経歴も長いため、既に働き方やスキルがある程度確立していることもあり、即戦力としての活躍が期待できます。
一方で、他社で長く経験を積んできたことから新しい環境に馴染むことができず、ミスマッチが生じるという危険性も持っています。

その点第二新卒の場合は、一定の社会人経験を持っているため即戦力として活躍できる上、これから経験を積むことでスキルアップが期待できます。
そのため、将来性を期待したポテンシャル重視での採用となります。前職での経験も短いため、他社に染まっていないことから、自社の文化や価値を柔軟に受け入れてくれることも第二新卒を採用するメリットとして期待されています。

第二新卒の自己PRでは、まずポテンシャルとやる気があることをアピールしましょう。
従来の転職者の場合、企業はその人が持つ経歴やスキルを求めています。
そのため、転職者の自己PRには、前職での経験や実績を提示することが重要になります。

一方、そのような経験やスキルがない第二新卒には、企業はやる気とポテンシャルを求めています。ただ「やる気があります！」と言っても、相手には伝わりません。
就職後に自分かどのような仕事をするのかをイメージし、前職や現職での仕事への具体的な向き合い方や姿勢・応募職種に対して高い関心を持っていることなどをうまくアピールしましょう。

2つ目の自己PRポイントは、ビジネスマナーが身についていることです。
新卒の場合、入社して最初に教育することは社会人としての基本的なマナー。お金と時間をかけてビジネスマナーを教えることは、企業にとって大きな負担となります。

一方、第二新卒の場合は、既に新卒時にビジネスマンとしての教育を受けているため、改めて育成する必要がありません。マナー教育に時間をかけずに自社に必要な教育だけで済むことは、第二新卒の大きな強みになります。
名刺交換や電話の取次、メールの作成などのマナーを理解しているため、現場に即戦力として配属できることを上手にアピールしましょう。

3つ目の自己RPポイントは、退職理由と志望動機です。
企業は、なるべく長期で働いてくれる人を求めています。その場合、前職を3年以下という短期で辞めてしまうことをマイナスに取られてしまい、離職する理由を知りたがります。

そこで、第二新卒での転職が前向きな理由になるよう、退職理由をポジティブ化してしまいましょう。前職のマイナス要因よりも、自分のやりたいことや上昇志向があることを伝えることで、やる気やポテンシャルがあると感じてもらえます。
ただし、退職理由と志望動機が矛盾する内容にならないよう、一貫性を持たせて書くことが大切です。

自己PRは以下の順で構成します。

自分の強みを書くにあたり、まずは結論となる自分の過去の業務をすべて書き出してみて、評価されたことを探してみましょう。
自分が中心となったエピソードでなくてもかまいません。先輩のプロジェクトの補佐をした、チームの重要な資料作りを任されたなど、サポートによって成功したことも立派な業績です。

次に、そのことに対して評価された理由や背景を書き足します。さらに、その強みを仕事でどう活かせるかを書き、最後にアピールしたいポイントに名前を付けて自己PRとしてまとめます。

いくつかPRポイントになりそうなことを集めたら、次に企業がどのような人材を求めているかを把握し、それに合うエピソードを選びます。
どんなにすばらしいエピソードがあったとしても、企業が求めている人物と違っていたら意味がありません。
例えば、事務職を求めているのに営業で顧客訪問をがんばったエピソードをアピールしても効果は薄くなってしまいます。

また、その企業によって、求めている人物像やカラーが異なります。求人情報だけでなく、企業の公式サイトやSNSなどをチェックして、傾向をつかみましょう。

自己PRの最後には、自分の強みを活かして入社後にどんな貢献ができるかを記載します。ただ「成長したいです」「貢献したいです」とだけ伝えても、まったく説得力がありません。
そのためにも、入社してから10年後・20年後の将来をイメージしてみましょう。どんなことに取り組んでいくのか、何に挑戦してみたいのかなど、具体的な説明を交えることで、入社後のビジョンをイメージしてもらいやすくなります。

エンジニアなどの技術職の場合、実績や知識、スキルなどのPRが有効ですが、経験が少ない第二新卒の場合、日常のコミュニケーション能力や学ぶ意欲、問題に取り組む姿勢などをアピールするとうまくいきます。

企業が営業に求めるのは、コミュニケーション能力です。特に最近は、トーク力よりも傾聴力がある方が高い営業成果を出すという傾向にあります。
そこで、営業職を希望する第二新卒のPRには聞く力があることをアピールすることで、顧客のニーズを引き出せることをPRすることができます。

未経験であっても、前職での能力や、取得しているスキルや資格によって、アピールではるポイントはいくつかあります。
特に第二新卒の場合は経験がないことを前提に選考をしているので、事前に仕事に必要な勉強をしているという意欲を見せることが強みになります。

その他、自己PRについて応募職種別、強み別などで詳しくまとめた記事「【強み・職種・転職状況別】自己PRの書き方・例文集｜作成ステップや面接での伝え方を解説」を参考にしてみて下さい。